Exercício de Fixação sobre Seleção de Pessoas

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
	
	
	
	
	É um fim
	
	
	É um meio
	
	 
	É um processo
	
	
	É uma etapa
	
	
	É parte de um todo
	
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		2.
		Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
	
	
	
	
	Desempenho
	
	
	Aprendizagem
	
	 
	Seleção
	
	
	Ensino
	
	 
	Avaliação
	
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		3.
		- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
	
	
	
	 
	Perfil profissiográfico
	
	
	Perfil organizacional
	
	
	Processo grupal
	
	 
	Perfil individual
	
	
	Processo individual
	
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		4.
		Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
	
	
	
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	
	 
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
	
	
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	
	 
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
	
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		5.
		Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
	
	
	
	 
	Treinamento
	
	
	Recrutamento
	
	
	Processo de Seleção
	
	 
	Avaliação de desempenho
	
	
	Desenvolvimento
	
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		6.
		A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
	
	
	
	
	Grafologia
	
	 
	Perfil Profissiográfico
	
	 
	Testes de Simulação de Desempenho
	
	
	Testes de Competências
	
	
	Recrutamento de Pessoal
	
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		7.
		Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem de se promover o Recrutamento Interno no processo de provimento de pessoas nas organizações:
	
	
	
	 
	Enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na organização.
	
	
	Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.
	
	
	Amplia e enriquece o capital intelectual com a inclusão de variados conhecimentos e destrezas.
	
	
	Promove mudanças na cultura organizacional vigente, com diferentes expectativas e aspirações.
	
	 
	Encoraja o desenvolvimento profissional e o planejamento de carreira.
	
	
	
		
	
		8.
		A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
	
	
	
	 
	d) Teste de personalidade
	
	 
	e) Entrevista
	
	
	c) Teste informatizado
	
	
	b) Dinâmica de grupo
	
	
	a) Análises grafológicas
	
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