AVP - Recrutamento e Seleção

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15/04/2020 EPS
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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): DIEGO FERREIRA RAMOS 201907031952
Acertos: 10,0 de 10,0 15/04/2020
 
 
1a Questão (Ref.:201907109143) Acerto: 1,0 / 1,0
Como resultado das mudanças do mercado, os perfis dos profissionais sofreram significativas alterações, existindo
hoje uma forte valorização de características como:
interfuncionalidade
 Todas estão corretas
capacidade de inovação
autodesenvolvimento
foco em resultados
Respondido em 15/04/2020 13:36:06
 
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2a Questão (Ref.:201907734544) Acerto: 1,0 / 1,0
O Recrutamento e Seleção, responsável pela identificação e captação dos melhores talentos,
entendendo-se que o conceito de "melhor" refere-se ao alinhamento de três elementos básicos.
Assinale a alternativa correta:
 As competências pessoais identificadas; As competências relacionadas a um determinado
cargo; A cultura organizacional.
As competências técnicas e comportamentais do gerente de RH; As competências interpessoais
da equipe de RH; A cultura organizacional.
As competências organizacionais; A cultura organizacional; As competências relacionadas a
um determinado cargo.
As competências interpessoais da equipe de RH; As competências relacionadas a um
determinado cargo; A cultura organizacional.
As competências relacionadas a um determinado cargo; O histórico de sucesso do gestor do
setor requisitante da vaga; As competências pessoas identificadas.
Respondido em 15/04/2020 13:42:06
 
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3a Questão (Ref.:201907282726) Acerto: 1,0 / 1,0
Estudamos, em relação ao modelo de gestão por competências, que quando uma empresa de serviços do segmento
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15/04/2020 EPS
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de entregas, delivery, define como uma de suas competências, ponto forte, rapidez de entrega com qualidade está,
na verdade, buscando obter frente às outras empresas do mesmo segmento um:
comportamento
 diferencial
mercado
valor
produto
Respondido em 15/04/2020 13:43:23
 
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4a Questão (Ref.:201907290144) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos afirmar que o maior objetivo do recrutamento:
 É atrair candidatos adequados para o processo seletivo.
É divulgar como e quando será o processo seletivo.
É captar sempre o maior número e variedade de pessoas para o processo seletivo.
É escolher o melhor candidato do processo seletivo.
É comunicar as pessoas o processo seletivo de várias empresas ao mesmo tempo.
Respondido em 15/04/2020 13:44:53
 
5a Questão (Ref.:201907305120) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão
utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
Básico, intermediário e avançado
 interno, externo e misto
interior, exterior e principal
Presencial, a distância e misto
Superior, médio e avançado
Respondido em 15/04/2020 13:45:38
 
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6a Questão (Ref.:201907709922) Acerto: 1,0 / 1,0
 A respeito do feedback na Seleção é correto afirmar que:
Quem deve dar o feedback é a área solicitante da vaga.
É importante que seja dado apenas para os candidatos que forem aprovados na Seleção.
É importante ser dado apenas para os candidatos reprovados na Seleção.
 
 Não é tão importante, já que o candidato tem a exata noção de como foi seu desempenho no
processo seletivo.
 É importante que seja dado a todos os candidatos, mostrando assim o respeito individual pelos
candidatos.
Respondido em 15/04/2020 13:46:16
 
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7a Questão (Ref.:201907772223) Acerto: 1,0 / 1,0
15/04/2020 EPS
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Cada vez mais as empresas necessitam de profissionais qualificados; ou seja,
contar com as melhores forças de trabalho, é o primeiro passo para organização
oferecer os melhores produtos e/ou serviços.
Diante desta afirmativa e em relação ao processo seletivo, assinale a única
opção correta:
O papel do selecionador é pouco relevante se as etapas estiverem bem
definidas.
A entrevista final com o responsável do setor requisitante é dispensável;
basta o laudo final.
Da seleção, propriamente dito, fazem parte as seguintes etapas: definição
da forma de recrutamento; entrevista e definição do candidato aprovado.
 O fluxo completo de recrutamento e seleção propicia uma visão integrada e
global do processo com suas principais etapas.
São etapas do recrutamento: abertura da vaga; definição do perfil e laudo
final.
Respondido em 15/04/2020 14:01:45
 
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8a Questão (Ref.:201907734801) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando nos referirmos aos níveis dos cargos, é comum classifica-los em três categorias gerais, a saber: Estratégico, Técnico e Operacional. Dos
exemplos citados abaixo, qual corresponde ao cargo de nível TÉCNICO:
 advogados
diretores
serventes
auxiliares
presidentes
Respondido em 15/04/2020 14:03:11
 
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9a Questão (Ref.:201907792993) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações utilizam-se dos programas de trainees para preparar pessoal
para assumir responsabilidades futuras. Assim, o objetivo do programa trainee é
investir numa estratégia de oxigenação, buscando jovens com novas ideias e alta
motivação, preparando esses jovens para:
Assumir cargos de auxiliar.
 Assumir cargos de liderança.
Assumir cargos de assistentes.
Assumir cargos operacionais.
Assumir cargos subalternos.
Respondido em 15/04/2020 14:05:52
 
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15/04/2020 EPS
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10a Questão (Ref.:201910185596) Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutador e selecionador deve ter consciência de que exerce um papel social, no qual precisa observar e avaliar as
pessoas disponíveis para ocupar vagas na organização. Marque a alternativa que NÃO CORRESPONDE a esse papel.
Ter responsabilidade social significa participar de questões envolvendo as pessoas, o meio ambiente, a
comunidade e sociedade comum um todo.
O profissional de recrutamento e seleção deve realizar a escolha dos membros do time de forma justa,
honesta, clara e responsável, considerando também o contexto social.
Uma das questões importantes a qual o profissional que trabalha com recrutamento e seleção deve se atentar
refere-se à Lei de Cotas ou Reserva Legal de Cargos.
O profissional deve entender que as organizações são parte integrante da sociedade, e por isso, sua
participação e envolvimento em causas sociais tornam-se fundamentais.
 As empresas com mais de duzentos colaboradores devem se atentar a Lei de Cotas, visto que há uma
exigência de contratações para portadores de necessidades especiais (PNE).
Respondido em 15/04/2020 14:08:02
 
 
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