AV Praticas Trabalhistas.pdf

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1a Questão (Ref.:201602310992) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
45 dias
 90 dias
120 dias
2 anos
60 dias
 
2a Questão (Ref.:201602310310) Acerto: 1,0 / 1,0
As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem
ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve
ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em
até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa,
sem pagamento de multa.
A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e
obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número
elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações
previstas em lei.
 A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida
ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
 
3a Questão (Ref.:201602310309) Acerto: 1,0 / 1,0
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina
que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na
entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a
horas extras.
A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há
tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
 A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na
saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas
extras.
A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser
objeto de negociação entre empregador e empregado.
 
4a Questão (Ref.:201602310865) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual
das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
 Três dias consecutivos em virtude de casamento.
 
5a Questão (Ref.:201602311771) Acerto: 0,0 / 1,0
Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril de determinado ano com salário mensal de R$ 1.600,00. Referente
ao mês da admissão, este empregado deverá receber na folha de pagamento o salário bruto no valor de:
 R$ 1.120,00
R$ 1.173,33
R$ 960,00
R$ 1.013,33
 R$ 1.066,66
 
6a Questão (Ref.:201602311502) Acerto: 1,0 / 1,0
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado,
atendendo às 44 horas da semana.
R$ 14,00
R$ 57,95
 R$ 11,59
R$ 59,00
R$ 13,00
 
7a Questão (Ref.:201603985765) Acerto: 1,0 / 1,0
Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00, Fevereiro/Ano2 R$
1.035,00, Março/Ano2 R$ 1.205,00, Abril/Ano2 R$ 1.275,00, Maio/Ano2 R$ 1.860,00, Junho/Ano2 R$ 1.410,00, 
Julho/Ano2 R$ 1.065,00, Agosto/Ano2 R$ 1.440,00, Setembro/Ano2 R$ 1.334,00. Tomando como base os valores
recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) maiores valores de comissões +
DSR recebidos pelo empregado.
R$ 1.544,66
 
R$ 1.515,00
 
R$ 1.534,66
 R$ 1.570,00
 
R$ 1.525,00
 
 
8a Questão (Ref.:201602310484) Acerto: 1,0 / 1,0
A remuneração por comissão se configura como salário:
Fixo
 Variável
Misto
Médio
Mínimo
 
9a Questão (Ref.:201602310306) Acerto: 1,0 / 1,0
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras
acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
 R$ 124,99
R$ 145,29
R$ 102,27
R$ 110,32
R$ 140,00
 
10a Questão (Ref.:201602311731) Acerto: 1,0 / 1,0
Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em
R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
R$ 15,00
R$ 90,00
R$ 10,00
R$ 12,00
 R$ 60,00