Direito a Férias e suas Regras

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Em regra, as férias dos empregados são usufruídas em dias corridos. 
Para fazer jus a integralidade dos dias de férias, é necessário que durante o 
período aquisitivo tenha sido assíduo, pois do contrário, se não justificar as 
faltas, poderá ter diminuído os dias de gozo das férias na proporção do que 
dispõe o artigo 130 da CLT. 
 
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Nº de faltas injustificadas 
no período aquisitivo 
Duração do período de férias 
Até 5 30 dias corridos 
De 6 a 14 24 dias corridos 
De 15 a 23 18 dias corridos 
De 24 a 32 12 dias corridos 
Acima de 32 Nenhum dia de férias 
 
OBSERVAÇÃO: 
Não esquecer que devemos levar em consideração as hipóteses do artigo 
473 da CLT, ou seja, as faltas justificadas que serão abonadas, desde que 
devidamente comprovadas. 
 
Temos também algumas hipóteses em que o empregado poderá não gozar 
férias? 
Vejamos então o artigo 133 da CLT: 
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período 
aquisitivo: 
 I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída; 
 II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 
30 (trinta) dias; . 
 III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) 
dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e . 
 IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho 
ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
 § 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira 
de Trabalho e Previdência Social. 
 § 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, 
após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar 
ao serviço. 
 
O empregador tem que informar o empregado quando ele gozará as férias, e 
dela emitirá recibo e será anotado em sua CTPS o período fruição, conforme o 
artigo 135,§§ 1º e 2º da CLT. 
Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, 
com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o 
interessado dará recibo. 
 § 1º - O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente 
ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela 
seja anotada a respectiva concessão. . 
 § 2º - A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas 
de registro dos empregados. 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo? 
 
A inobservância do prazo estabelecido em lei obriga o empregador ao 
pagamento das férias em dobro, ou seja, após o término do período 
concessivo. 
Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o 
artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 
 
 
Se as férias forem concedidas, excedendo o período concessivo, serão pagos 
em dobro tantos dias quanto forem aqueles que ultrapassarem o período 
concessivo. 
Ex: Completaria 12 meses de período concessivo no dia 30 /05. 
Então, na verdade o empregador tem até o dia 01 /05 para conceder, senão 
vai ultrapassar o período concessivo e daí por diante contaremos tantos dias 
quantos os que ultrapassarem o dia 30/05. 
 
Se o empregador, espontaneamente, não conceder as férias, o empregado 
poderá ajuizar ação na justiça do trabalho (Reclamação trabalhista), 
requerendo ao juiz a fixação das férias. 
O juiz então vai proferir uma sentença, determinando quando o empregador 
vai gozar as férias. 
Nesse sentido, o artigo 137, § 1º da CLT é bastante claro, vejamos: 
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o 
art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 
 § 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido às 
férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por 
sentença, da época de gozo das mesmas. . 
 § 2º - A sentença dominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário 
mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida. 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
Segundo o nosso ordenamento, as férias devem ser concedidas em único 
período. Contudo, em situações excepcionais, poderá ocorrer o que se 
denomina de fracionamento das férias. Ressaltando que um dos períodos não 
poderá ser inferior a 10 (dez) dias, conforme artigo 134,§1º da CLT. 
 
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
A lei, contudo, impossibilita o fracionamento das férias dos menores de 18 
anos e dos maiores de 50 anos (CLT, art. 134, § 2º). 
§ 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) 
períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
 § 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos 
de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
Posso vender alguns dias das minhas férias? 
Afirmativo. Nessa hipótese a legislação admite a transformação de 1/3 em 
dinheiro é que se denomina de ABONO PECUNIÁRIO. 
Nesse caso, haverá uma diminuição do número de dias de férias e, 
consequentemente, haverá um acréscimo no valor a ser recebido pelo 
empregado. 
Tem prazo para ser requerido? 
 
O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do 
período aquisitivo (CLT, art. 143, § 1º). 
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de 
férias, a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que 
lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 § 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do 
término do período aquisitivo 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
MUITO IMPORTANTE 
Não confundir 1/3 constitucional, que está lá disposto no artigo 7º da 
CRFB/88, que é acrescido ao valor a ser recebido pelo trabalhador referente 
aos dias de férias que irá gozar, com o abono de pecuniário, que é a 
possibilidade de venda de alguns dias das férias. 
O nosso ordenamento também prevê a possibilidade de férias coletivas no 
todo ou em parte da mesma empresa, ou seja, de um setor, de alguns ou de 
todos os setores. 
 
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de 
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
Essa decisão cabe unicamente ao empregado, de acordo com a sua 
conveniência, assim como da hipótese de fracionamento das férias em até 
dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. 
 
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais, desde que 
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
Para que o empregador possa conceder as férias coletivas, é necessário 
que ele tome algumas providencias. 
 
Há previsão legal na CLT no art. 139, § 2º, que exige a prévia comunicação à 
DRT e ao sindicato dos trabalhadores, com a antecedência mínima de 15 dias, 
informando as datas de início e de fim das férias coletivas, bem assim dos 
estabelecimentos ou setores atingidos pela medida. 
 
Também deverão ser anotadas na CTPS as férias coletivas mediante carimbo, 
a ser aprovado pelo Ministério do Trabalho, quando o número de empregados 
contemplados com as férias for superior a 300, conforme artigo 141 da CLT. 
 
Da mesma forma que nas férias individuais há possibilidade da conversão de 
1/3 das férias em dinheiro. (abono pecuniário) 
Nessa hipótese, deverá obedecera regra contida no artigo 143, § 2º da CLT. 
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo 
deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato 
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de 
requerimento individual a concessão do abono. 
 
No caso dos empregados contratados há menos de 12 (doze) meses, também 
gozarão as férias coletivas, só que proporcional conforme artigo 140 da CLT. 
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, 
na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período 
aquisitivo. 
 
Havendo a concessão de férias coletivas, os empregados contratados há menos 
de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, 
então, novo período aquisitivo (CLT, art. 140). 
 
Nas férias coletivas, a conversão do abono de férias deverá ser objeto de 
negociação coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos 
trabalhadores, independendo de requerimento individual sua concessão.