Avaliação Parcial ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
Avaliação Parcial: GST0405_SM_20160 V.1 
Aluno(a): FELIPE EMANOEL Matrícula: 2016 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/04/2018 23:23:36 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201601237358) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. Marque a 
afirmativa correta: 
 
 
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar o 
número de faltas justificadas. 
 
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências dadas 
pela empresa aos empregados. 
 
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os treinamentos. 
 Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o desenvolvimento 
dos cargos. 
 
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos recebidos. 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201601747875) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA: 
 
 
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o 
movimento de materiais. 
 REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja 
em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de 
trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿. 
 
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um 
determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
 
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000; 
 
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado 
fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem. 
 
 
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3a Questão (Ref.:201601777611) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em 
cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos 
adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo? 
 
 
Os cargos de Operador de Telemarketing necessitam, na empresa ALFA, que seus ocupantes passem por uma 
certificação de atendimento telefônico; 
 A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino; 
 
A vaga de Analista de RH, na empresa ZETA, exigirá formação em Administração ou Gestão de RH, além de 
domínio do idioma espanhol; 
 
Para ocupar cargos da alta-direção a empresa DELTA está exigindo fluência no idioma inglês; 
 
A empresa GAMA alterou a descrição do cargo de Engenheiro de Meio-Ambiente atribuindo ao mesmo a 
necessidade de pós-graduação em Meio- Ambiente; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201601439008) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a opção correta: Um bom trabalho de descrição de cargos pode evitar o surgimento de alguns 
problemas do tipo: 
 
 
 Desvios, ou seja, a situação em que um indivíduo realiza algumas tarefas de outro cargo, mas mantém-se 
vinculado a algumas funções compatíveis com seu cargo atual. 
 
Redução do índice de rotatividade na empresa 
 Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente existe elevada competitividade por mão-de-
obra qualificada. 
 
Garantia de promoção para os empregados. 
 Desvios, ou seja, a situação em que uma pessoa realiza tarefas que não tem nenhuma relação com o cargo 
que ocupa. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201601890936) Acerto: 1,0 / 1,0 
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do 
número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta influência. 
Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento: 
 
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional. 
 
Reajustar de uma só vez toda folha salarial. 
 
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários. 
 
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários. 
 
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo. 
 
 
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6a Questão (Ref.:201601751962) Acerto: 1,0 / 1,0 
Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de um 
Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta? 
 
 Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das gerências. 
 
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar conflitos 
entre os mesmos. 
 
Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando 
apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema. 
 
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto já 
foi praticado numa etapa anterior. 
 
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que este é 
sempre de fácil implantação. 
 
 
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7a Questão (Ref.:201601777618) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em 
cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos 
adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo? 
 
 As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando mulheres, tendo em vista o 
projeto de diversidade; 
 
O cargo de Diretor de Vendas, recentemente criado pela empresa ALFA, exige pós-graduação em gestão, além de 
domínio do idioma Inglês; 
 
Para atuar na área industrial os cargos de Operadores exigem altura de, pelo menos, 1,70m. Trata-se de um 
exigência determinada pela altura de determinadas chaves para manuseio das máquinas; 
 
Para ocupar o cargo de Diretor de RH é necessário ter domínio do Inglês; 
 
A vaga de Analista de RH deverá ser ocupada por um candidato com formação em Administração ou Gestão de 
RH, conforme previsto para o cargo; 
 
 
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8a Questão (Ref.:201601443929) Acerto: 1,0 / 1,0 
A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos empregados e 
gestores. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o questionário. Entre as opções a seguir qual 
melhor auxilia na compreensão do referido método? 
 
 
É um método indicado para todos os grupos operacionais e de atividade manual e repetitiva. Geralmente são 
elaborados questionários para cada cargo, pois os fatores de especificação são diferentes e devem ser 
individualizados. 
 
Método utilizado e indicado para os grupos ocupacionais da área administrativa ou técnica. Geralmente são 
elaborados questionários iguais para todos os grupos ocupacionais, pois os fatores de avaliação são diferentes. 
 
Indicadoespecificamente para cargos operacionais, cujas atividades são manuais, simples e repetitiva. Geralmente 
são elaborados questionários únicos para toda a empresa, pois os fatores de especificação são iguais. 
 
Adotado para cargos de liderança, supervisão e gerenciamento de equipes no nível tático. Geralmente são 
elaborados questionários para cada nível hierárquico, pois os fatores de especificação são diferentes para cada 
posição na estrutura da empresa. 
 É um método utilizado e indicado para todos os grupos ocupacionais. Geralmente são elaborados questionários 
para cada grupo ocupacional, pois os fatores de especificação são diferentes. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201602007717) Acerto: 1,0 / 1,0 
Após termos um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantar. 
Faça uma análise das alternativas abaixo e escolha a opção correta. 
I. A reestruturação de funções estabelecendo cargos únicos. 
II. O Processo de enquadramento Funcional poderá feito com base na avaliação de desempenho. 
III. Criar etapas para o enquadramento 
 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201601754327) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na avaliação dos cargos utiliza-se um comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um dos objetivos deste comitê é: 
 
 Garantir a correta hierarquização dos cargos 
 
Assegurar o equilibrio externo 
 
Aumentar salarios 
 
Estabelecer os fatores de avaliação 
 
Assegurar o equilíbrio interno 
 
 
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