8 AULA SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
SALÁRIO – CONCEITO
Salário é o conjunto de parcelas pagas ao empregado diretamente pelo empregador em virtude da contraprestação pelo trabalho prestado. Art. 76 da CLT.
O art. 457 da CLT não define remuneração ou salário, apenas enuncia os elementos que o integram.
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GORJETAS – CONCEITO - CLT,457 § 3º :
 
Quantia, geralmente pequena, que o cliente dá ao empregado em reconhecimento de um bom serviço recebido.
Pode ser espontânea ou obrigatória.
É considerada parte integrante da remuneração.
Súmula 354 TST.
SETOR DE RESTAURANTES:
Pode ser recebida diretamente pelo empregado 
  O empregador não tem controle sobre o volume pago. 
  Reflexos são concedidos no regime de estimativas, desde que por norma coletiva.
 Pode ser obrigatória e cobrada diretamente pelo empregador na nota, e depois repassada pelo empregador 
  O empregador tem controle sobre o volume pago. 
 Reflexos são pagos pelo valor real repassado ao empregado.
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GORJETAS – integração:
. as gorjetas integram a remuneração, mas não o salário do empregado (art. 457, "caput", da clt). 
a base de cálculo da gorjeta pode ser a estimativa anotada na ctps do empregado (art. 29, § 1º, da clt). como as gorjetas fazem parte da remuneração, mas não são salário, somente refletem ou incidem nas parcelas trabalhistas cuja base de cálculo é a remuneração do empregado, como, por exemplo: nas férias, nos 13ºs salários e no fgts, incluídos os depósitos do fts sobre os reflexos das gorjetas em 13ºs salários e nas férias, salvo as indenizadas. 
não sendo salário, as gorjetas não repercutem em aviso prévio indenizado, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado ( súmula 354/tst). 
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SALÁRIO – CARACTERÍSTICAS
Essencialidade: Não há relação de emprego sem salário.
 Reciprocidade: É devido em razão do “estar à disposição” para o trabalho.
 Sucessividade: Prolonga-se pelo tempo indeterminado do contrato regra.
Periodicidade: É provido em períodos máximos compatíveis com as exigências da sobrevivência do empregado.
 Irredutibilidade: Regra de imunidade à diminuição 
 ilegal.
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SALÁRIO - COMPOSIÇÃO
 
Parcelas com natureza salarial:
 
SALÁRIO BÁSICO: Também chamado de salário contratual, é pago diretamente pelo empregador e utilizado para de base para os cálculos das verbas trabalhistas.
SALÁRIO CONVENCIONAL OU PROFISSIONAL: Também conhecido como pisa da categoria, previsto em dissídio, norma ou acordo coletivo (sindicato).
COMISSÕES: é uma recompensa, na maioria das vezes financeira, oferecida pela intermediação de negócio ou cumprimento de metas ou objetivos definidos previamente com o intuito de incentivar os resultados comerciais.
ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS: Hora extra consiste no tempo trabalhado pelo funcionário além da jornada diária estabelecida em contrato e de acordo com a legislação vigente ou acordo coletivo de trabalho. Cabe salientar que a mesma precisa ser autorizada pelo empregador, e é paga através de um valor adicional sobre a hora de trabalho ordinária.
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ADICIONAIS NOTURNO: é de 20% sobre o salário contratual, calculado sobre os serviços prestados com habitualidade, tomando para cálculo 13 salário, férias, etc. Hora de 52me 30 segundos. Urbano: 22:00 às 05:00 horas (20%) - Rural-agrícola: 21:00 às 05:00 horas (25%) - Rural-pecuária: 20:00 às 04:00 horas (25%) – art. 73 da CLT.
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE: instituido conforme o grau de risco existente na empresa e exercido pela função do empregado, podendo variar de 10%, 20% e 40% sobre o salário (art. 192 clt).
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: é um adicional especifico recebido pelo empregado que trabalha na função de inflamável ou explosivo. sua percentagem é de 30% sobre o salário base (art. 193, par. 1º da clt).
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adicional de transferência: adicional pago ao empregado que é transferido o seu local de trabalho, percentual de 25%. – art. 469 CLT
gratificações habituais (ajustadas)
Ajuda de custo: É o pagamento destinado a que o empregado possa executar seus serviços. Observação: Não serve para custear despesas de viagens, como também não se incluem no salário normal. Artigo 457 § 2º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
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abonos: Consiste em adiantamento em dinheiro, em antecipação salarial, concedido ao empregado. Ver artigo 457, § 1º, da consolidação das leis do trabalho. 
COMISSÕES = Este título não integra o salário base. Ver artigo 457 § 2º da Consolidação das Leis do Trabalho. Observação: Se o empregado receber comissões, não tendo salário fixo, deve ser assegurado pelo menos um salário mínimo no mês que as comissões não atingirem essa importância. Ver artigo 78 parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho. Também a Lei nº 8.716 de 1993.
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DIÁRIAS = É o pagamento feito ao empregado para indenizar despesas (com deslocamento, hospedagem e alimentação e sua manutenção) quando precisa viajar para executar as determinações do empregador. 457 da CLT.
GORJETA = O texto do parágrafo 3º do artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho considera “gorjeta” não somente a importância espontânea oferecida pelo cliente ao empregado, bem como aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. Observação: Enunciado 290 TST.
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GRATIFICAÇÕES = Pagamento realizado ao empregado por liberalidade do empregador. 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO = Denomina-se também de gratificação de natal. Hoje esse benefício trabalhista é compulsório. Lei nº 4.090 de 1962. 
Observação: O cálculo é de 1/12 por mês de serviço, considerando como mês a fração igual ou superior de 15 dias de trabalho. 
Fonte: 
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SALÁRIO: CRITÉRIOS DE PAGAMENTO:
TEMPO:
  PERIODICIDADE: não pode ser maior que 1mês.CLT,459;
  PRAZO DE PAGAMENTO: Até 5º dia útil do mês subsequente ao mês de referencia. CLT, parágrafo único;
  MOMENTO DE PAGAMENTO: dentro do horário de serviço ou logo após encerramento.
 LUGAR: 
  REGRA: LOCAL DE TRABALHO
  VIA BANCO: Permite-se o depósito em conta corrente aberta pela empresa. 
 Pagamento deve ser acessível em dinheiro. 
 Deve prever transporte para acesso ao banco. 
 O empregado pode escolher o banco (Res.3424 CMN-BACEN) 
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 MEIOS DE PAGAMENTO:
  REGRA: MOEDA NACIONAL CLT,463.
  EXCEÇÃO: TÉCNICOS ESTRANGEIROS RESIDENTES NO EXTERIOR PARA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS NO BRASIL EM CARÁTER PROVISÓRIO.
 QUITAÇÃO:
  REGRA: RECIBO ESCRITO EM DUAS VIAS.
  DEPÓSITO EM CONTA CORRENTE: serve como prova de pagamento.
CRITÉRIOS DE INTANGIBILIDADE - DECORRÊNCIAS
  RECIBO DEVE SER ESPECIFICADO
  VEDAÇÃO AO SALÁRIO COMPLESSIVO 
SUM-91    SALÁRIO COMPLESSIVO Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
 
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SALÁRIO:
CRITÉRIOS DE INTANGIBILIDADE
DECORRÊNCIAS
  RECIBO DEVE SER ESPECIFICADO
  VEDAÇÃO AO 
 SALÁRIO COMPLESSIVO 
SUM-91    SALÁRIO COMPLESSIVO Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente 
vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Art. 462 da CLT.
 DESCONTOS LEGAIS
 • Contribuição Previdenciária oficial
 • Imposto de Renda
 • Contribuição sindical obrigatória
 • Prestações alimentícias
 jucidialmente determinadas 
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 EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS - Empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedidas por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil
  Expressamente autorizado
 Limite: 30% do salário e rescisórias (Lei nº 10.802/2003)
CRITÉRIOS DE PROTEÇÃO:
 IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
 RECUPERAÇÃO JUDICIAL 
 SALÁRIO É IMPENHORÁVEL
 SALÁRIO É IRRENUNCIÁVEL18
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CRITÉRIOS DE PROTEÇÃO
 IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
 FALÊNCIA OU CONCORDADA
 Obrigatoriedade de pagamento de 
 salários (CLT,art.449)
 SALÁRIO É IMPENHORÁVEL
 SALÁRIO É IRRENUNCIÁVEL
 
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Tipologia: Natureza da estipulação
Parcelas típicas 
  salário base
  Adicionais
  Gratificações ajustadas
Parcelas compatíveis: vindas de outros ramos do direito mas aplicáveis ao trabalho
  Comissões (do direito comercial)
Tipologia: Origem da fixação
  Legal
  Convencional
  Contratual
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Tipologia: Forma de pagamento (I)
Parcelas imperativas 
  impostas pela lei
  oriundas das convenções coletivas
 Parcelas espontâneas 
  concedidas pelo empregador
 Parcelas bilateriais 
  convencionadas pelas partes
Tipologia: Forma de pagamento (II)
  Pagamento em dinheiro
  Pagamento em utilidades
Tipologia: Modo de aferição
Salário por unidade de tempo
Salário por unidade de obra
Salário por tarefa
 
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SALÁRIO POR UNIDADE DE TEMPO
Cálculo por duração do tempo de 
 trabalho (hora, dia, semana, quinzena, mês)
 
Limite legal para salários: unidade “mês”.
 CLT,459
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SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA
 Calcula-se por produção.
 Não depende do tempo que o empregado utiliza para produzir.
Exemplo: 
Trabalho a domicílio
Art. 6º - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.
SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA
 Calcula-se por produção.
 Não depende do tempo que o empregado utiliza para produzir.
Exemplo: 
Trabalho externo
CLT,Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
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SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA
CASO: COMISSÕES
 
 É modalidade de trabalho pago por produção.
 Vendas
 Cobranças
SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA - CASO: COMISSÕES
 
Observação:
  O salário mensal não será menor que 
 um salário mínino mesmo que não 
 haja produção.
CF,1988,7º,VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
SALÁRIO POR TAREFA
Regra de equilíbrio:  O volume de tarefas solicitadas ao empregado não poderá ser reduzido de forma a reduzir sensivelmente os salários pagos.
 Repercussão: O empregado poderá considerar o contrato rescindido indiretamente. CLT, art.483.
 
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SALÁRIO UTILIDADE - Conceito 
É o pagamento de salário por meio de bens ou serviços.
Também é conhecido como “salário in natura”
 Nem todo benefício “in natura” tem natureza de “salário utilidade” ou salário “in natura”.
  Devem ser cumpridos certos requisitos.
 Habitualidade: 
  Deve haver constância na prestação.  Deve haver causa e objetivo de contraprestação salarial.
  A utilidade deve ser concedida “pelo trabalho”
EXCLUDENTES: Utilidades conferidas por dever legal.CLT, Art. 458 § 2º.
 Escola para filhos de empregados 
 DL 1422/1975 Dispõe sobre Salário-Educação.
 Vale-transporte (Lei nº 7418/1985 e Lei 
 nº 7619/1975 
 EPI´s (CLT,157,158,168,200 e 458 § 2º)
 
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EXCLUDENTES
CLT, Art. 458 § 2º
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
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VALOR DA UTILIDADE NO CONTRATO
HIPÓTESE: SALÁRIO IGUAL A SALÁRIO MÍNIMO
 
Máximo de utilidades: 70% do salário
Mínimo de salário que deve ser pago 
 em dinheiro: 30%
CLT, Art. 82 –Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
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Salário condição
É o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrência do contrato de trabalho, dependente do estabelecimento de condições específicas que devem ser cumpridas. 
Ex: horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturna, etc.
Sérgio Pinto Martins diz que a natureza é salarial e não indenizatória.
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