Conhecendo os planos de remuneração do mercado: PLR

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Componentes: Anna Beatriz, Caio Jorge, Deborah Laís, Eloiza Borges, Jackeline Mayara, Joyce Nayara, Luciana Laura.
Conhecendo os planos de remuneração do mercado:
ATIVIDADE:
Os grupos deverão pesquisar empresas, semelhantes às que escolheram, e realizar pesquisa sobre os planos de remuneração que estas utilizam. O resultado da pesquisa auxiliará o grupo a pensar nas estratégias para a elaboração do plano de remuneração do seu case. O resultado da pesquisa deve ser postado como tarefa. 
É importante que o grupo entenda como é o plano de remuneração utilizado; qual a crença da empresa sobre a contribuição do plano de remuneração adotado para a motivação e o comprometimento dos trabalhadores; e qual a visão que os trabalhadores têm sobre o mesmo plano.
Pizza Hut
Baseado nas informações passadas por funcionários, é possível afirmar que a empresa adota a remuneração fixa, geralmente acordada com o trabalhador antes de assinar a carteira, como é uma carga horária grande e geralmente cansativa, a empresa flexibiliza os horários de acordo com a realidade do funcionário. A multinacional investe bastante em treinamentos e qualificação e oferece benefícios ao trabalhador, como uma forma de motivação, oferece plano de carreira e a possibilidade de ascensão do empregado. Outro ponto relevante, é que há rodízio de funções, então os funcionários não estão destinados a trabalhar em apenas uma função, havendo um aprendizado em diversas áreas de atuação.
Domino’s Pizzaria
Assim como a Pizza Hut, a Domino’s é uma cadeia de franquias de pizzarias que hoje já está presente em vários países. Sua forma de trabalhar quanto a remuneração de funcionários, em certa forma, segue a mesma linhagem da Pizza Hut. Na Domino’s existe o chamado “operador 21”, que pode ser denominado de “faz tudo”, exercendo várias funções em rodízio diário. Esses operadores recebem um salário comercial estabelecido dentro do setor de bares e restaurantes. Quando esses operadores realizam a função de caixa, eles recebem o salário comercial da função mais acréscimos e bônus como a chamada “quebra de caixa”. Além dos operadores, as franquias da Domino’s contam também com os supervisores, que também exercem a função de caixa, logo também ganham os adicionais de quebra de caixa, e os gerentes de loja, que exerce toda a função de coordenar e administrar as franquias. O salário dos gerentes são acordados junto aos sócios das franquias. 
Habib's
O habib's, apresenta um bom equilíbrio interno em relação ao mercado externo,ou seja, os salários oferecidos são coerentes com os disponíveis no mercados, de acordo feedbacks de ex funcionários.O que se apresenta, é que ele segue um esquema de remuneração global, sendo dividido fixo( por motivos de cumprir obrigações legais no Brasil) e flexível, porém ele tem mais casos de plano de remuneração flexível, onde dentre as diversas formas de bonificações e extras além do (salários) eles oferecem a seus funcionários: participação nos resultados, gorjetas e por se tratar de uma franquia multinacional, para alguns de seus colaboradores ( que atingem as metas mais altas) prêmios revertidos em ações. Fora que eles acreditam que recompensar os funcionários pelo bom desempenho e pelo trabalho bem feito, com seguro dental, plano de visão, seguro de vida ...Motiva para o resultado, apoia o crescimento da equipe, introduz novos processos e tecnologias, proporciona o crescimento da empresa e garante competitividade. Diante disso, o programa idealizado por Ana Paula Cesar, diretora de Recursos Humanos objetivou: promover a disseminação e fortalecimento dos valores da Rede Habib's; despertar e reforçar comportamentos e atitudes como alicerce para o crescimento do negócio; bem como oferecer um Plano de Crescimento aos profissionais que fazem a gestão de Pessoas, ajudando-os a desempenharem seus papéis de forma sistêmica e integrada para fazer a diferença. vem com uma gama de diferentes benefícios que incluem cuidados de saúde, descontos, pagamento de férias e até mesmo um programa de compra de ações destinado a seus funcionários.