AVALIAÇÃO PARCIAL - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2018/1

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 25/04/2018 01:21:25 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201609175289)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Recolher os encargos sociais
	
	Admitir novos empregados
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Atuar junto aos sindicatos
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201609617240)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201609661892)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
		
	
	5 h
	
	6 h
	 
	8 h
	
	9 h
	
	4 h
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201609253745)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
		
	
	8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	 
	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	7:00 horas do dia seguinte.
	
	8:00 horas do dia seguinte.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201609253722)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201609652286)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201609175386)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Perceptivo
	
	Distributivo
	 
	Concessivo
	
	Aquisitivo
	
	Participativo
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201609175382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Percepção
	
	Distribuição
	 
	Aquisição
	
	Admissão
	
	Concessão
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201609264594)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201609589450)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago sempre na data em que o empregador achar melhor.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.