avaliando av1 psi organizacional e do trab

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1a Questão (Ref.:201504912155) Pontos: 0,1 / 0,1 
Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até 
então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram: 
 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 
Acompanhamento de pessoal 
 
Avaliação de desempenho 
 
Recrutamento e Seleção 
 
Cargos e Salários 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201504912156) Pontos: 0,0 / 0,1 
As mudanças sempre causam insegurança, desconforto e conflito nos funcionários, devido ao 
novo ser algo imprevisível e sem controle. Pode-se dizer que a mudança pode ser menos 
impactante quando conta com a participação dos seus funcionários e quando eles fazem parte 
da elaboração dos projetos de mudanças. Este tipo de mudança é do tipo: 
 
 
Individual 
 
Evolucionária 
 Sistemática 
 
Autônoma 
 
Revolucionária 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201504912117) Pontos: 0,1 / 0,1 
Pode-se afirmar que pessoas como_______eram interpretadas como empregados isolados, 
horário rigidamente estabelecido; subordinação ao chefe. 
 
 
Produtos 
 
Subordinadas 
 
Parceiros 
 Recursos 
 
Mercadorias 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201504912135) Pontos: 0,0 / 0,1 
Podemos dizer que a maneira lenta, suave e que não transgredi as expectativas daqueles que 
nela estão envolvidos ou são por ela afetados, corresponde a qual tipo de mudança dentro de 
uma empresa? 
 
 Mudança evolucionária 
 
Mudança afetiva 
 
Mudança revolucionária 
 
Desenvolvimento sistemático 
 
Mudança de impacto 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201504912118) Pontos: 0,1 / 0,1 
Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes 
ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que 
apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa. 
 
 
Evolucionária, autônoma e sistemática 
 
Revolucionária, imposta e sistemática 
 
Revolucionária, autônoma e sistemática 
 
Sistemática, autônoma e imposta 
 Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático 
 
 
1a Questão (Ref.:201504912223) Pontos: 0,0 / 0,1 
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades 
e as deficiências do candidato. O exame que não pode ser realizado depois que uma oferta de 
emprego tiver sido feita. Pode abranger somente características físicas relevantes para o cargo 
e deve ser exigido de todos os empregados que ocupem tal cargo é chamado: 
 
 
Teste de aptidão Física 
 
Testagem Genética 
 
Teste de uso de drogas 
 Exame Médico 
 
Teste de HIV 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201504912205) Pontos: 0,0 / 0,1 
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de 
formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em 
formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente 
relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como 
idade, chamamos de: 
 
 
formulários de inscrição ponderados 
 
formulários de inscrição 
 
testes psicológicos 
 formulários de dados biográficos 
 
currículos 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201504912123) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu 
em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um 
exemplo de Desenvolvimento. 
 
 Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix 
 
Inácio participou de 3 entrevistas para o cargo de engenheiro de empresas de 
construção 
 
A empresa Calvan ofereceu um curso sobre o programa estatístico SPSS para os 
economistas que alí trabalham. 
 
Foi disponibilizado em uma empresa um convenio com faculdades para que os alunos 
pudessem se qualificar aos seus cargos. 
 
Fábio conduziu uma dinâmica de grupo para o cargo de fiscal de vendas. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201504912237) Pontos: 0,1 / 0,1 
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os 
julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características 
relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros 
mais comuns ocorre quando o entrevistador atribui maior peso às informações coletadas na 
parte inicial da entrevista em vez de atribuir peso igual a todas as informações coletadas 
durante o processo, a esse erro chamamos de: 
 
 
erros graves 
 
erros de similaridade 
 
erros de contraste 
 
erros de informação negativa 
 erros de primeira impressão 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201504912174) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades 
e as deficiências do candidato. O exame que seu tipo mais comum é feito a partir da amostra 
de urina, se esse resultado der positivo, um teste mais específico de confirmação indica quais 
tipos estão presentes é chamado: 
 
 
Teste de HIV 
 Teste de uso de drogas 
 
Teste de aptidão Física 
 
Exame Médico 
 
Testagem Genética