Administração de Pessoas 03

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Administração de Pessoas
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Administração de Pessoas
Exercício de Fixação 3
Exercício de Fixação 3 (E3)
	Iniciado em
	sexta, 4 Mai 2018, 14:14
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 4 Mai 2018, 14:15
	Nota
	1,00 de um máximo de 10,00(10%)
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
A administração de pessoas é uma subárea da:
Escolha uma:
a. Recursos Humanos. 
b. Gestão de pessoas. 
c. Financeira. 
d. Sociologia. 
e. Ciência Administrativa. 
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A resposta correta é: Ciência Administrativa..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A administração de Pessoas passou em seu ciclo por várias denominações. Todas as palavras abaixo são sinônimos de Administração de Pessoas, exceto:
Escolha uma:
a. Administração de Recursos Humanos. 
b. Departamento de Contratação. 
c. Departamento Pessoal ou Administração de Pessoal. 
d. Relações Industriais ou Relações Humanas. 
e. Gestão de pessoas ou do Capital Humano. 
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A resposta correta é: Relações Industriais ou Relações Humanas..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Levando em conta os princípios básicos da teoria da administrativa científica de Taylor, marque a alternativa que não se encontra de acordo com estes princípios.
Escolha uma:
a. Cooperação entre administração e trabalhador. 
b. Educação e desenvolvimento científico do trabalhador. 
c. Produtividade do trabalhador. 
d. Especificidade na divisão de tarefas. 
e. Eficiência do trabalhador. 
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A resposta correta é: Educação e desenvolvimento científico do trabalhador..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A gestão estratégica de pessoas surge como concepção empresarial a partir:
Escolha uma:
a. Dos anos 1970, decorrente da crise do petróleo e de outros fenômenos. 
b. Da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais. 
c. Dos anos 1990 a partir do início das privatizações. 
d. Da globalização e amparada pelo desenvolvimento de TI. 
e. Dos anos 1990, com o advento da terceirização e o da superação de questões trabalhistas. 
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A resposta correta é: Da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Devido principalmente a grande concorrência existente no mercado econômico mundial as organizações têm exigido cada vez mais novas habilidades, conhecimentos e competências de todos os funcionários. Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas no cargo atual. Assinale a opção que não representa métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual.
Escolha uma:
a. Tutoria ou mentoring. 
b. Aprendizagem prática. 
c. Rotação de cargos. 
d. Participação em cursos e seminários externos. 
e. Isolamento e estagnação no cargo atual. 
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A resposta correta é: Isolamento e estagnação no cargo atual..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
As escolas de administração que surgiram nos meados do século XIX começaram abordando aspectos como divisão de tarefas, centralização da autoridade, enfatizando a estrutura organizacional, porém somente a partir da Escola das Relações Humanas é que os fatores sociais e psicológicos dos trabalhadores passaram a ser considerados na questão da produtividade. Marque as ações que passaram a fazer parte do cotidiano do trabalhador a partir desta nova visão.
Escolha uma:
a. Divisão racional do trabalho. 
b. Aprimoramento dos mecanismos de controle. 
c. Trabalhadores como seres humanos e sociais. 
d. Trabalhadores como peças do processo de produção. 
e. Integração e respeito com aumento da jornada de trabalho. 
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A resposta correta é: Trabalhadores como seres humanos e sociais..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
O planejamento é a primeira função do processo administrativo. Depois de planejar, é preciso organizar, direcionar, coordenar e controlar os recursos envolvidos nas diferentes atividades administrativas. O planejamento se dá em três níveis que são:
Escolha uma:
a. Superior (tática), intermediário (estrátegia), inferior (operacional). 
b. Superior (estratégia), intermediário (operacional), inferior (tática). 
c. Superior (estratégia), intermediário (tática), inferior (operacional). 
d. Superior (tática), intermediário (operacional), inferior (estratégica). 
e. Superior (operacional), intermediário (tática), inferior (estratégica). 
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A resposta correta é: Superior (estratégia), intermediário (tática), inferior (operacional)..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
A avaliação é um processo dinâmico que vai envolver o avaliado e seu(s) avaliador(es), sendo uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa ou, ainda, um poderoso instrumento através do qual se pode identificar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas, da adequação do seu cargo e das possíveis carências de treinamento. Neste sentido, podemos dizer que: 
I - A avaliação é um processo dinâmico para identificar competências e demitir as pessoas que não estão alinhadas com as diretrizes da organização. 
II - Todas as pessoas precisam saber como está seu o trabalho e a organização, também precisa receber informações a respeito do trabalho do funcionário, para saber suas potencialidades. 
III - As técnicas de avaliação são utilizadas para identificar o nível de conflitos intra, e também os departamentos de uma organização. 
IV - A organização precisa saber quais competências possui internamente para desenvolver o planejamento estratégico da empresa. 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II apenas. 
b. I e II. 
c. I, II e III. 
d. I apenas. 
e. II e III. 
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A resposta correta é: II apenas..
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Quais as principais causas da evolução da Administração de pessoas? 
I - Crescimento das organizações. 
II -Influência governamental sobre as empresas. 
III - Fatores políticos, econômicos e sociais. 
IV - Necessidade de atuar estrategicamente na empresa. 
V - Pouca concorrência entre empresas. 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas as alternativas I e II. 
b. Apenas as alternativas I e III. 
c. Apenas as alternativas II e IV. 
d. Apenas a alternativa V. 
e. Apenas as alternativas I, III e IV. 
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A resposta correta é: Apenas as alternativas I, III e IV..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é baseado em 13 fundamentos e oito critérios. Como fundamentos, podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. Complete a figura abaixo ordenando estes oito critérios e marque a opção que apresente a sequência correta. 
(__) Clientes 
(__) Estratégias e planos 
(__) Pessoas 
(__) Resultados 
(__) Informações e conhecimentos 
(__) Liderança 
(__) Sociedade 
(__) Processos
Escolha uma:
a. 2, 8, 7, 6, 1, 3, 4, 5 
b. 2, 6, 7, 8, 1, 3, 5, 4 
c. 1, 6, 7, 8, 2, 3, 4, 5 
d. 3, 8, 4, 6, 1, 2, 7, 5 
e. 2, 6, 7, 8, 1, 3, 4, 5 
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A resposta correta é: 2, 6, 7, 8, 1, 3, 4, 5.
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