Administração de Pessoas 02

Prévia do material em texto

Administração de Pessoas
Painel
Minhas disciplinas
Administração de Pessoas
Exercício de Fixação 2
Exercício de Fixação 2 (E2)
	Iniciado em
	sexta, 4 Mai 2018, 14:13
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 4 Mai 2018, 14:13
	Nota
	1,00 de um máximo de 10,00(10%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Assinale as frases como verdadeiras (V) ou falsas (F). 
(__) O valor compartilhado é um traço forte do clima organizacional. 
(__) A cultura organizacional está relacionada ao grau de motivação das pessoas. 
(__) O clima organizacional envolve u quadro amplo e flexível da influência ambiental sore a motivação. 
(__) A linguagem e os gestos utilizados pelas pessoas, rotinas e procedimentos são elementos da cultura organizacional. 
Assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. V, F, F, V. 
b. F, V, V, V. 
c. V, V, F, F. 
d. F, V, F, F. 
e. F, F, V, V. 
Feedback
A resposta correta é: F, F, V, V..
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma empresa. Sobre a cultura organizacional ainda podemos dizer: 
I - A cultura equivale ao modo de vida da organização, pois ela define os padrões de comportamento e de atitudes que guiam ações e decisões da cúpula da empresa. 
II - Representa as percepções dos funcionários da organização e reflete a mentalidade dos dirigentes da organização. 
III - Trata-se de um conjunto de crenças, costumes e valores compartilhados que definem as ações da organização. 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I apenas. 
b. I e III estão incorretas. 
c. I e III estão corretas. 
d. II e III estão incorretas. 
e. II e III apenas. 
Feedback
A resposta correta é: I e III estão corretas..
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A Gestão Estratégica de Pessoas está relacionada à clareza por parte da empresa sobre o que ela espera das pessoas. Essa relação requer maior efetividade nos seguintes aspectos: 
I - Planejamento e dimensionamento das pessoas da organização. 
II - Definição das necessidades, das políticas e da movimentação de estoque. 
III - Posicionamento em relação ao mercado de trabalho. 
IV - Políticas e práticas de remuneração. 
V - Processo de avaliação e orientação de mercado. 
VI - Definição das ações e do sistema de gestão do desenvolvimento organizacional e das pessoas. 
Com relação as afirmativas relacionadas acima, responda quais estão corretas:
Escolha uma:
a. As afirmativas III, IV e V e VI estão corretas. 
b. As afirmativas I, II, V estão corretas. 
c. As afirmativas I, III, VI estão incorretas. 
d. As afirmativas V e IV esta incorretas. 
e. As afirmativas II e V estão incorretas. 
Feedback
A resposta correta é: As afirmativas II e V estão incorretas..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A Gestão de Pessoas pode ser caracterizada por um conjunto de processos que buscam coordenar e integrar a ação humana nas organizações na direção do alcance dos objetivos organizacionais e, de certa forma, ao alcance dos objetivos individuais. De maneira geral, podemos dizer que, para que a organização consiga atingir seus objetivos de maneira mais assertiva, os Processos de Gestão de Pessoas deverão se estruturar e funcionar num contexto que alavanque o desenvolvimento, a manutenção e o crescimento das pessoas ali inseridas. Portanto, a área e a função de Gestão de Pessoas dependem de vários aspectos, tais como: 
I - A cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos etc. 
II - Da motivação das pessoas que é influenciada pela cultura, valores e crenças da organização. 
III - Competição ou comando autoritário, que tende a reconciliar diferenças entre as partes, onde os assuntos são discutidos e resolvidos para benefícios mútuo das partes conflitantes. 
IV - A organização precisa saber quais competências deseja manter, as que necessita adquirir, e desenvolver para alcançar resultados. 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I apenas. 
b. Todas as alternativas. 
c. I e IV. 
d. III apenas. 
e. II e II. 
Feedback
A resposta correta é: I apenas..
Questão 5
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Pensando em uma aplicação prática, um modelo de auditoria de Gestão de Pessoas, foi elaborado a partir do Modelo de Excelência em Gestão (MEG), desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), proposto por Couto e Salles, que permite aos gestores identificar onde melhorias podem ser realizadas no processo de gerir pessoas. Até mesmo identificar potenciais talentos na organização, tendo como consequência dessas ações a instalação de um clima organizacional motivador e desafiador. Couto e Salles se basearam na ferramenta PDCA para elaboração de sua proposição de um modelo de auditoria a partir do MEG. Como o modelo foi ajustado para o processo de auditoria da função de pessoal, utilizou-se apenas a dimensão Pessoas, incluindo três itens de avaliação (sistemas de trabalho; capacitação e desenvolvimento; e qualidade de vida). Neste sentido, a sigla PDCA significa:
Escolha uma:
a. Planejar, Coordenar, Dirigir e Controlar. 
b. Planejar, Executar; Verificar e Avaliar. 
c. Planejar, Executar, Verificar e Agir. 
d. Planejar, Executar, Corrigir e Avaliar. 
e. Planejar, Dirigir, Controlar e Avaliar. 
Feedback
A resposta correta é: Planejar, Executar, Verificar e Agir..
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A Estratégia Corporativa é definida pelo nível institucional da organização, quase sempre, pela ampla participação dos demais níveis e negociação quanto aos interesses e objetivos envolvidos. Ela é projetada para o longo prazo e define o futuro e o destino da organização. Neste sentido, ela atende à missão, focaliza a visão organizacional e enfatiza os objetivos de longo prazo. Podemos dizer que se trata de um mecanismo de aprendizagem organizacional, por meio do qual a empresa aprende com a retroação decorrente dos erros e acertos nas suas decisões globais. Por outro lado, o processo que visa assegurar a quantidade correta, o tipo de pessoal correto, no local correto e no momento correto, com a finalidade de concluir efetivamente as tarefas que ajudarão a organização a alcançar seus objetivos globais pode ser chamado de:
Escolha uma:
a. Seleção de pessoas. 
b. Treinamento e capacitação. 
c. Planejamento de recursos humanos. 
d. Especificação do cargo. 
e. Plano de cargos e salários. 
Feedback
A resposta correta é: Planejamento de recursos humanos..
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O planejamento é a primeira função do processo administrativo. Depois de planejar, é preciso:
Escolha uma:
a. Organizar, direcionar, coordenar e controlar o plano de cargos e salários. 
b. Alterar o plano de cargos e salários da empresa. 
c. Executar o planejamento de acordo com as políticas da empresa. 
d. Treinar a equipe interna de colaboradores para que busquem atender as necessidades dos clientes. 
e. Organizar, direcionar, coordenar e controlar os recursos envolvidos nas diferentes atividades administrativas. 
Feedback
A resposta correta é: Organizar, direcionar, coordenar e controlar os recursos envolvidos nas diferentes atividades administrativas..
Questão 8
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A Estratégia Corporativa é definida pelo nível institucional da organização, quase sempre, pela ampla participação dos demais níveis e negociação quanto aos interesses e objetivos envolvidos, pois define o futuro e o destino da organização. Neste sentido, ela atende à missão, focaliza a visão organizacional e enfatiza os objetivos. Desta forma,pode-se dizer que se trata de um mecanismo de aprendizagem organizacional, por meio do qual a empresa aprende com a retroação decorrente dos erros e acertos nas suas decisões globais. Neste sentido, em relação ao tempo, um planejamento é estratégico quando suas ações são projetadas para:
Escolha uma:
a. Prazo emergencial. 
b. Médio prazo. 
c. Curto prazo. 
d. Prazo urgente. 
e. Longo prazo. 
Feedback
A resposta correta é: Longo prazo..
Questão 9
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Quando se fala sobre o papel das pessoas e da tecnologia nas organizações, é necessário fazer uma reflexão a respeito das principais mudanças ocorridas na última década do século XX e na primeira década do século XXI. Neste sentido, é importante conhecer as principais diferenças entre a Economia tradicional e a nova Economia. Desta forma, entender o significado do termo economia e qual sua relação com o mundo dos negócios é importante para as organizações, pois suas relações internas e externas influenciam no funcionamento da sociedade. Sendo assim, analise as seguintes afirmações sobre o conceito de economia. 
I - Um significado é a do senso comum, pois está relacionada à qualidade de ser estrito ou austero no uso de recursos ou valores, para atingir o melhor custo-benefício; 
II - Um significado e a noção da ampla gama de atividades que compõem a “economia” de um país (de uma cidade, de uma região), caracterizada quando visa apenas a subsistência; 
III - Um significado se refere à ciência que tem por objeto de estudo o ganho de capital no mercado financeiro. 
IV - Um significado é a do senso comum, pois está relacionada à qualidade de ser estrito ou austero no uso de recursos ou valores, para atingir o maior custo-benefício. 
V - Um significado se refere a ciência que tem por objeto o próprio estudo da economia. 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Afirmativa IV. 
b. Afirmativas I e III. 
c. Afirmativas I e V. 
d. Afirmativas II e IV. 
e. Afirmativas I, II, IV e V. 
Feedback
A resposta correta é: Afirmativas I e V..
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Quando ingressam na organização ou quando a organização faz mudanças, as pessoas precisam sentir em que situação a empresa se encontra e para onde devem conduzir suas atividades e seus esforços. Imprimir rumos e direções, definir comportamentos e ações, estabelecer metas e resultados a cumprir são algumas das providências orientadoras que a organização deve oferecer aos seus funcionários. Neste sentido, o treinamento, em recursos humanos, deve proporcionar resultados, tais como: 
I - O favorecimento no processo de melhoria, ampliação do conhecimento das pessoas, ampliação das habilidades das pessoas, mudanças positivas nas atitudes e no comportamento das pessoas; 
II - A redução da capacidade produtiva, a melhoria na qualidade dos produtos e serviços, a redução dos índices de manutenção corretiva das máquinas; 
III - O aumento no índice de manutenção corretiva das máquinas; a melhoria nos processos de inovação, a redução de custos financeiros e econômicos; 
IV - A melhoria no desenvolvimento de novos serviços, a redução de custos financeiros gerais, a melhora da manutenção preditiva nos equipamentos. 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e IV. 
b. II, III. 
c. IV. 
d. I. 
e. I e III. 
Feedback
A resposta correta é: I..
Parte inferior do formulário
Terminar revisão