PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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1a Questão (Ref.:201505566289) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Psicologia nas Organizações visa dar suporte ao comportamento e processos mentais dos 
funcionários que podem interferir no desempenho de suas tarefas. As duas áreas de conflitos 
mais comuns no espaço do trabalho são: 
 
 
 Objetivos da organização e objetivos pessoais 
 
Objetivos da família com objetivos individuais 
 
Objetivos das tarefas e objetivos organizacionais 
 
Objetivos individuais e do chefe 
 
Objetivos da família e objetivos do chefe 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201505566255) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um dos tipos de mudanças que acontece no ambiente organizacional é lento, pouco impactante 
e aguarda o processo de adaptação dos funcionários. Pode-se dizer que esta mudança é: 
 
 
 
Revolucionária 
 
Sistemática 
 
Respeitosa 
 
Autônoma 
 Evolucionária 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201505566265) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um dos aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como 
capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta 
este aspecto. 
 
 
 
As pessoas como empregados 
 
As pessoas como seres humanos 
 
As pessoas como recursos 
 As pessoas como parceiros 
 
As pessoas como ativadores inteligentes 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201505566245) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual alternativa corresponde as etapas do diagnóstico organizacional? 
 
 
 
Análise das informações e formulação da solução. 
 
Formular problemas e elaborar as soluções 
 Formular problemas, juntar informações sobre o problema, análise das informações e 
fazer o diagnóstico. 
 
Análises das informações e Planejar o diagnóstico 
 
Formular hipóteses de problemas e planejar o diagnóstico 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201505566292) Pontos: 0,1 / 0,1 
As mudanças sempre causam insegurança, desconforto e conflito nos funcionários, devido ao 
novo ser algo imprevisível e sem controle. Pode-se dizer que a mudança pode ser menos 
impactante quando conta com a participação dos seus funcionários e quando eles fazem parte 
da elaboração dos projetos de mudanças. Este tipo de mudança é do tipo: 
 
 
 
Evolucionária 
 
Autônoma 
 Sistemática 
 
Revolucionária 
 
Individual 
 
1a Questão (Ref.:201505566266) Pontos: 0,0 / 0,1 
A empresa Ônix tinha em Novembro de 2011, 100 funcionários. Em Janeiro de 2012 este 
número foi para 110 e em Abril de 2012 possui 90. Marque a alternativa que apresenta o 
resultado do índice de rotatividade de Novembro de 2011 a Abril de 2012. 
 
 
 Aproximadamente 10,05 
 
Aproximadamente 25,05 
 
Aproximadamente 21,05 
 Aproximadamente 5,5 
 
Aproximadamente 15,5 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201505566294) Pontos: 0,1 / 0,1 
Aquele susbsistema de Recursos Humanos que oferece aprendizagem não somente para o 
cargo presente, mas para atividades do ramo ao longo de toda a vida, mas que não demanda 
tanto tempo para aprender, como por exemplo, aprender a manusear o Power Point, é 
considerado como: 
 
 
 
Desempenho 
 
Recrutamento 
 Desenvolvimento 
 
Treinamento 
 
Seleção 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201505566259) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu 
em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um 
exemplo de Desenvolvimento. 
 
 
 
Inácio participou de 3 entrevistas para o cargo de engenheiro de empresas de 
construção 
 
Fábio conduziu uma dinâmica de grupo para o cargo de fiscal de vendas. 
 A empresa Calvan ofereceu um curso sobre o programa estatístico SPSS para os 
economistas que alí trabalham. 
 
Foi disponibilizado em uma empresa um convenio com faculdades para que os alunos 
pudessem se qualificar aos seus cargos. 
 Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201505566355) Pontos: 0,1 / 0,1 
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas 
antes da entrevista. A entrevista estruturada que procura avaliar as características pessoais do 
candidato, tais como confiança e a capacidade de manejo do estresse é chamada: 
 
 
 
entrevista relacionada ao cargo 
 
entrevista situacional 
 entrevista psicológica 
 
entrevista virtual 
 
entrevista em grupo 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201505566375) Pontos: 0,1 / 0,1 
O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listas com 
agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como: 
 
 
 
recrutamento interno 
 
análise do cargo 
 
descrição do cargo 
 recrutamento externo 
 
especificação do cargo 
 
1a Questão (Ref.:201508398672) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A 
técnica__________visava medir os resultados apresentados em forma de gráficos, com o 
objetivo de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque a alternativa que 
preenche a lacuna. 
 
 
 
Sociometria de Moreno. 
 
Sociodrama 
 
Psicodrama 
 
Dinâmica de grupo de Lewin 
 Representação de papéis 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201508398691) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marque a alternativa que apresenta o sistema da evolução do trabalho e produção que tinha 
membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as 
necessidades do mercado. 
 
 
 
Sistema de corporações 
 Sistema familiar 
 
Sistema fabril 
 
Sistema fordista 
 Sistema doméstico 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201508398677) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um dos tipos de mudanças que acontece no ambiente organizacional é lento, pouco impactante 
e aguarda o processo de adaptação dos funcionários. Pode-se dizer que esta mudança é: 
 
 
 
Sistemática 
 
Autônoma 
 Evolucionária 
 
Respeitosa 
 
Revolucionária 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201508398694) Pontos: 0,1 / 0,1 
A fase fabril, conhecida como da modernidade, sobre a evolução da produção/trabalho, 
buscava: 
 
 
 
Criar estoques. 
 Produzir com total dependência sob uma alta supervisão e controle dos resultados. 
 
Atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos 
 
sustentar os fornecedores da matéria prima 
 
Sustentar os fornecedores 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201508398666) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quando afirma-se sobre a evolução da produção ou trabalho que: produção realizada em casa, 
onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. A que sistema refere-se esta 
afirmativa: 
 
 
 
Sistema fabril 
 
Sistema de corporações 
 
Sistema familiar 
 Sistema doméstico 
 
Sistema fordista 
 
1a Questão (Ref.:201508398781) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades 
e as deficiências do candidato. O exame que não pode ser realizado depois que uma oferta de 
emprego tiver sido feita. Pode abranger somente características físicas relevantes para o cargo 
e deve ser exigido de todos os empregados que ocupem tal cargo é chamado: 
 
 
 
Teste de aptidão Física 
 
Teste de HIV 
 Exame Médico 
 
Teste de uso de drogas 
 
Testagem Genética 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201508398793) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os tipos de formulários que são semelhantes ao formulário de inscrição mas são inteiramente 
preparados pelo candidato e que muitas organizações os consideram mais representativo do 
candidato do que as respostas do formulário de inscriçãosão chamados: 
 
 
 currículos 
 
testes psicológicos 
 
formulários de inscrição 
 
formulários de inscrição ponderados 
 
formulários de dados biográficos 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201508398794) Pontos: 0,1 / 0,1 
O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato 
relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os 
principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista. 
 
I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas 
 
II. a utilização das mesmas perguntas para todos os candidatos 
 
III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho 
específicas. 
 
Estão Corretas as afirmativas 
 
 
 
apenas III 
 
apenas I e III 
 
apenas II e III 
 I, II e III 
 
apenas I e II 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201508398795) Pontos: 0,1 / 0,1 
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os 
julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características 
relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros 
mais comuns ocorre quando o entrevistador atribui maior peso às informações coletadas na 
parte inicial da entrevista em vez de atribuir peso igual a todas as informações coletadas 
durante o processo, a esse erro chamamos de: 
 
 
 
erros de contraste 
 erros de primeira impressão 
 
erros de informação negativa 
 
erros de similaridade 
 
erros graves 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201508398770) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades 
e as deficiências do candidato. O exame que é realizado como um meio de afastar candidatos 
que possam se susceptíveis a doenças incapacitantes e dispendiosas é chamado: 
 
 
 Testagem Genética 
 
Teste de aptidão Física 
 
Teste de uso de drogas 
 
Teste de HIV 
 
Exame Médico