ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaliação Parcial: GST0350_SM_201401163191 V.1
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 07/05/2018 15:38:21 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201401358814) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
2a Questão (Ref.:201401358674) Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador?
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de
conhecimento.
Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
3a Questão (Ref.:201401775274) Acerto: 1,0 / 1,0
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com
diferentes experiências e expertises
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Perda de Produção
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
Indenizações desnecessárias
4a Questão (Ref.:201401193594) Acerto: 1,0 / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
Recrutamento
Demissão
Avaliação de desempenho
Nenhuma das respostas acima
Seleção
5a Questão (Ref.:201401357889) Acerto: 0,0 / 1,0
Podemos dizer que a ARH está divida em:
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
6a Questão (Ref.:201401413685) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
7a Questão (Ref.:201401856426) Acerto: 1,0 / 1,0
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a
possibilidade de promoção na organização.
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
8a Questão (Ref.:201401358825) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
É mais econômico e mais rápido
9a Questão (Ref.:201401875824) Acerto: 0,0 / 1,0
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração de todos os colaboradores.
Integração final.
Integração funcional.
Integração social .
Integração parcial.
10a Questão (Ref.:201401875820) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
Trabalhar as relações interpessoais.
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
Humanizar a empresa.
Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.