aula 9 adm cargos e salarios

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Ref.: 201704019688
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A política de Administração de Cargos e Salários deverá apresentar as diretrizes básicas que toda a empresa deverá seguir para que todos tenham a mesma posição sobre os diversos aspectos que se apresentam na gestão de Cargos e Salários. Neste sentido a administração de cargos e salários será feita considerando quais aspectos ?
		
	
	Os descontos concedidos aos colaboradores, O Fundo de Garantia, O equilíbrio Orçamentário da empresa.
	
	A relatividade interna, Turnover e Absenteísmo.
	
	Os altos salários dos executivos, O mercado Externo, A Inflação
	
	Faixas salariais por categoria, Absenteísmo, Advertências.
	 
	A relatividade interna, A situação de mercado, O equilíbrio orçamentário da empresa
	
Explicação:
A administração de cargos e salários será feita considerando:
A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.
A situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.
O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. 
	
	 
	Ref.: 201703691799
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São muitos os principais aspectos que norteiam a política salarial. Nas opções abaixo enumeramos alguns destes aspectos, com exceção de UMA ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes aspectos. Marque-a:
		
	
	A política para progressão salarial deve ser relacionada com o número de classes de cargos e com os procedimentos de revisão
	 
	A situação é sempre estática. Não deve permitir constantes adequações ao futuro, com relação a previsões e orçamentos
	
	As classes de cargos facilitam a estrutura administrativa, mas não proporcionam a história global na determinação dos salários
	
	O sistema deve ajudar no recrutamento e na retenção de empregados adequados
	
	O sistema deve facilitar o custeio e o controle dos salários e encargos sociais pagos aos funcionários
	
	 
	Ref.: 201704022122
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto:
		
	
	Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função.
	
	Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função.
	 
	Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores.
	
	Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo.
	
	Ter o perfil comportamental exigido para a função.
	
	 
	Ref.: 201704129794
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído em uma política salarial.
		
	
	Criterios de promoção vertical
	
	Critérios de promoção horizontal
	
	Salario de admissão
	
	Salario para um novo cargo
	 
	Critérios de desligamento
	
	 
	Ref.: 201703520270
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As faixas salariais, como vimos, são normalmente subdivididas em classes ou níveis (conforme nomenclatura adotada). As principais razões para o deslocamento salarial dos empregados são:
		
	
	Adoção de programas de remuneração variável;
	
	Antecipação salarial, aumentos por mérito, afastamento e redução de jornada;
	 
	Mérito, promoção, antecipação salarial e reajustes legais;
	
	Reajustes legais (sindicais), aumento de mérito e aumento das horas-extras;
	
	Promoção, transferência de cargo, transferência de unidades e desligamento;
	
	 
	Ref.: 201704024724
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Na administração de cargos e salários existem os modelos e determinações para a troca no cargo de determinados empregados por promoção. Assinale abaixo a única alternativa que não está em conformidade com o nosso material de estudos:
		
	
	Para a transferência de um cargo de uma classe superior à classe do cargo atual, deve-se aplicar as mesmas regras definidas para os casos de promoção vertical.
	
	Uma transferência geralmente não significa que o funcionário receberá um aumento de salário.
	 
	A transferência só poderia ocorrer se o funcionário receber aumento de salário.
	
	Ocorre uma transferência quando o funcionário passa a ocupar um cargo em outra área, por exemplo, um assistente que é transferido da área industrial para a área administrativa.
	
	Para a transferência de um cargo da mesma classe e sendo necessário um aumento de salário para um melhor posicionamento do salário do funcionário na faixa salarial, deve-se aplicar as mesmas regras definidas paras os casos de promoção horizontal.
	
	 
	Ref.: 201703520267
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões horizontais, temos:
		
	
	Transferência de empregados entre unidades da empresa;
	 
	Aumento salarial por mérito;
	
	Promoção;
	
	Deslocamento lateral;
	
	Reclassificação do cargo;
	
	 
	Ref.: 201703521543
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Uma política salarial deve apresentar o seguinte conteúdo?
		
	
	Pesquisa Salarial - Estrutura de Cargos e Salários - Benefícios iguais para todos
	
	Estrutura de Cargos e Salários - Salários de admissão para as diversas classes salariais - Definição rígida dos cargos
	
	Pesquisa salarial - Benefícios iguais para todos - - Previsão de Reajustes Salariais
	
	Estrutura de cargos e Salarios - Definição rígida dos cargos - Pesquisa Salarial
	 
	Estrutura de Cargos e Salarios - Salários de admissão para as diversas classes salariais - previsão de reajuste salarial