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( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato 
sensu, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; 
 
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de 
trabalho. 
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo 
de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores 
com vínculo empregatício permanente. 
 
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário; 
 
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e 
risco próprios, sem subordinação com o seu contratante; 
 
 
 
Ref.: 201505319742 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é 
INCORRETO afirmar: 
 
 
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. 
 
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que 
prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu 
lugar. 
 
Empregado é sempre pessoa física. 
 Empregador é sempre pessoa jurídica. 
 
 
 
Ref.: 201505430254 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa 
física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, 
assinale a opção correta: 
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador. 
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado. 
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a 
subordinação. 
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta. 
 
 
Apenas o item I está certo. 
 
Apenas os itens II e IV estão certos. 
 Apenas o item III está certo. 
 
Apenas os itens II e III estão certos. 
 
Apenas os itens I e IV estão certos. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT. 
II. Errado, art. 3º, CLT. 
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o elemento 
diferenciador em relação ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 282). 
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008. 
 
 
 
Ref.: 201505313955 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 
 
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar. 
 
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de 
trabalho. 
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, 
onerosidade e é pessoa física. 
 
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica. 
 
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar. 
 
 
 
Ref.: 201505205293 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 
São requisitos legais que definem quem é empregado: 
 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e 
terceirizados 
 
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
 
 
Ref.: 201505301731 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo 
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os 
efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada 
uma das subordinadas; 
 
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados; 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
 
 
 
Ref.: 201505117509 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de 
natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial 
destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado? 
 
 
Diarista 
 
Empregado Autônomo 
 
Empregado exercente de cargo de confiança 
 
Empregado Avulso 
 Empregado Doméstico 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação:A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito 
residencial destas¿. 
 
 
 
Ref.: 201504527173 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
Estagiário. 
 
Empregado. 
 
Empreeiteiro. 
 
Prestador de Serviços. 
 Empregador. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item 1 
Explicação: De acordo com o artigo 2º da CLT, ¿Considera-se empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de serviços¿.