Relações trabalhistas Apol nota 100

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha efetuou a dispensa por justa causa de ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
	
	A
	A adesão à greve por parte de Maria e Joana, caracteriza uma falta grave e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	B
	A adesão à greve não pode ser considerada falta grave, porém permite ao empregador dispensar o empregado sem justa causa durante o período da greve;
	
	C
	A adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação da penalidade de suspensão dos salários a serem pagos aos empregados;
	
	D
	A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa;
	
	E
	A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da greve, não configura motivo de dispensa por justa causa.
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Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
A Constituição da República, em seu artigo 7º, garante:
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...)
É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário-família é devido.
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Trata-se de uma cota mensal paga ao segurado considerado de baixa renda com o escopo de auxiliá-lo no custeio das despesas de seus filhos (ou equiparados) menores de 18 anos de idade ou inválidos (de qualquer idade);
	
	B
	Tem direito ao salário-família o empregado (exceto o doméstico) e o trabalhador avulso, mesmo que desempregados;
	
	C
	O benefício é pago pela empresa ao seu empregado, sendo considerado como parte do salário devido pela empresa;
	
	D
	Quando o empregado sai de férias, o direito ao salário-família é interrompido durante o período, uma vez que o mesmo não cumpre com suas obrigações junto ao empregador neste período;
	
	E
	A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a indenização correspondente perante a Justiça do Trabalho
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, F e F;
	
	B
	F, V, F e V;
	
	C
	F, F, F e V;
	
	D
	V, F, V e F;
	
	E
	V, V, V e F.
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
No Brasil, existem quatro tipos de aposentadoria que são oferecidos pelo INSS para os trabalhadores que contribuem para a Previdência Social. 
Analise as assertivas abaixo acerca destes tipos de aposentadoria:
I.  Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração o tempo que o trabalhador contribui para a previdência social. Homens de qualquer idade podem requerê-la, desde que apresentem o adequado registro em carteira profissional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No caso das mulheres, valem as mesmas regras, mas com 30 anos de contribuição.
II. Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração a idade do trabalhador. Os homens com 65 anos ou mais podem se aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é de 60 anos. O requisito comum a ambos é que haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses.
III. Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que fica exposto a agentes nocivos em sua atividade profissional. Incluem-se, neste caso, os fatores químicos, biológicos ou físicos. Para ter direito, é preciso atingir 25 anos de contribuição, seja homem ou mulher.
IV. Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão contribuinte é afastado do trabalho por acidente ou doença. Em um primeiro momento, é concedido o auxílio doença, após a execução de uma perícia médica feita pelo próprio INSS. Se após esse fato chegar-se à conclusão de que o cidadão não possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou exercer suas funções, outro perito do INSS poderá emitir o laudo indicando a necessidade de aposentadoria.
Agora, marque a alternativa correta.
	
	A
	I – aposentadoria por idade; II – aposentadoria por tempo de serviço; III – aposentadoria especial; IV – aposentadoria por invalidez.
	
	B
	I – aposentadoria por tempo de serviço; II – aposentadoria especial; III – aposentadoria por invalidez; IV – aposentadoria por idade.
	
	C
	I – aposentadoria por idade; II – aposentadoria especial; III – aposentadoria por tempo de serviço; IV – aposentadoria por invalidez.
	
	D
	I – aposentadoria por tempo de serviço; II – aposentadoria por idade; III – aposentadoria especial; IV – aposentadoria por invalidez.
	
	E
	I – aposentadoria especial; II – aposentadoria por invalidez; III – aposentadoria por tempo de serviço; IV – aposentadoria por idade.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natureza não acarretam desconto na remuneração do empregado.
Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas justificadas enumeradas pela CLT:
I.    São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica.
II.   São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
III.  São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
IV.   São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
São corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas II, III e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	E
	Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir sobreo trabalho em turnos ininterruptos de revezamento e o pagamento de horas extras.
 
O sistema de turnos ininterruptos de revezamento pressupõe a atividade produtiva contínua da empresa. O esclarecimento coube à Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho e decorreu do exame e indeferimento de recurso de revista a um ex-empregado da Mercedes Benz do Brasil S/A. A decisão tomou como base o voto do ministro João Oreste Dalazen, relator da questão, que negou o direito do trabalhador ao pagamento de horas extras. 
 
 “Verifica-se que o trabalhador tinha turnos em revezamento das 5h39min às 16h ou das 7h15min às 16h, ou das 6 às 16h ou das 13 às 22h do dia seguinte, estes últimos horários eram excepcionais”, registrou a decisão regional. “Porém, não há registro de atividade das 22 às 5h, de modo que não houve revezamento a demonstrar a atividade no seu setor por vinte e quatro horas, para caracterizar o turno ininterrupto”, acrescentou o acórdão do TRT. 
 
Fonte: TST 28.07.2005
Baseado no trecho acima e nos materiais estudados, qual o argumento que baseou a decisão do ministro João Oreste Dalazen, neste processo trabalhista?
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	O dispositivo constitucional estabelece como um direito comum aos trabalhadores urbanos e rurais “a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo em negociação coletiva;
	
	B
	O empregado não fez jus às horas extras após a sexta hora, pois não houve registro de trabalho das 22h às 5h, e tal fato evidencia que não houve revezamento ininterrupto da atividade, ao menos no setor em que trabalhava;
	
	C
	O empregado não fez jus às horas extras, pois sempre que for imprescindível a continuidade operacional o empregado será mantido em seu posto trabalho em regime de revezamento;
	
	D
	O juiz, baseado na Carta Magna, determinou o pagamento das horas extras devidas ao reclamante, uma vez que foi caracterizado o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento;
	
	E
	O juiz, baseado na Carta Magna, determinou o pagamento das horas extras devidas ao reclamante, pois o trabalhador tinha turnos em revezamento das 5h39min às 16h ou das 7h15min às 16h, ou das 6 às 16h ou das 13 às 22h do dia seguinte.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
O principal objetivo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é proteger o trabalhador no caso de uma demissão, o dinheiro aplicado não pode ser sacado em qualquer situação.
Analise as situações listadas abaixo, apontando como afirmativas corretas àquelas que apresentam situações que permitem o saque do valor do FGTS por parte do trabalhador.
I.   Na demissão por justa causa;
II.  Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
III. Na aposentadoria;
IV. Quando o trabalhador ou seu dependente for portador de qualquer tipo de doença infecciosa.
 
São corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas II e III, apenas;
	
	B
	Afirmativas I e II, apenas;
	
	C
	Afirmativas I e III, apenas;
	
	D
	Afirmativas II, III e IV, apenas;
	
	E
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada.
Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
	
	B
	Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;
	
	C
	Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;
	
	D
	Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	E
	Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
O salário-família é um benefício previdenciário que é pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS e algumas situações geram a cessação do benefício para o trabalhador.
Analise as situações a seguir no que tange os conteúdos estudados sobre salário-família:
 
I.   Pela morte do filho ou equiparado inválido;
II.  Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido;
III. Pelo desemprego do segurado;
IV.  Pela separação legal entre os cônjuges beneficiados.
 
Assinale a alternativa que apresenta as situações que geram a suspensão do salário-família automaticamente.
 
	
	A
	Alternativas I e II, apenas;
	
	B
	Alternativas II e III, apenas;
	
	C
	Alternativas III e IV, apenas;
	
	D
	Alternativas I, II e III, apenas;
	
	E
	Alternativas I, II e IV, apenas.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
Leia as asserções a seguir acerca do piso salarial:
 
I. O piso salarial é proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 
                                                                              Porque
 
II. Ele tem de ser específico para as profissões que pretende beneficiar, levando em conta a qualidade desse trabalho e, sobretudo, a sua complexidade.
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	As assertivas I e II são excludentes.
	
	B
	As assertivas I e II são falsas.
	
	C
	As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.
	
	D
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
	
	E
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.