pratica trabalhista (RT)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA _ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO.
(espaçamento de 10 linhas)
Tício, sobrenome..., nacionalidade..., estado civil..., auxiliar administrativo..., portador do RG..., CPF..., CTPS..., PIS..., com endereço eletrônico..., residente na Rua..., nº..., bairro..., São Gonçalo-RJ, CEP..., vem ante Vossa Excelência por seu advogado (procuração anexa), com fundamento no art. 840§1º, CLT. Propor 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Pelo RITO SUMARISSÍMO em face da Empresa Alfa LTDA, nome fantasia..., com endereço eletrônico..., pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob nº..., sito à..., nº..., bairro..., CEP..., Niteroi-RJ. Pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:
1- PRELIMINARMENTE:
1.1- DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
O Reclamante não tem condições de arcar com as custas processuais em juízo sem prejuízo do sustento de sua família. Com base no art, 790,§3º, CLT, art, 98, I e II CPC, lei 1050/60, art. 5º, LXXIV da CF/88. Requer a concessão da gratuidade de justiça.
2- DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 04 de Janeiro de 2016, para exercer Serviço de auxiliar administrativo, percebendo o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais).
O Reclamante cumpria uma jornada de 8 horas diárias, quais eram laboradas de 8 às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação.
Em 26 de Janeiro de 2017, O Reclamante foi dispensado sem justa causa, sem receber, contudo, nenhuma verba resilitória a que possui direito de acordo com a legislação laboral pátria e informa que nunca usufruiu férias.
Tendo em vista os argumentos jurídicos a seguir apresentados, interpõe-se a presente Reclamação Trabalhista no intuito de serem satisfeitos todos os direitos do Reclamante, pois hoje, encontra-se desempregado, frustrado tendo em vista que seus direitos foram bruscamente retirados. 
3-DO DIREITO
3.1- DA DIREITO A PERCEPÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Excelência, desde logo, convém registrar que o reclamante possui o digno direito de receber as suas verbas rescisórias, pois, todas elasforam injustificadamente não pagas, mas, no entanto sendo o primeiro socorro alimentício de um trabalhador sofrido que encontra-se desempregado e repentinamente sem os provimentos as suas mínimas condições de existência.
Percebe-se, no caso em tela, que o Sr. Tício foi impedido de receber os valores do aviso prévio (no caso, indenizado), saldo de salário, férias vencidas integrais acrescidas do terço constitucional, o décimo terceiro salário que lhe é devido no valor de R$2333,34 (12/12) + (2/12 avos) proporcional, os depósitos referentes ao fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) com a respectiva multa dos 40% do saldo do aludido fundo.
Como se vê, nobre magistrado, resta-se claro a proporção da severidade na vida do trabalhador e nos mandamentos da lei, que foram sumariamente feridos por um empregador sem escrúpulos.
3.2- DO SALDO DE SALÁRIO
O Reclamante trabalhou no mês de Janeiro de 2017, mês que foi dispensado sem justa causa, nada recebendo a título de saldo de salários.
 De acordo com o art. 4º da CLT, considera-se como tempo de serviço o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado, integrando-se os dias trabalhados antes de sua dispensa injusta a seu patrimônio jurídico, consubstanciando-se direito adquirido de acordo com o inciso IV do art. 7º e inciso XXXVI do art. 5º, ambos da CF/88, de modo que faz o Reclamante jus ao saldo salarial de 23 dias relativo ao período trabalhado no mês da dispensa, na base de cálculo do maior valor pago de remuneração sendo R$2000,00 o saldo salarial proporcional de 23 dias trabalhados equivale ao valor de R$1533,33, valor esse não pago pelo empregador ao qual o trabalhador faz jus por direito.
3.3- DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, surge para o Reclamante o direito ao Aviso Prévio indenizado, prorrogado o término do contrato para o mês de Fevereiro de 2017, uma vez que o art. 487§1º, da CLT, estabelece que a não concessão de aviso prévio pelo empregador dá direito ao pagamento dos salários do respectivo período, integrando-se ao seu tempo de serviço para todos os fins legais.
Dessa forma, o período de aviso prévio indenizado, corresponde a mais 30 dias de tempo de serviço para efeitos de cálculo do 13º salário, férias vencidas integrais acrescidas do terço constitucional + depósitos referentes ao FGTS &multa 40% sobre o FGTS. Alude lembra que o período laboral foi superior a 12 meses, sendo garantido mais 3 (três) dias acrescido dos 30 (trinta) dias do aviso prévio indenizado equivalente a R$2200,00
3.4- DAS FÉRIAS
 Consoante art. 129,CLT todo trabalhador terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, sendo acrescido de 1/3(um terço) constitucional, art. 7º, XVII,CF/88. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
 Desta forma o Sr. Tício tem direito as férias vencidas integrais acrescidas de um terço constitucional conforme cálculo abaixo descrito:
Férias vencidas: R$2.000,00 
 1/3 sobre férias vencidas: R$666,67 
 Férias proporcionais (1/12): R$166,67 
 1/3 sobre férias proporcionais: R$55,56 
 Férias indenizadas (1/12): R$166,67 
 1/3 sobre férias indenizadas: R$55,56 
 Total de férias: R$3.111,11
*Férias vencidas: R$2000,00
*1/3 (um terço) sobre as férias vencidas: R$666,67
*Férias proporcionais (2/12 avos): R$333,33
*(1/3) sobre férias proporcionais: R$111,11
= Total de Férias: R$3111,11
 Contudo Excelência, convém esclarecer que o meu cliente não recebeu o valor descrito acima referente às férias, o Reclamado usurpou o direito do meu cliente que lhe é constitucionalmente garantido. Requer o valor integral das férias.
3.5- DA DESCRIÇÃO DAS VERBAS RESILITÓRIAS DEVIDAS
Excelência, por motivos aclaratórios, faz-se necessário discriminar de modo específico os fundamentos legais de todas as verbas devidas referentes:
* Ao aviso prévio indenizado (Art. 487, II, da CLT, art. 7º, XXI da CF/88 e o artigo 1º da Lei 12.506/2011);
* Saldo de salário (art. 457 e 458 c/c 462 da CLT);
* Férias vencidas integrais acrescidas do terço constitucional (Art. 7º/CF88, XVII. CLT - Art. 129, CLT - Art. 146, súmula 328 do TST);
* 13º sálario (CF88 Art. 7º VIII, Lei 4090/62 Art. 1º e Art. 3º);
* Depósitos referentes ao fundo de garantia por tempo de serviço (Lei 8036/90 Art.20) Com a respectiva multa dos 40% do saldo do aludido fundo (Lei 8036/90 Art.18)
3.6- DA APLICAÇÃO DA MULTA DISPOSTA NO ARTIGO 477, § 8º, DA CLT
Excelência, com o devido respeito, mostra-se claramente necessário no caso em tela a aplicação da multa que é exposta no artigo 477, parágrafo 8º da CLT, levando em consideração que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias em muito fora desrespeitado pelo empregador, tornando, assim, a premente necessidade de se estabelecer uma punição a contento para aquele que desrespeita a lei. E quando, então, tal desrespeito fere gravemente verbas de natureza alimentícia, mostra-se ainda mais justa a penalidade. Nesse sentido:
RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. A multa do artigo 477, § 8º, da CLT tem como escopo compensar o prejuízo oriundo, unicamente, do não pagamento das verbas rescisórias no prazo legal estabelecido por seu § 6º, não aquele porventura decorrente de atraso na homologação da rescisão contratual. Recurso de revista não conhecido.
(TST - RR: 404020145120031, Relator: Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 20/05/2015, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 29/05/2015) Destaquei.
3.7 DO VALOR DA CAUSA
Para que se estipule o valor exato desta reclamação, faz-se necessário demonstrar, de forma específica, o montante que deveria ter sido pago à época da dispensa, sendo assim acrescentado comos valores referentes aos depósitos de todas as contas do FGTS e a multa de 40% do art. 477 §8º, CLT; aviso prévio indenizado; as férias vencidas e proporcionais 2016/2017(2/12) avos +1/3 constitucionalproporcional, havendo controvérsia em 1ª audiência, sob pena de pagamento acrescido de 50%, na forma do artigo 467 da CLT.O13º salário proporcional 2016/2017(2/12) avos proporcional.O saldo salarial de 23(vinte e três) diasdo mês de janeiro de 2017, para fins de cálculos. Dar-se o valor da causa de R$(...).
5- DOS PEDIDOS
Por todo o exposto, juntamente com a efetiva condenação da reclamada, desde logo, com o devido respeito o autor passa a requerer a vossa excelência: 
I- Seja julgado procedente os pedidos expostos na exordial;
II- Seja deferido a gratuidade de justiça, pois o requerente é pobre na forma da lei com base nos arts, 98,CPC e art. 5º,LXXIV, CF/88 e na lei 1060/50.
III- A notificação da reclamada para compor a lide para que se defenda no prazo legal, sob as penas da lei;
IV- No mérito, julgar totalmente procedente a presente reclamação, condenando a reclamada a pagar:
a) aviso prévio indenizado de 33 dias;
b) 13º salário integral, mais o proporcional de (2/12) avos;
c) Férias vencidas integrais do ano de 2016 e proporcional (2/12) avos do ano de 2017 acrescida de 1/3 constitucional;
d) Os depósitos referentes ao fundo de garantia por tempo de serviço;
e) A multa de 40% prevista no art. 477§8º da CLT
V- Protestar provar o alegado por todos os meios de provas em direitos admitidos, em especial prova testemunhal e o depoimento pessoal, nos termos do art. 369,CPC;
VI- Seja declinada a autocomposição da audiência de mediação e conciliação;
4- DA AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO/MEDIAÇÃO
O REQUERIDO declina da autocomposição da audiência de mediação ou conciliação nos termos do art. 334§5 CPC.
Nestes termos, 
Pede deferimento.
Macapá-Ap, data.
Advogado
OAB/UF