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Profissional de Recursos humanos
Plano de Cargos e Salários
 RH
Orientador:
 Fábio Westrup
Acadêmicos:
 Adriele Ribeiro de Souza
 Leonardo Nunes Corrêa
 Roanita Pereira Guedes
Profissional de Recursos Humanos
 O mundo dos negócios é competitivo. Ao longo dos anos dados estatísticos têm demonstrado que muitas empresas fecham as portas, com até dois anos de operação (SEBRAE, 2016). 
A capacitação dos profissionais de qualquer área está, de alguma forma, conectada aos profissionais do setor de recursos humanos.
O RH tem papel estratégico dentro das organizações, dando suporte às estratégias da empresa na gestão de seu principal recurso: as pessoas.
Introdução
Profissionais de recursos humanos podem estar inseridos neste setor em diferentes funções.
 O profissional de RH acumula diversas responsabilidades que podem variar de acordo com cada empresa. 
Responsabilidades como recrutamento 
 e seleção, treinamento e desenvolvimento, 
 ponto eletrônico, atividades integradoras...
O profissional de Recursos Humanos
Ao longo das décadas, a maneira de condução dos negócios mudou, as pessoas mudaram, leis foram criadas para proteger os funcionários, as organizações não tiveram outra alternativa, mas se adequar.
Ao longo do século XX este setor deixou de ser um mero gerenciador de conflitos entre empregados e empregadores e passou a ser considerado fundamental para as aspirações das empresas.
A evolução do setor de recursos humanos
Plano de cargos e salários
O plano de cargos e salários é um guia para gestão de pessoas de uma empresa.
O objetivo do plano de cargos e salários é deixar transparente para os trabalhadores as regras de ascensão e política salarial na empresa.
O plano de cargos e salários deve apresentar aos colaboradores uma remuneração adequada e justa, de acordo com o cenário externo e as metas estabelecidas.
Plano de cargos e salários
Metodologia de elaboração de cargos e salários
A elaboração do plano de cargos e salários deve ser norteada pelos objetivos da empresa á médio e longo prazo.
Na descrição de cargos o levantamento e análise de todos os postos de trabalho da organização devem ser realizados.
. O ocupante do cargo deverá ter características pessoais compatíveis às especificações do cargo. 
A avaliação e classificação dos cargos é o momento de adequar o valor de cada cargo.
O plano de cargos e salários deve prever situações que devem gerar alterações salarias.
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Os profissionais de Recursos Humanos possuem as ferramentas necessárias para o gerenciamento do recurso que vem sendo considerado o mais importante para as empresas: as pessoas.
Este profissional desenvolve características como comunicação, inovação, planejamento, organização e avaliação de desempenhos, fazendo com que estes acumulem várias funções dentro de equipes multidisciplinares.
Conclusão

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