AULA 1 5 LEG E PREVIDENCIA

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AULA 1 LEG E PREVIDENCIA
		1.
		(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da
	
	
	
	primazia da realidade
	
	
	norma de hierarquia
	
	
	prevalência da norma mais benéfica
	
	 
	continuidade da relação de emprego
	
	 
	irrenunciabilidade de direitos
		2.
		As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
	
	
	
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	Servidão, Operários e Escravidão
		3.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	 
	A jurisprudência.
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	O costume.
	
	
	A equidade.
	
	
	A analogia.
		4.
		Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	 
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
		5.
		Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
	
	
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	
	princípio da ilegalidade
	
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
		6.
		Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
	
	
	
	
	d - (...) quatro classes.
	
	
	b - (...) dois classes.
	
	 
	c - (...)  três classes.
	
	
	a - (...) um classe.
	
	
	e - (...) cinco classes
		7.
		No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	 
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
		8.
		Assinale a opção incorreta.
	
	
	
	
	O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário previsto em dispositivo constitucional.
	
	 
	O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade.
	
	 
	Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência.
	
	
	Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
AULA 2 LEG TRAB E PREV
		1.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
	
	Empreiteiro
	
	 
	Empregador
	
	
	Estagiário
	
	
	Empregado
	
	
	Prestador de Serviços
		2.
		Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	
	
	Caráter personalíssimo.
	
	
	Pessoalidade
	
	
	Subordinação
	
	 
	Onerosidade.
	
	 
	Habitualidade
		3.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
	
	
	
	Doméstico
	
	 
	Temporário
	
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	
	Avulso
	
	
	Autônomo
		4.
		São requisitos legais que definem quem é empregado:
	
	
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	 
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
		5.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
	
	
	 
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
		6.
		Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
	
	
	
	
	Os Dependentes Previdenciários.
	
	 
	Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
	
	
	Os Beneficiários facultativos.
	
	
	 Os Segurados facultativos.
	
	 
	 Os profissionais liberais.
		7.
		A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
		8.
		Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
	
	
	
	 
	Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
	
	 
	O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
	
	
	É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
	
	
	Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	
	
	O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
AULA 3 
		1.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses,em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
	
	
	
	Transitoriedade de atividades empresariais.
	
	 
	Transitoriedade de produção.
	
	
	Transitoriedade de Substituição.
	
	
	Transitoriedade de aumento de produção.
	
	 
	Transitoriedade de serviços.
		2.
		A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
	
	
	
	não eventualidade dos serviços.
	
	 
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	 
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
		3.
		Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou;
	
	 
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	
	 
	O contrato de experiência deve ter no máximo 03 meses (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	
	deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado;
		4.
		(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
	
	
	
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	 
	a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
	
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
		5.
		6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
	
	
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	 
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
		6.
		É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
	
	
	
	A opção I é a única válida.
	
	 
	A opção II é a única válida.
	
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	
	A opção III é a única válida.
	
	
	A opção V é a única válida.
		7.
		O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
	
	
	
	É nulo de pleno direito.
	
	 
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	 
	Constitui-se em ato anulável.
	
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
		8.
		(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	 
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
AULA 4
		1.
		As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
	
	
	
	a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
	
	 
	a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
	
	
	o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.
	
	
	o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
		2.
		Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
	
	
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o maistardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	 
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
		3.
		(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
	
	
	
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	 
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
		4.
		Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
	
	
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	 
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
		5.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
		6.
		Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		7.
		O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	
	
	
	40%
	
	 
	30%
	
	
	20%
	
	 
	70%
	
	
	50%
		8.
		Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
	
	
	
	F, F; V; F;F.
	
	
	F; F; F; F;F.
	
	 
	V; F; V; F;F.
	
	 
	V;V;V;F;F
	
	
	V;V; V; V.F.
AULA 5
		1.
		O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirmar-se que:
	
	
	
	para jornadas com mais de 4 horas até 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	
	os intervalos intrajornadas, em regra, não serão computados na duração do trabalho.
	
	 
	para jornadas com duração até 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	 
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
		2.
		Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
	
	
	
	25, 50 e 40.
	
	
	50, 50 e 30.
	
	
	20, 30 e 10
	
	 
	50, 20 e 30.
	
	
	100, 20 e 40.
		3.
		(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
	
	
	 
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
		4.
		Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
	
	
	
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco)vezes.
		5.
		A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
	
	
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	 
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
		6.
		Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
	
	
	
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	
	 
	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	
	 
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	
	
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
		7.
		Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
	
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
		8.
		Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	
	 
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.