Dicas para Processos Seletivos de Estágio e Trainee

Prévia do material em texto

CANVAS (Modelo de Negócio)
	Aspectos Emocionais
	
	Clientes
	Qual é o seu público? Segmente-o!
	Proposta de Valor
	Qual a razão do público querer adquirir seu serviço/produto? Como se diferencia da concorrência?
	Canais
	De que forma os produtos/serviços chegarão aos clientes?
	Relacionamento com Clientes
	Ao manter uma boa relação com os clientes, maior será a chance de conquistá-los, garantindo assim a fidelidade dos mesmos. É importante ressaltar que a boa relação favorece uma maior divulgação do produto/serviço, sendo uma boa estratégia de negócio.
	Fonte de Receita
	Como será a entrada de dinheiro no negócio? Quanto e como os clientes pagarão pelo o que eu ofereço? As formas que serão disponibilizadas para pagamento são as de maior interesse para meus clientes?
	Aspectos Racionais
	
	Recursos Principais
	O que é preciso trazer para o meu negócio funcionar. São 4 os tipos de recurso:
Recursos Físicos: Máquinas, equipamentos e local.
Recursos Intelectuais: Habilidade necessárias para desenvolver a Proposta de Valor.
Recursos Humanos: A equipe que eu preciso ter para executar as atividades.
Recursos Financeiros: Dinheiro que precisa para o negócio funcionar.
	Atividades Principais
	Todas as ações mais importantes. Como a produção ou prestação de serviços e atividades administrativas.
Parcerias Principais: Fornecedores e Parceria.
Estrutura de Custos: Todos os custos envolvidos.
PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DURANTE A SELEÇÃO
Quais as características positivas?
Assertividade, não titubeando durante as explanações;
Fala bem elaborada e clara;
Valorização de aspectos individuais que tenham ligação com a vaga;
Evolução positiva;
Simpatia;
Tranquilidade;
Responsabilidade;
Ser bastante comunicativo;
Estar aberto a novos aprendizados;
Ser proativo durante as dinâmicas de grupo;
Sinceridade;
Criatividade;
Saber ouvir os outros, respeitando as demais opiniões;
Humildade;
Ser líder;
Ter postura, tom de voz firme;
Ler sobre a empresa em questão;
Ser espontâneo/autêntico;
Ler sobre os tipos de experiência que são valorizadas na empresa.
Quais as características que no geral devem ser trabalhadas?
Nervosismo;
Discussão de todas as temáticas abordadas com mais profundidade;
Falta de autoconfiança;
Timidez;
Se vestir de forma adequada ao ambiente de seleção;
Ter mais conhecimento de mundo;
Vícios de linguagem;
Mostrar indisposição/cansaço durante a entrevista;
Falta de interesse.
ASPECTOS PESSOAIS (GERAIS) DURANTE A SELEÇÃO
Colaborativo:
É importante saber lidar com os diferentes tipos de pessoas, sejam colegas de trabalho ou clientes;
Saber trabalhar em equipe;
Trabalhar em prol do outro;
Organização nos projetos em que está envolvido.
Âncoras:
Promover o bem-estar coletivo, possuindo prazer em ensinar ao outro o necessário;
Ajudar as pessoas;
Ser leal, prezando pela estabilidade e segurança no local de trabalho.
Consistente:
Saber que para ser bom é necessário esforço;
Ser focado, comprometido no que faz;
Saber planejar;
Buscar o convívio com pessoas resilientes.
Política e Religião:
Seu ponto de vista sobre o mundo;
Falar sobre o que se acredita;
Deixar clara sua facilidade em conviver com as diferenças.
PERGUNTAS IMPORTANTES
Você está em mais de um processo seletivo?
Caso seja verdade, deixar claro que está em um momento de busca de estágio, experiência. Se solicitado, citar as empresas que seguem um foco (Moura, Ultragaz etc.). Mostrar as áreas/setores de interesse.
Se as duas empresas te fizerem uma proposta, qual você irá escolher?
	Sinalizar os pontos positivos de ambas, citando o prazo como aspecto importante nessa tomada de decisão.
Qual seu maior desafio até hoje no meio acadêmico?
	Ter ingressado no curso em questão (exemplo: Engenharia Química) e a paciência/persistência de ter chegado até aqui. 
Por que eu lhe contrataria?
	Mostrar a consciência das suas competências e a necessidade estratégica da empresa. Colocar na cabeça do entrevistador que você é a pessoa que ele procura.
Como você se vê daqui a 5, 10 anos?
	Mostrar suas ambições, dizer que precisa trabalhar, estudar para aprimorar seus conhecimentos, potencializando seus pontos fortes. Dar o máximo da sua carreira todo dia.
Se você é tão bom, por que ainda está desempregado?
	Falar que estamos passando por um momento de fim de crise, não apareceram muitas oportunidades nos processos em que participou. Dizer que foi afetado pela pressão de estar sendo avaliado e que isso prejudicou a sua performance.
Fale-me um pouco sobre você.
	Passar seu perfil profissional, pincelando as suas experiências.
Em que área gostaria de trabalhar?
	Citar sua área de interesse, como por exemplo Logística, Qualidade, Tratamento de Efluentes etc.
Sabe falar sobre seus defeitos?
	Mostre como está melhorando estes defeitos, jamais demonstrando insegurança. Como você aproveitará a chance de praticar o que está aprendendo e contribuir com novas ideias, habilidades profissionais, demonstrando objetivos.
PERGUNTAS QUE TE REPROVAM NA ENTREVISTA
Qual a sua visão a médio e longo prazo?
	Deixar claro que gostaria de ser uma referência em tal coisa, que quer se especializar naquilo. Mostrar que gostaria de viajar, conhecer outros lugares, de ter um apartamento, um carro próprio. Falar que quer ter uma estabilidade afetiva (família formada). Dizer que quer estar atuando como engenheiro na área “x”, liderando um time e que também quer conhecer outras áreas.
Qual a sua motivação?
	Expor o que chama sua atenção na empresa, o que desperta seu interesse nela. A empresa ser referência no seu campo de atuação.
Qual a sua pretensão salarial?
	Dizer que está aberto para ouvir qual/quais as propostas.
A REDAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO
	O que interessa nesses textos é avaliar a capacidade de estruturar as ideias, de raciocinar sobre um problema ou tema, além do domínio do português. Busque usar linguagem simples, evitando frases de efeito. Não abrevie, seja claro, evite termos em inglês e analogias. Fale sobre os seus objetivos profissionais (área, carreira e profissão), evite frases longas. É indispensável falar sobre o objetivo de ingressar no mundo do trabalho e conseguir uma oportunidade, destacando seus pontos fortes. Faça sua redação de forma que tenha começo, meio e fim, lembrando ao final de revisá-la.