Leg II 3aula

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29/04/2018 Conteúdo Interativo
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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
 3a aula
 Lupa 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: SDE0594_EX_A3_201402438338_V1 28/04/2018 11:24:51 (Finalizada)
Aluno(a): ANDRÉA PINHEIRO DA GAMA 2018.1
Disciplina: SDE0594 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201402438338
 
 
Ref.: 201403173780
 1a Questão
Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:
 Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
Será legal, se o empregado ainda estiver no período de experiência.
Será legal, se for determinado pelo Empregador.
Será legal, se for decorrente da vontade de empregado e empregador..
Será totalmente ilegal, sem qualquer exceção.
 
 
 
Ref.: 201403195677
 2a Questão
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a
subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes
originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
formal e autônoma; .
 formal e heterônoma;
material e heterônoma;
informal e autônoma;
imaterial e heterônoma
 
 
 
Ref.: 201402660560
 3a Questão
Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional
anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal;
o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres.
nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador;
deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima;
 o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa;
 
 
 
Ref.: 201403195685
 4a Questão
29/04/2018 Conteúdo Interativo
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Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de
trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
acordo individual;
acordo coletivo;
 convenção coletiva;
acordo residual coletivo.
convenção plurianual;
 
 
 
Ref.: 201403173779
 5a Questão
Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta
afirmação é preconizada pelo Princípio da:
Norma mais favorável.
 Condição mais benéfica.
Boa-fé entre os contratantes.
Dignidade do Trabalhador.
Primazia da Realidade.
 
 
 
Ref.: 201403195657
 6a Questão
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a
subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas respectivamente: ¿são as formas de exteriorização do
direito e quando as fontes decorrem de entendimento das partes¿.
material e heterônoma;
imaterial e heterônoma.
 formal e autônoma;
informal e autônoma;
textual e autônoma;
 
 
 
Ref.: 201402660548
 7a Questão
Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o
conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será
ele:
 coletivo
residual;
individual;
negativo.
afirmativo;
 
 
 
Ref.: 201402660654
29/04/2018 Conteúdo Interativo
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 8a Questão
 
A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário
justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A
justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de
poder de quitação das verbas e controle;
poder alternativo e de fiscalização
poder de concorrência e fiscalização;
poder de divergência e controle.
 poder de controle e fiscalização;