Comportamento Humano nas Organizações

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17/04/2018 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – 5396-60_...
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 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IComportamento Humano nas Organizações 5396-60_59801_R_20181_01 CONTEÚDO
Usuário sergio.zavatti @unipinterativa.edu.br
Curso Comportamento Humano nas Organizações
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 17/04/18 09:14
Enviado 17/04/18 09:16
Status Completada
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
O que diz respeito ao comportamento grupal nas organizações?
Diz respeito ao comportamento ao pertencer a um grupo de trabalho.
Diz respeito ao departamento de RH.
Diz respeito a expectativas, necessidades e valores do indivíduo.
Diz respeito a formação e interação do grupo todo (a empresa).
Diz respeito ao comportamento ao pertencer a um grupo de trabalho.
 
NDA.
Resposta: D
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Por que dizemos que o ser humano é reflexivo e ativo?
Reflexivo pela sua capacidade de pensar e ativo por suas ações.
Porque suas ações refletem nos demais.
Reflexivo pela sua capacidade de pensar e ativo por suas ações.
Ativo por agir em grupo o tempo todo.
Ativo por pensar e reflexivo pelas ações.
NDA.
Resposta: B
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
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sergio.zavatti @unipinterativa.edu.br 2
17/04/2018 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – 5396-60_...
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Terça-feira, 17 de Abril de 2018 09h16min15s BRT
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da resposta:
Qual o significado do termo “Análise Transacional”?
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e respostas entre os indivíduos.
Estudo das transações entre empresas.
Seu objeto de análise é a troca entre pessoas de empresa para empresa.
É transacional porque envolve ações reflexivas e ativas.
 
Não tem significado específico, visto que sua ação não interfere na empresa.
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e respostas entre os indivíduos.
Resposta: E
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Sobre valores nas organizações podemos afirmar:
A cultura tem forte influência sobre nossos valores.
Os valores não variam de cultura para cultura.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores.
Quando entramos em uma organização não trazemos nossos valores.
Valores estão ligados a questões materiais somente.
Valores são transmitidos somente na infância.
Resposta: B
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