GESTÃO DE DESEMPENHO GST0342_EX_Aula2

Prévia do material em texto

GESTÃO DE DESEMPENHO
	
	Exercício: GST0342_EX_Aula2 
	 Voltar
	Aluno(a): CRISTIANE 
	Matrícula:  
	
	Data: 21/10/2014 16:35:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201305253317)
	
	Podemos citar como ferramentas fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e salários e que são provenientes da implantação de um PCS:
		
	
	Analise de Cargos, Políticas de C&S e Manual de Cargos
	
	Analise de Cargos, Políticas de C&S e Descrição de Cargos
	
	Tabelas Salariais, Pesquisa salarial e Descrição de Cargos
	
	Pesquisa salarial , Políticas de C&S e Descrição de Cargos
	 
	Tabelas Salariais, Políticas de C&S e Manual de Cargos
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201305260062)
	
	A empresa LUCRO TOTAL obteve após um planejamento de investimento os seguintes resultados: redução de custos, aumento de mercado, produtividade, aumento de vendas. A esses resultados é atribuído a:
		
	 
	Desempenho
	
	Reengenharia
	
	Customização
	
	Otimização organizacional
	
	Downsinzing
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201305253004)
	
	Assinale dentre as alternativas abaixo aquela que NÃO corresponde a um objetivo da gestão do desempenho:
		
	
	Reavaliar tecnologia, procedimentos e materiais
	
	Aferir os níveis de produtividade organizacional
	 
	Estabelecer novos modelos de estrutura organizacional
	
	Aferir os níveis de produtividade individual
	
	Aperfeiçoar políticas de incentivos e benefícios
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201305155250)
	
	Com base nas nossas aulas, escolha entre as opções a seguir a que melhor representa o conceito de Avaliação de Desempenho (AD)
		
	 
	A AD é o processo pelo qual pessoas responsáveis por obter determinados resultados avaliam e julgam, através de métodos, técnicas e ferramentas o desempenho de outras pessoas responsáveis em executar determinadas ações
	
	A AD é uma técnica de avaliação que permite identificar os melhores profissionais para serem contratados num processo seletivo
	
	A AD é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas que devem ser reconhecidas e recompensadas pela organização
	 
	A AD é uma ferramenta de monitoração do comportamento dos profissionais de um organização visando o desenvolvimento de suas competências
	
	A AD é um processo de escolha dos profissionais para o plano de sucessão
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201305091668)
	
	Avaliação de desempenho é o processo através do qual uma ou mais pessoas formulam julgamentos sobre o desempenho dos outros. Qual dos ítens abaixo não está condizente com esta afirmativa?
		
	
	Utilização de instrumentos e/ou escalas.
	
	Registro de Incidentes Críticos.
	
	Observação sistemática de comportamentos e ações realizadas.
	 
	Reduzir políticas de incentivos e benefícios.
	
	Critérios de desempenho satisfatórios.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201305250791)
	
	Conforme a definição proposta por Bertalanffy:
		
	
	"Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de radicalismo."
	
	"Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de existencialismo."
	 
	"Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de globalismo."
	
	"Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de depósito e o de existencialismo."
	
	"Sistema é um conjunto de unidades especialmente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de depósito e o de globalismo."