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GESTÃO DE DESEMPENHO Exercício: GST0342_EX_Aula2 Voltar Aluno(a): CRISTIANE Matrícula: Data: 21/10/2014 16:35:34 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201305253317) Podemos citar como ferramentas fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e salários e que são provenientes da implantação de um PCS: Analise de Cargos, Políticas de C&S e Manual de Cargos Analise de Cargos, Políticas de C&S e Descrição de Cargos Tabelas Salariais, Pesquisa salarial e Descrição de Cargos Pesquisa salarial , Políticas de C&S e Descrição de Cargos Tabelas Salariais, Políticas de C&S e Manual de Cargos 2a Questão (Ref.: 201305260062) A empresa LUCRO TOTAL obteve após um planejamento de investimento os seguintes resultados: redução de custos, aumento de mercado, produtividade, aumento de vendas. A esses resultados é atribuído a: Desempenho Reengenharia Customização Otimização organizacional Downsinzing 3a Questão (Ref.: 201305253004) Assinale dentre as alternativas abaixo aquela que NÃO corresponde a um objetivo da gestão do desempenho: Reavaliar tecnologia, procedimentos e materiais Aferir os níveis de produtividade organizacional Estabelecer novos modelos de estrutura organizacional Aferir os níveis de produtividade individual Aperfeiçoar políticas de incentivos e benefícios Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201305155250) Com base nas nossas aulas, escolha entre as opções a seguir a que melhor representa o conceito de Avaliação de Desempenho (AD) A AD é o processo pelo qual pessoas responsáveis por obter determinados resultados avaliam e julgam, através de métodos, técnicas e ferramentas o desempenho de outras pessoas responsáveis em executar determinadas ações A AD é uma técnica de avaliação que permite identificar os melhores profissionais para serem contratados num processo seletivo A AD é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas que devem ser reconhecidas e recompensadas pela organização A AD é uma ferramenta de monitoração do comportamento dos profissionais de um organização visando o desenvolvimento de suas competências A AD é um processo de escolha dos profissionais para o plano de sucessão 5a Questão (Ref.: 201305091668) Avaliação de desempenho é o processo através do qual uma ou mais pessoas formulam julgamentos sobre o desempenho dos outros. Qual dos ítens abaixo não está condizente com esta afirmativa? Utilização de instrumentos e/ou escalas. Registro de Incidentes Críticos. Observação sistemática de comportamentos e ações realizadas. Reduzir políticas de incentivos e benefícios. Critérios de desempenho satisfatórios. 6a Questão (Ref.: 201305250791) Conforme a definição proposta por Bertalanffy: "Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de radicalismo." "Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de existencialismo." "Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de globalismo." "Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de depósito e o de existencialismo." "Sistema é um conjunto de unidades especialmente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de depósito e o de globalismo."
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