aula 9 gestão de desempenho e metricas

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Ref.: 201704665294
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Alguns aspectos de RH, de uma determinada área da empresa, são importantes de serem acompanhados. São eles: Aumentos espontâneos concedidos, aumentos por mérito concedidos e acompanhamento de reajustes salariais. Estamos falando de que área específica de RH:
		
	 
	Cargos e Salários
	
	Treinamento
	
	Benefícios
	
	Rec. & Seleção
	
	Adm. de Pessoal
	
Explicação:
Benefícios, Administração de Pessoal, Treinamento e Recrutamento e Seleção pertencem a outros subsistemas de RH.
	
	 
	Ref.: 201704665401
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O indicador de tempo médio de duração dos processos seletivos executados pela área de recrutamento e seleção, tem por finalidade demonstrar a agilidade ou a demora no preenchimento das vagas dos profissionais necessários à empresa. Em uma empresa onde haviam 25 vagas a serem preenchidas, só se conseguiu o preenchimento, no prazo, de 18 vagas. Qual o índice de preenchimento de vagas no prazo?
		
	
	70%
	
	20%
	
	85%
	
	18%
	 
	72%
	
Explicação:
18 / 25 = 0,72
0,72 X 100 = 72%
	
	 
	Ref.: 201704665117
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A empresa DELTA S/A resolveu fazer um investimento especial em Treinamento e Desenvolvimento. Os números apresentados são os seguintes:
Número total de empregados = 800
Valor investido em Treinamento e Desenvolvimento = R$ 120.000,00
Valor da folha de pagamento do mês = R$ 950.000,00
 
Sabedor que, para identificar a distribuição por empregado se faz necessário fazer a divisão do que foi investido.
 
Qual o valor médio investido em Treinamento e Desenvolvimento, por empregado?
		
	
	R$ 1.337,50
	
	R$ 1.187,50
	
	R$ 7,91
	 
	R$ 150,00
	
	R$ 1.037,50
	
Explicação:
120.000,00 / 800 = 150,00
O valor da folha de pagamento não interfere no cálculo.
	
	 
	Ref.: 201704665260
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dentre as formas de concessão de benefícios temos aqueles ligados à saúde do trabalhador. Para sabermos quanto representa o custo médio por empregado, o que deve ser feito?
		
	 
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo número de empregados no mês.
	
	Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo número de empregados no mês.
	
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário bruto dos empregados.
	
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário líquido dos empregados.
	
	Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo total do salário líquido dos empregados.
	
Explicação:
No custo total apresentado também consta a parte relativa ao desconto do empregado.
	
	 
	Ref.: 201704665263
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Nas empresas algumas métricas estão associadas aos processos de RH. Temos então aquelas que oferecem vários benefícios aos seus empregados, entretanto dois benefícios se destacam pela importância social ou por seu custo para as empresas que os fornecem, pois cuidam da saúde do trabalhador. Quais seriam esses benefícios?
		
	
	Transporte e Lazer
	
	Avaliação e Promoção
	
	Educação e Habitação
	 
	Alimentação e Assistência Médica
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
Explicação:
São os benefícios mais utilizados pelas empresas, e que atendem todos os empregados, apesar dos custos elevados.
	
	 
	Ref.: 201704665246
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A atividade de treinamento e desenvolvimento em uma empresa ou organização é uma das mais importantes da área de recursos humanos. Este processo produz resultados, então, identifique o que NÃO se enquadra com resultados:
		
	
	Melhora da qualidade do trabalho.
	 
	Indicação de trabalhadores para demissão.
	
	Ampliação das competências da mão de obra.
	
	Retorno do capital investido nessa atividade.
	
	Aprimoramento da qualidade da mão de obra.
	
Explicação:
Até porque os trabalhadores indicados para demissão não apresentaram resultados satisfatórios para organização.
	
	 
	Ref.: 201704665081
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Determinada empresa teve no mês 40 vagas preenchidas, mas somente 28 delas atenderam às necessidades de trabalho da área.
A fórmula do índice de adequação é resultante do número de vagas preenchidas que atenderam às necessidades de trabalho vezes 100, dividido pelo total de vagas preenchidas.
Qual o índice de adequação dos empregados às vagas desta empresa?
		
	
	30%
	
	19,04%
	
	40%
	 
	70%
	
	100%
	
Explicação:
28 / 40 = 0,7
0,7 X 100 = 70%
	
	 
	Ref.: 201704665239
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Dentre as formas de concessão de benefícios mais usuais estão refeitórios, restaurantes, vales, cestas básicas e afins, e o indicador deve considerar os dados e custos referentes à forma de concessão utilizada. Para sabermos o custo da refeição por empregado, o que devemos levar em consideração?
		
	 
	Custo total da refeição dividido pelo número de empregados.
	
	Custo total da refeição dividido pelo faturamento líquido da empresa.
	
	Custo total da refeição dividido pelo número de dias úteis do mês.
	
	Custo total da refeição dividido pelo número de dias do mês.
	
	Custo total da refeição dividido pelo faturamento bruto da empresa.
	
Explicação:
Esse custo leva em consideração o valor total da refeição e não somente a parte que compete ao empregado.