Prova 2

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21/04/2018 EPS: Alunos
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DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603421351 V.1 
Aluno(a): CÁSSIO CHARLES GOMES BORGES Matrícula: 201603421351
Desemp.: 0,5 de 0,5 21/04/2018 12:18:56 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201604125255) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a alternativa correta:
Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e
atender, total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional.
 A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
 
2a Questão (Ref.:201604103647) Pontos: 0,1 / 0,1 
Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem
apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu
de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa
causa por
ato de insubordinação.
 desídia no desempenho das funções
ato de improbidade.
ato de indisciplina.
abandono de emprego.
 
3a Questão (Ref.:201603589265) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio,
datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$
700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado
 faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento.
não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para
fazer o pagamento das verbas resilitórias.
faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana.
faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a uma indenização no valor do salário, porque
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superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato.
 
4a Questão (Ref.:201603543388) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/ CESPE - 2009.3) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
 Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia
útil imediato ao término do contrato.
Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado.
É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual.
Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do
Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão.
 
5a Questão (Ref.:201603546406) Pontos: 0,1 / 0,1 
(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão:
 perde o direito ao restante do respectivo prazo
tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.