Testes de Conhecimento

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Ref.: 201802857270
 1a Questão
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que
irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma
comparação ou escolha entre candidatos é:
 a seleção;
a avaliação do desempenho.
a triagem;
o treinamento;
o recrutamento;
 
 
Explicação:
A questão aborda a alocação de pessoas nos cargos, que requer um alinhamento entre as características dos cargos e das
pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em
uma comparação ou escolha entre candidatos é o processe de seleção
 
 
 
Ref.: 201802854849
 2a Questão
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento
externo:
limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
 ser um processo mais caro e demorado.
ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
inibir a mudança e a inovação na organização.
contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
 
 
Explicação:
A questão aborda o recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente, e podemos citar como uma
desvantagem do recrutamento externo, ser um processo mais caro e demorado. 
 
 
 
Ref.: 201802435337
 3a Questão
Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse
contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
 Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
Controlar os indicadores de RH.
Evitar a perda de produtividade.
Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
 Todas as opções listadas.
 
 
Explicação:
A questão aborda os indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade,
nesse contexto, é importante para Verificar o turnover de determinados setores da empresa; Medir a flutuação de pessoas dentro de
um determinado período; Controlar os indicadores de RH e Evitar a perda de produtividade.
 
 
 
Ref.: 201802362812
 4a Questão
Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
 as RECOMENDAÇÕES;
as PROVAS ESCRITAS;
a ENTREVISTA;
 os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
 
 
Explicação:
A questão aborda os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, o qual não podemos aplicar, sob qualquer
hipótese as Recomendações!
 
 
 
Ref.: 201802857377
 5a Questão
O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da
carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas,
respectivamente, por
 rotatividade - absenteísmo;
produtividade - pontualidade;
produtividade - turnover.
circulação - rotatividade;
permutabilidade - razoabilidade;
 
 
Explicação:
A questão aborda o índice de rotatividade, mede o giro de entradas e saídas de pessoal; Enquanto o índice de absenteísmo mede a
diminuição da carga total de horas de trabalho. 
 
 
 
Ref.: 201802279798
 6a Questão
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
cargos dentro da organização denomina-se
 recrutamento de pessoas.
treinamento de pessoas.
desenvolvimento de pessoas
empowerment.
 seleção de pessoas.
 
 
Explicação:
Neste caso, se refere ao recrutamento de pessoal.
 
 
 
Ref.: 201802429279
 7a Questão
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
 atrair poucos candidatos para o cargo
 manter a confidencialidade do nome da empresa
conhecer a habilidade redacional dos interessados
receber currículos personalizados
conhecer as intenções salariais dos candidatos
 
 
Explicação:
A questão aborda a confidencialidade no nome da empresa, que é possível quando é feito um anúncio do tipo fechado, em um
recrutamento externo.
 
 
 
Ref.: 201802829126
 8a Questão
Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
Volume de investimento de maior magnitude
Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
 Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
 
 
Explicação:
A questão aborda as principais vantagens do Recrutamento Interno, as quais citamos a motivação das pessoas da organização e
segurança em relação aos recursos humanos.