Testes de Conhecimento

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1a Questão
Entre as opções que se seguem , assinale a que corresponde às ações relacionadas diretamente com a etapa do
Recrutamento de uma empresa :
Oferecer condições de trabalho compatíveis com as necessidades dos colaboradores .
Analisar a situação da empresa através do emprego da ferramenta SWOT.
 Localizar , reconhecer e captar profissionais qualificados .
Treinar , qualificar e remunerar os profissionais de acordo com suas produtividades.
Avaliar conhecimento , habilidades sem considerar atitudes .
 
 
Explicação:
 Recrutamento é a atividade de localizar, reconhecer e captar candidatos aptos, qualificados para ocupar determinado cargo na estrutura
de RH da organização. O objetivo principal do recrutamento é buscar pessoas para abastecer o processo de seleção, dessa forma existem
várias maneiras e meios para a realização desse processo, que se dá de duas formas básicas: atraindo-se pessoas que já fazem parte da
empresa, mas que trabalham em outros cargos; e buscando candidatos que não tenham vínculo direto com a empresa e que estão
disponíveis no mercado de trabalho. As outras opções apresentadas na questão referem-se a outros processos de gestão de RH.
 
 
 
Ref.: 201802887042
 2a Questão
Tem por finalidade fornecer informações para decisões relacionadas a salários, promoções e demissões, além de
constituir-se em documento para uma eventual justificativa dessas decisões perante tribunais. Neste âmbito estamos
tratando de:
 Avaliação de desempenho
Relações trabalhistas
Planejamento de carreira e sucessões
Direito trabalhista
Plano de cargos e salários
 
 
Explicação:
A avaliação de desempenho fornece informações para decisões relacionadas a salários, promoções e demissões.
 
 
 
Ref.: 201802752256
 3a Questão
A empresa FUTURO & FUTURO SA percebeu que sua linha de produção estava com constantes perdas, ocasionando
prejuízos costantes. Além disso, buscou identificar e atrair pessoas qualificadas e competentes em conformidade com
cada tarefa dessa linha de produção. Nesse caso, pode-se dizer que é uma atuação da área de:
A àrea de Produção, que é responsãvel por todas as suas ações relacionadas aos trabalhadoes, incluisve
noprocesso de recrutaento e seleção, mesmo tendo uma área específica para tal. 
A Àrea do departamento operacional, pois se trata de recrutamento para a área operacional.
A área de marketing, pois atrairá e selecionará os melhores candidatos.
 A ARH, pois cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas.
A Diretoria Geral, no nível estratégico, pois é responsável por toda a empresa, inclusive nessa questão tática.
 
 
Explicação:
A resposta é a área da ARH, por ser a área responsável pela gestão das pessoas. As demais áreas apresentadas nasa
opções falsas não são incumbidas dos processos de gestão de pessoas.
 
 
 
Ref.: 201803025262
 4a Questão
O objetivo de Carlos quando ingressou na universidade, sempre foi de trabalhar na Área e Recursos Humanos. Agora que
está no último semestre de graduação, iniciou seu estágio na área. Carlos é muito observador e logo identificou o desafio
da Administração de Recursos Humanos (ARH), (em atrair, motivar e reter profissionais talentosos), com uma Política de
Recursos Humanos que é constituída de RETRIBUIÇÕES que devem ser compartilhadas pelos funcionários/colaboradores
da empresa. Quais são essas RETRIBUIÇÕES - que devem ser articuladas nas ações da Administração de Recursos
Humanos junto ao corpo funcional da empresa para conciliar com a Política de Recursos Humanos?
Descontos em compras, aumentos de salários espontâneos, convênios odontológicos, empréstimos com juros de
mercado e ausência do plano de carreira.
Convênios médicos, intercâmbios entre as áreas da empresa, remuneração abaixo do mercado profissional e
reembolso de estudos.
Melhoria do ambiente do trabalho, bolsa de estudos, restrições a cartas de recomendações profissionais do
funcionário demitido e reembolso de despesas médicas.
Pesquisa motivacional, valorização da competitividade, proibição de greve, valorização da opinião e participação
dos lucros.
 Salários competitivos, sistema de incentivos, benefícios, promoções e transferências.
 
 
Explicação: O Aluno (a) :- (deve responder: salários competitivos, sistema de incentivos, benefícios, promoção e
transferências). Identificando os Princípios da Política de Recursos Humanos - (em atrair, motivar, reter o profissional
talentosos) na empresa.
 
 
 
Ref.: 201802887045
 5a Questão
Além de fornecer informações para decisões relacionadas a salários e promoções, a avaliação de desempenho pode ser
utilizada também para:
 Demissões - Treinamento - Planejamento de carreira
Transferências - Tabelas salariais - Planejamento de sucessão
Treinamento - Tabelas salariais - Planejamento de carreira
 
Demissões - Treinamento - Descrição de cargos
Demissões - Descrição de cargos - Planejamento de carreira
 
 
 
Explicação:
Além de fornecer informações para decisões relacionadas a salários e promoções, a avaliação de desempenho pode ser
utilizada também para Demissões - Treinamento - Planejamento de carreira.
 
 
 
Ref.: 201802451718
 6a Questão
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o processo de
Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna-se necessário monitorá-los e analisá-los para promover as
devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma
dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH.
Globalização
Tecnologia
 Empregabilidade
Demografia
Legislação
 
 
Explicação:
O mundo e suas condições são mutáveis. Os fatores externos à empresa podem mudar rapidamente e influenciar as operações diárias,
inclusive aqueles que afetam seus recursos humanos. Dentre os fatores ambientais que afetam o processo de Administração de RH
podemos citar: a globalização, que ampliou o mercado de trabalho no qual uma empresa pode recrutar pessoas de outros países, este
mesmo fato obriga os profissionais da área a se adaptarem e aprenderem a lidar com pessoas de diferentes culturas. Outro fator
importante são as mudanças na legislação, o avanço tecnológico e as questões demográficas.
O termo empregabilidade refere-se a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do
conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa,
ou seja suas qualidades pessoais e profissionais devem ser interessantes para o mercado de trabalho. Portanto essa é a opção que não
faz parte do contexto da questão
 
 
 
Ref.: 201802451721
 7a Questão
Andréa com o propósito de garantir que sua empresa possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo,
desempenhando as funções que lhe foram destinadas elabora qual tipo de planejamento:
Produção
Financeiro
Marketing
Operacional
 Recursos Humanos
 
 
Explicação:
A questão aborda o capital humano das empresas, as pessoas que são fundamentais para a existência das organizações, portanto
estamos falando dos Recursos humanos de uma empresa. O processo de Administração de Recursos Humanos se dá por etapas e é
composto por atividades que buscam atrair as melhores pessoas, desenvolver suas potencialidades e mantê-las comprometidas com a
empresa. Dentre essas atividades temos o planejamento de Recursos Humanos cujo objetivo é garantir que a organização possua as
pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funções que lhe foram destinadas. As outras opções são
relacionadas a outras áreas de uma organização.
 
 
 
Ref.: 201802451725
 8a Questão
A Administração de Recursos Humanos desempenha muitas atividades dentre elas localizar, identificar e atraircandidatos
aptos para ocupar determinado cargo na estrutura de RH da organização. Esta atividade é denominada de:
Seleção
Desenvolvimento
Remuneração
Treinamento
 Recrutamento
 
 
Explicação:
O Recrutamento é a atividade de localizar, identificar e atrair candidatos aptos para ocupar determinado cargo na
estrutura de RH da organização. O recrutamento pode ser interno ou externo.