Gestão de Cargos e Salários no Hospital Nagel

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
O Hospital Nagel é referência em procedimentos de alta complexidade, é um grande hospital, atende convênios e clientes particulares, possui profissionais qualificados. Suas estratégias de gestão de pessoas estão baseadas em competências, seus processos de treinamento e de desenvolvimento, a avaliação de desempenho e  a gestão de cargos, carreiras e remuneração estão alinhados às estratégias organizacionais. Mapearam as competências essências, as individuais e as de gestão, foco principal é atendimento ao cliente e inovação.
Porém, o hospital não utilizava a remuneração com base em competências. O planejamento estratégico do Nagel estava previsto para ser desenvolvida no ano passado, fizeram um plano de ação bem estruturado, o qual se encontra abaixo. A implantação da remuneração por competências foi cumprida conforme cronograma. No entanto,  decorrido seis meses de sua implantação perceberam que a mesma estava sendo pouco aceita.
Avalie o plano de ação utilizado pelo Hospital Nagel.
Relacione as fases projeto do Hospital Nagel com as fases propostas Paschoal (2006, p. 153), conforme trabalhado no Tema 03 da Rota 05. Identifique os motivos pelos quais a remuneração por competências estava sendo pouco aceita pela organização.
Assinale a alternativa correta.
	D
	Não houve o envolvimento dos gestores e dos colaboradores na construção do modelo de remuneração 
por competências, nem tão pouco sua divulgação foi intensa.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Caso das Lojas Elétron
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e eletrônicos diversos. Possui cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas.
A Eletron implantou gestão por competências e pretende alinhar as estratégias de remuneração também por competências.
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da área de RH solicita a você que analise quais as ações devem ser seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma avaliação detalhada, você apresenta um relatório contendo tais ações.
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por competências e, que portanto, devem fazer parte do relatório apresentado pelo Analista RH ao Gerente.
	C
	II, III e IV, apenas.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências.
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para sensibilizá-los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por competências.
	C
	I; III e IV.
Questão 4/5
AseguridadesocialbrasileiraéumconjuntointegradodeaçõesdeiniciativadosPoderesPúblicosedasociedade,para
garantiràpopulaçãodireitoàsaúde,àassistênciasocialeàprevidênciasocial.
ositensabaixoeassinaleaalternativacorreta:
I.AsaúdeédireitodetodosedeverdoEstado;
II.AprevidênciasocialédireitodetodosedeverdoEstado;
III.Aprevidênciasocialédecaráterobrigatório;
IV.Aprevidênciasocialadotarequisitosecritériosdiferenciadosparaaconcessãodeaposentadoria.
Questão 4/5
AseguridadesocialbrasileiraéumconjuntointegradodeaçõesdeiniciativadosPoderesPúblicosedasociedade,para
garantiràpopulaçãodireitoàsaúde,àassistênciasocialeàprevidênciasocial.
ositensabaixoeassinaleaalternativacorreta:
I.AsaúdeédireitodetodosedeverdoEstado;
II.AprevidênciasocialédireitodetodosedeverdoEstado;
III.Aprevidênciasocialédecaráterobrigatório;
IV.Aprevidênciasocialadotarequisitosecritériosdiferenciadosparaaconcessãodeaposentadoria.
Questão 4/5
AseguridadesocialbrasileiraéumconjuntointegradodeaçõesdeiniciativadosPoderesPúblicosedasociedade,para
garantiràpopulaçãodireitoàsaúde,àassistênciasocialeàprevidênciasocial.
ositensabaixoeassinaleaalternativacorreta:
I.AsaúdeédireitodetodosedeverdoEstado;
II.AprevidênciasocialédireitodetodosedeverdoEstado;
III.Aprevidênciasocialédecaráterobrigatório;
IV.Aprevidênciasocialadotarequisitosecritériosdiferenciadosparaaconcessãodeaposentadoria.
Questão 4/5
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I - A saúde é direito de todos e dever do Estado; 
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir.
 
Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas conquistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente [...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica. Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.
O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada também como um princípio do direito do trabalho.
A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.
	C
	Unicidade sindical;
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Os benefícios da Previdência Social consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados Ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário família e auxílio reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes. Analise as afirmativas a seguir quanto aos benefícios da Previdência social a que o trabalhador tem direito.
D – Auxilio doença, auxílio trabalho, auxilio reclusão, pensão por morte.