AULA 04 Avaliando Aprendizado

Prévia do material em texto

GST1711_EX_A4_201509829792_V1
GESTÃO INTEGRADA DE RH
4a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: GST1711_EX_A4_201509829792_V1 06/04/2018 17:03:13 (Finalizada)
Aluno(a): ABRAÃO DUTRA NUNES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201509829792
Ref.: 201511085761
1a Questão
Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
Seleção
Logística
Financeiro
Produção
Marketing
Ref.: 201511086774
2a Questão
A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que tem como
característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos
compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de 1995 à 2005. Existe uma
grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos
acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que
ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e utilizar o
recrutamento interno para os cargos gerenciais
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos conhecimentos, novas
experiências e garantir a adaptação das pessoas
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais rápido e
motivar a prata da casa
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais rápido e
apresentar maior índice de segurança
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos conhecimentos, novas
experiências e mexer com a acomodação
Explicação:
O ideal épromover um recrutamento e seleção de candidatos externos, buscando trazer novos conhecimentos, novas
experiências, movimentando assim o pessoal interno.
Ref.: 201511086503
3a Questão
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
1 de 3 15/05/2018 10:09
das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, realização,
encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista?
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de
informação quanto à ação futura
A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material
necessário
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua
memória
O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em relação aos
demais candidatos
A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e
relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas
monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
Explicação:
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes
de ocupar cargos na organização.
Ref.: 201511086064
4a Questão
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para
determinados cargos, pois eles avaliam:
Aptidões e traços de personalidade
Habilidades práticas
Conhecimentos gerais e específicos
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
Explicação:
Os testes psicologicos são ferramentas de análise psicológica que permitem identifcar caracterísitcas de personalidade
e aptidões diversas nos candidatos que se apresentaram no processo seletivo.
Ref.: 201511087054
5a Questão
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento
externo:
inibir a mudança e a inovação na organização.
contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
ser um processo mais caro e demorado.
Explicação:
O recrutamento externo implica mais gastos com anúncios em variadas fontes, e mais tempo de busca, tornando-se mais
demorado que o recrutamento interno. A possibilidade dos conflitos ocorre no recrutamento interno, pela indicação de uns e
outros não, a participarem na disputa da vaga. A limitação criativa ao inibir mudanças e inovações acontece como
desvantagem do recrutamento interno, pois limita o contingente aos candidatos que já estão ligados a organização.
Ref.: 201511086035
6a Questão
Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque
abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
Entrevista com chefe direto
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
2 de 3 15/05/2018 10:09
Anúncios em jornais
A própria empresa
Palestras em universidades
Colocar cartazes em locais visíveis
Explicação:
Anuncios, cartazes, palestras, e aviso na própria empresa são fontes de recrutamento, formas de convites para que
candidatos possam participar de determinado processo seletivo, entretanto a entrevista com o dono da vaga já se configura
como uma técnica do processo seletivo.
Ref.: 201511086117
7a Questão
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento
externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
Explicação:
Uma das principais vantagens de se conduzir um recrutamento externo diante uma oportunidade oferecida pela empresa é a
possibilidade de renovar seus recursos humanos, importando "sangue novo", trazendo novas idéias, uma oxiginação junto
aos membros internos da organização com o aporte de novos talentos e habilidades.
Ref.: 201511086996
8a Questão
Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de
Recrutamento:
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se
ajustar aos cargos vagos.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
Explicação:
O processo de recrutamento não dispensa pessoas, pelo contrário. E também não escolhe e filtra candidatos, pois é no
processo da seleção que tal procedimento se introduz.E todo convite feito através do processo de recrutamento é para atrair
pessoas capazes de ocupar o cargo e não aqueles inadequados às exigências dos cargos...
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
3 de 3 15/05/2018 10:09