Gestão de Benefícios

Prévia do material em texto

18/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3141401274 1/3
 GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Simulado: GST0135_SM_201301133264 V.1 Fechar
Aluno(a): ADRIANA OLINDO SANTOS NASCIMENTO Matrícula: 201301133264
Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 18/11/2014 14:41:41 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201301353117) Pontos: 1,0 / 1,0
Os planos de serviços e benefícios sociais podem também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza
e os objetivos. Acerca dessas dimensões, assinale: ( 1 ) Exigência ( 2 ) Natureza ( 3 ) Objetivos ( ) Assistenciais,
recreativos e supletivos. ( ) Monetários e Não-monetários ( ) Legais e Espontâneos A chave correta é:
1,2,3
1,3,2
 3,2,1
2,3,1
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301221751) Pontos: 0,0 / 1,0
Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas
comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver alguns
de seus compromissos financeiros?
Doação.
 Caixa Eletrônico.
 Posto Bancário.
Vale.
Empréstimo Especial.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301196818) Pontos: 1,0 / 1,0
Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
A empresa determina os benefícios dos empregados;
 Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe
a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
 4a Questão (Ref.: 201301220757) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
 Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
18/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3141401274 2/3
Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
Aumento da produtividade em geral.
Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
Melhorias do clima organizacional;
 5a Questão (Ref.: 201301196823) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
 A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como
uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração
direta que é o salário;
A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo
no qual ela está inserida;
 6a Questão (Ref.: 201301220758) Pontos: 1,0 / 1,0
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da
responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o
desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos
funcionário.
Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos
funcionários.
 7a Questão (Ref.: 201301374764) Pontos: 0,0 / 1,0
Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou
fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora
estudado em Gestão de Benefícios?
Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do
aniversário do empregado.
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e
previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal
remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da
aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
 Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por
exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
 Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal,
estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são
também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
18/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3141401274 3/3
 8a Questão (Ref.: 201301324675) Pontos: 1,0 / 1,0
A contribuição das pessoas é em termo de trabalho?
Desídia, mal comportamento e desleixo.
Folga, brincadeiras e leitura.
Diversão. desleixo e esforço.
Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais.
 Dedicação, tempo e esforço.
 9a Questão (Ref.: 201301324674) Pontos: 1,0 / 1,0
No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
 Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para
as empresas.
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
Não oferecer benefícios aos empregados.
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
 10a Questão (Ref.: 201301222086) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
 Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa
ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema
vivido.
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa
ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre
outras.
 Voltar