Questão 2 adm de psssoas

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Questão 1 
Não respondido 
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Texto da questão 
O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas deve ser parte integrante 
do Planejamento Estratégico corporativo. Quase sempre o primeiro busca 
uma maneira de integrar a função de pessoal nos objetivos globais da 
empresa. O planejamento de pessoal refere-se: 
I - Ao plano de cargos, salários e benefícios que a organização vai oferecer 
aos empregados para que todos alcancem os objetivos traçados. 
II - Ao modo de como a função Gestão de Pessoas vai se adaptar para 
atender as diretrizes do Planejamento Estratégico corporativo. 
III - Ao modo como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o 
alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e 
incentivar o alcance dos objetivos individuais. 
IV - A motivação das pessoas, que é influenciada pela cultura, valores e 
crenças da organização, que são definidos pelo Planejamento Estratégico. 
Com base nas afirmações acima, a opção correta é: 
Escolha uma: 
a. Afirmativa II apenas. 
b. Afirmativa IV apenas. 
c. Afirmativa I e IV. 
d. Afirmativa III apenas. 
e. Afirmativa II e III. 
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A resposta correta é: Afirmativa III apenas.. 
Questão 2 
Não respondido 
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Texto da questão 
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos 
por normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os 
membros da organização e que distingue uma organização das demais. 
Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma 
empresa. Sobre a cultura organizacional ainda podemos dizer: 
I - A cultura equivale ao modo de vida da organização, pois ela define os 
padrões de comportamento e de atitudes que guiam ações e decisões da 
cúpula da empresa. 
II - Representa as percepções dos funcionários da organização e reflete a 
mentalidade dos dirigentes da organização. 
III - Trata-se de um conjunto de crenças, costumes e valores compartilhados 
que definem as ações da organização. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III estão corretas. 
b. II e III estão incorretas. 
c. I e III estão incorretas. 
d. II e III apenas. 
e. I apenas. 
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A resposta correta é: I e III estão corretas.. 
Questão 3 
Não respondido 
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Texto da questão 
A Gestão de Pessoas pode ser caracterizada por um conjunto de processos 
que buscam coordenar e integrar a ação humana nas organizações na 
direção do alcance dos objetivos organizacionais e, de certa forma, ao 
alcance dos objetivos individuais. De maneira geral, podemos dizer que, 
para que a organização consiga atingir seus objetivos de maneira mais 
assertiva, os Processos de Gestão de Pessoas deverão se estruturar e 
funcionar num contexto que alavanque o desenvolvimento, a manutenção 
e o crescimento das pessoas ali inseridas. 
Portanto, a área e a função de Gestão de Pessoas dependem de vários 
aspectos, tais como: 
I - A cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional 
adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da 
organização, a tecnologia utilizada, os processos internos etc. 
II - Da motivação das pessoas que é influenciada pela cultura, valores e 
crenças da organização. 
III - Competição ou comando autoritário, que tende a reconciliar diferenças 
entre as partes, onde os assuntos são discutidos e resolvidos para 
benefícios mútuo das partes conflitantes. 
IV - A organização precisa saber quais competências deseja manter, as que 
necessita adquirir, e desenvolver para alcançar resultados. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. Todas as alternativas. 
b. I e IV. 
c. III apenas. 
d. I apenas. 
e. II e III. 
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A resposta correta é: I apenas.. 
Questão 4 
Não respondido 
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Texto da questão 
Assinale as frases como verdadeiras (V) ou falsas (F). 
(__) O valor compartilhado é um traço forte do clima organizacional. 
(__) A cultura organizacional está relacionada ao grau de motivação das 
pessoas. 
(__) O clima organizacional envolve u quadro amplo e flexível da influência 
ambiental sore a motivação. 
(__) A linguagem e os gestos utilizados pelas pessoas, rotinas e 
procedimentos são elementos da cultura organizacional. 
Assinale a opção correta: 
Escolha uma: 
a. V, F, F, V. 
b. F, V, F, F. 
c. V, V, F, F. 
d. F, F, V, V. 
e. F, V, V, V. 
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A resposta correta é: F, F, V, V.. 
Questão 5 
Não respondido 
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Texto da questão 
Os Processos de Gestão de Pessoas, também denominados Subsistemas de 
Recursos Humanos, representam a estruturação e o funcionamento do 
modelo de gerir a ação humana no trabalho adotado por determinada 
empresa. Não existe um padrão, na literatura especializada, no que se 
refere à quantidade e à nomenclatura de cada subsistema. A Gestão de 
Pessoas pode ser caracterizada por um conjunto de processos que buscam 
coordenar e integrar a ação humana nas organizações na direção do 
alcance dos objetivos organizacionais e, de certa forma, ao alcance dos 
objetivos individuais. Segundo Idalberto Chiavenato, a área de recursos 
humanos é constituída de subsistemas interdependentes. Assinale a 
alternativa em que estes subsistemas são apresentados: 
Escolha uma: 
a. Contratação, treinamento, avaliação de cargos, manutenção e controle de recursos 
humanos. 
b. Planejamento, banco de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos e 
desenvolvimento organizacional. 
c. Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. 
d. Pesquisa, registros legais, carreira, atração e segurança do trabalho. 
e. Recrutamento, seleção, desenvolvimento, treinamento e avaliação de recursos 
humanos. 
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A resposta correta é: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de 
recursos humanos.. 
Questão 6 
Não respondido 
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Texto da questão 
A Estratégia Corporativa é definida pelo nível institucional da organização, 
quase sempre, pela ampla participação dos demais níveis e negociação 
quanto aos interesses e objetivos envolvidos. Ela é projetada para o longo 
prazo e define o futuro e o destino da organização. Neste sentido, ela 
atende à missão, focaliza a visão organizacional e enfatiza os objetivos de 
longo prazo. Podemos dizer que se trata de um mecanismo de 
aprendizagem organizacional, por meio do qual a empresa aprende com a 
retroação decorrente dos erros e acertos nas suas decisões globais. Por 
outro lado, o processo que visa assegurar a quantidade correta, o tipo de 
pessoal correto, no local correto e no momento correto, com a finalidade 
de concluir efetivamente as tarefas que ajudarão a organização a alcançar 
seus objetivos globais pode ser chamado de: 
Escolha uma: 
a. Especificação do cargo. 
b. Treinamento e capacitação. 
c. Planejamento de recursos humanos. 
d. Plano de cargos e salários. 
e. Seleção de pessoas. 
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A resposta correta é: Planejamento de recursos humanos.. 
Questão 7 
Não respondido 
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Texto da questão 
O planejamento é a primeira função do processo administrativo. Depois de 
planejar, é preciso: 
Escolha uma: 
a. Organizar, direcionar, coordenar e controlar o plano de cargos e salários. 
b. Alterar o plano de cargos e salários da empresa. 
c. Treinar a equipe interna de colaboradores para que busquem atender as 
necessidades dos clientes. 
d. Executar o planejamento de acordo com as políticas da empresa. 
e. Organizar, direcionar, coordenar e controlar os recursos envolvidos nas diferentes 
atividades administrativas. 
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A respostacorreta é: Organizar, direcionar, coordenar e controlar os recursos 
envolvidos nas diferentes atividades administrativas.. 
Questão 8 
Não respondido 
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Texto da questão 
Pressupõe-se que na Gestão de Pessoas contemporânea ele deva ser 
caracterizado por poder contar com uma estrutura flexível desenhada por 
uma divisão do trabalho que possibilite a coordenação das pessoas e o 
fluxo dos processos e das atividades de maneira sistêmica; assentando-se 
em uma cultura organizacional democrática e participativa que estimule a 
confiança, o comprometimento, a satisfação, o espírito de equipe e a 
solidariedade entre todos os membros; e por funcionar através de um 
estilo de gestão baseado na liderança e no empowerment. Segundo 
Hilsdorf (2010), empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o 
melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da 
delegação de poder. Neste sentido, segundo Idalberto Chiavenato, Capital 
Humano pode ser definido como: 
Escolha uma: 
a. É constituído da melhoria gradativa do potencial humano através da escolha 
sistemática dos melhores talentos; a estabilidade e permanência das pessoas e 
redução da rotatividade; 
b. É constituído da forma com que a empresa se esforça para manter seu capital 
financeiro protegido de oscilações de mercado; 
c. É constituído de um maior rendimento e produtividade pelo aumento da 
capacidade das pessoas; melhoria do nível das relações humanas pela elevação do 
moral. 
d. É constituído da adequação das pessoas ao cargo e satisfação no trabalho; a 
rapidez no ajustamento e na integração do novo empregado às novas funções; 
e. É constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Diz respeito aos 
talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Ele pode ser entendido como 
capital intelectual (capital invisível composto de ativos intangíveis); 
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A resposta correta é: É constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. 
Diz respeito aos talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Ele pode ser 
entendido como capital intelectual (capital invisível composto de ativos intangíveis);. 
Questão 9 
Não respondido 
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Texto da questão 
Quando se fala sobre o papel das pessoas e da tecnologia nas 
organizações, é necessário fazer uma reflexão a respeito das principais 
mudanças ocorridas na última década do século XX e na primeira década 
do século XXI. Neste sentido, é importante conhecer as principais 
diferenças entre a Economia tradicional e a nova Economia. Desta forma, 
entender o significado do termo economia e qual sua relação com o mundo 
dos negócios é importante para as organizações, pois suas relações 
internas e externas influenciam no funcionamento da sociedade. Sendo 
assim, analise as seguintes afirmações sobre o conceito de economia. 
I - Um significado é a do senso comum, pois está relacionada à qualidade 
de ser estrito ou austero no uso de recursos ou valores, para atingir o 
melhor custo-benefício; 
II - Um significado e a noção da ampla gama de atividades que compõem a 
“economia” de um país (de uma cidade, de uma região), caracterizada 
quando visa apenas a subsistência; 
III - Um significado se refere à ciência que tem por objeto de estudo o 
ganho de capital no mercado financeiro. 
IV - Um significado é a do senso comum, pois está relacionada à qualidade 
de ser estrito ou austero no uso de recursos ou valores, para atingir o 
maior custo-benefício. 
V - Um significado se refere a ciência que tem por objeto o próprio estudo 
da economia. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. Afirmativa IV. 
b. Afirmativas II e IV. 
c. Afirmativas I, II, IV e V. 
d. Afirmativas I e III. 
e. Afirmativas I e V. 
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A resposta correta é: Afirmativas I e V.. 
Questão 10 
Não respondido 
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Texto da questão 
Quando se fala em competências comportamentais, está se referindo à 
capacidade do gestor ser assertivo, ser ético, saber ouvir as pessoas, 
estimular o diálogo e a busca do consenso, ter capacidade de liderança, 
viabilizar o trabalho em equipe, conseguir manter um processo de 
comunicação inteligível e fornecer feedbacks constantes. Essas 
competências ajudam a criar um clima de participação de todos e criar um 
ambiente que estimule experimentar novas maneiras de executar o 
trabalho e buscar melhorias constantes e, consequentemente, contribuir 
para a competitividade organizacional. Chiavenato resume os papéis da 
Gestão de Pessoas na construção de uma organização competitiva. Analise 
as seguintes opções. 
I - Foco no futuro estratégico 
II - Foco no mercado 
III -Foco nas pessoas 
IV - Foco no cotidiano operacional 
V - Foco nos investimentos 
VI - Foco nos produtos 
VII - Foco nos processos 
Neste sentido, assinale a alternativa em que o papel da gestão está de 
acordo com a gestão competitiva: 
Escolha uma: 
a. II, III, VI e VII. 
b. II, III, IV e V. 
c. I, V, VI e VII. 
d. I, II, V e VII. 
e. I, III, IV e VII. 
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A resposta correta é: I, III, IV e VII..