ATIVIDADE 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2018B1

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ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2018B1
Período:16/05/2018 22:30 a 23/05/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Data Final:01/06/2018 23:59 valendo 50% data nota!
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 03/06/2018 00:00 (Horário de Brasília)
Nota ob�da:0,23
1ª QUESTÃO
Personalidade tem sido uma das variáveis de estudo da Psicologia muito utilizada no dia a dia,
principalmente no senso comum quando dizemos que uma pessoa tem personalidade “forte” ou que “não
tem personalidade”. No entanto, a Personalidade é algo muito mais complexo do que imaginamos, e não é
simples de ser estudada.
 COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
Assinale a alternativa que contém uma definição correta sobre Personalidade.
ALTERNATIVAS
Personalidade pode ser definida como traços e características individuais de longa duração, formadores de um
padrão que distingue uma pessoa de todas as demais.
Personalidade é uma variável que é possível de ser estudada em laboratórios, verificando por meio de experimentos
as características de cada pessoa e a partir disso ser moldada de acordo com os interesses.
Personalidade é uma característica que as pessoas já nascem com ela, sendo impossível sua alteração ao longo do
desenvolvimento.
Personalidade é um dos fatores a ser levado em consideração dentro de uma organização, pois se o funcionário não
apresentar uma personalidade adequada para sua função, este deverá sofrer as sanções administrativas adequadas.
Nenhuma das alternativas está correta.
2ª QUESTÃO
“As diferenças entre as pessoas são muitas e o próprio comportamento individual varia de situação para
situação.
. . .
apesar dessa complexidade, a ciência consegue dar explicações razoavelmente precisas e previsões válidas
sobre o comportamento humano. Para isso, é preciso reconhecer que os conceitos científicos sobre o
comportamento organizacional refletem condições situacionais e contingenciais, ou seja, “podemos dizer
que x leva a y, mas apenas sob as condições z (as variáveis contingenciais)” (ROBBINS et al., 2011, p. 12).”
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016, p. 43.
  
Assim, com base nessa informação, analise as asserções a seguir:
  
 I. O avanço célere das tecnologias exige a atualização constante dos profissionais.
  
PORQUE
 
 II. A adaptação das organizações à diversidade da força de trabalho envolve pessoas de ambos os sexos, de
várias etnias, de diferentes religiões, com necessidades especiais, de diferentes gerações, com diferentes
habilidades físicas e psicológicas e com diferentes orientações sexuais.
  
 A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
  
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
3ª QUESTÃO
Como ciência aplicada, a Psicologia tem como objetivo descrever, prever e explicar alguns comportamentos
humanos e seus processos mentais, visando sempre ajudar as pessoas a melhorar suas vidas e buscarem
sempre uma boa saúde mental. Dentro do universo da Psicologia, há diversas áreas específicas que olham
para o ser humano de forma a compreender seu comportamento dentro de um contexto específico, como a
Psicologia Escolar, a Psicologia Esportiva, a Psicologia Organizacional, entre outras.
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
Assinale a alternativa que contenha a definição correta quanto à Psicologia Organizacional.
ALTERNATIVAS
A Psicologia Organizacional realiza pesquisa, diagnóstico, acompanhamento psicológico, intervenção psicoterápica
individual ou em grupo, com enfoque preventivo ou curativo, por meio de diferentes abordagens teóricas.
A Psicologia Organizacional investiga as semelhanças e diferenças no funcionamento psicológico nas várias culturas
e nos grupos étnicos.
A Psicologia Organizacional ocupa-se do ensino e dos processos de aprendizagem.
A Psicologia Organizacional estuda o ser humano no contexto de trabalho e aplica os conhecimentos da psicologia
para a compreensão, a intervenção e o desenvolvimento das relações humanas, dos processos individuais e grupais
no contexto do trabalho.
A Psicologia Organizacional estuda como os pensamentos, os sentimentos e as ações das pessoas são afetadas pelos
outros, ou seja, a integração entre o indivíduo e o social.
4ª QUESTÃO
Na primeira coluna encontram-se nominadas três das teorias motivacionais estudadas, numeradas de 1 a 3.
Na segunda coluna, constam preceitos defendidos por essas teorias.
  
 
Relacione corretamente as duas colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
1. Teoria dos dois fatores, Herzberg.   (  ) As recompensas proporcionadas às pessoas no trabalho precisam
satisfazer suas metas pessoais ou necessidades.
 2. Teoria da equidade, Adams.           (  ) Os trabalhadores comparam o resultado e os ganhos de seu
trabalho com o de colegas em trabalhos similares.
 3. Teoria das expectativas, Vroom.     (  ) Um bom salário e um ambiente de trabalho agradável são fatores
higiênicos que previnem a insatisfação com o trabalho.
  
 
Assinale a sequência correta:
ALTERNATIVAS
1 , 2 , 3.
1 , 2 , 2.
3 , 2, 1.
2 , 1 , 3.
1 , 3 , 1.
5ª QUESTÃO
Comportamento _________________: estuda o indivíduo ao trabalhar sozinho. Com orientação claramente
psicológica, examina temas, tais como a produtividade do trabalhador, motivação, percepção e diferenças
individuais.
 Comportamento _________________: estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em grupos e
equipes. As pesquisas nos campos da comunicação, psicologia social e da sociologia contribuem com essa
área, examinando temas, tais como socialização, liderança e dinâmica de grupo.
 Comportamento _________________: estuda os comportamentos de empresas inteiras. A ciência política, a
sociologia, a antropologia e economia são as disciplinas que contribuem mais diretamente com os temas
nessa área, tratando de temas, tais como status sociais, poder, conflito, negociação, influência cultural,
competição e eficiência.
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.
 
 Diante do exposto, assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente:
  
ALTERNATIVAS
macro-organizacional, micro-organizacional, meso-organizacional.
meso-organizacional, macro-organizacional, micro-organizacional.
macro-organizacional, meso-organizacional, micro-organizacional.
micro-organizacional, macro-organizacional, meso-organizacional.
micro-organizacional, meso-organizacional, macro-organizacional.
6ª QUESTÃO
O Big Five - Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade é uma proposta teórica que descreve a
personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões diz respeito ao grau em que
uma pessoa é responsável, confiável e organizada (com alta pontuação no teste) ou distraídas,
desorganizadas e pouco confiáveis (com baixa pontuação no teste).
  
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
  
O fator de personalidade descrito é:
ALTERNATIVAS
Extroversão.
Amabilidade.
Conscienciosidade.
Estabilidade emocional.
Abertura para experiências.
7ª QUESTÃO
Transtornos mentais e do comportamento no trabalho são aqueles resultantes de situações que envolvem as
particularidades de cada sujeito no contexto organizacional e são provenientes de fatores específicos como:
exposição a determinados agentes tóxicos; articulação de fatores relativos à organizaçãodo trabalho, como
a divisão das tarefas, as políticas de gerenciamento das pessoas; assédio moral no trabalho; estrutura
hierárquica organizacional etc. 
  
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
 
 
Sobre os transtornos mentais e do comportamento no trabalho é correto afirmar:
ALTERNATIVAS
Estruturas hierárquicas rígidas e gestão de pessoas autoritárias não estão ligadas à ocorrência de transtornos
mentais no trabalho.
O Alcoolismo crônico não é considerado doença pela Organização Mundial de Saúde, sendo socialmente classificada
como uma atividade marginal.
A depressão, a esquizofrenia, o transtorno bipolar, o alcoolismo e o TOC (transtorno obsessivo compulsivo) estão
entre as principais causas de incapacitação para o trabalho.
Os transtornos mentais no trabalho não estão relacionados às histórias de vida de cada indivíduo e não estão
especificamente ligados aos aspectos do ambiente de trabalho.
Transtornos mentais são problemas raros devido ao avanço dos tratamentos medicamentosos atuais, não sendo
considerados como causas significativas de incapacitação para o trabalho.
8ª QUESTÃO
A Psicologia está longe de ser, apenas, o que se imagina no senso comum: a imagem de um profissional
sentado, ouvindo o que diz o seu paciente, para ajudá-lo na cura de algum mal-estar psicológico. Muito
mais do que isso, essa é uma ciência que constrói conhecimento e tem suas conclusões aplicadas a
inúmeros contextos em que haja seres humanos em relações sociais.
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016, p. 19.
 
 A partir do exposto e a respeito da psicologia organizacional e do comportamento organizacional, analise as
afirmações a seguir:
  
 I. A Psicologia Organizacional é a área que se aplica ao gerenciamento de pessoas, utilizando princípios do
comportamento humano nas organizações.
 II. O Comportamento Organizacional busca prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano
no contexto das empresas.
 III. O objetivo do Comportamento Organizacional é usar o conhecimento sobre as pessoas, os grupos e as
empresas, para tornar o trabalho das organizações mais eficaz.
 IV. O Comportamento Organizacional estuda o ser humano somente no trabalho em relação ao nível da
organização.
 
É correto o que se afirma em:
  
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
9ª QUESTÃO
Como área de atuação, a Psicologia acaba se transformando em uma área específica, dependendo da
situação. Diversas variações de nomenclaturas surgem para indicar em qual contexto a Psicologia se insere,
como, por exemplo, a Psicologia Organizacional.
 
Quanto a definição de Psicologia Organizacional, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A Psicologia Organizacional é sempre voltada ao processo de ensino no contexto empresarial.
A Psicologia Organizacional sempre vai aplicar as suas teorias para buscar um maior rendimento para a empresa.
A Psicologia Organizacional é a responsável por todo acompanhamento psicológico dentro do processo terapêutico.
A Psicologia Organizacional é um ramo da Psicologia que busca a cura das enfermidades dento do contexto do
trabalho, apenas.
A Psicologia Organizacional se preocupa com o ser humano inserido em um contexto de trabalho, para que suas
relações sejam facilitadas.
10ª QUESTÃO
Segundo alguns estudiosos de RH, os profissionais pouco inteligentes sob o ângulo emocional costumam
“ter dificuldades para ‘ler’ as outras pessoas. Falta a eles sensibilidade para perceber as intenções alheias, as
dicas verbais e não-verbais do que os outros estão sentindo” ou ainda “Eles não sabem a impressão que
estão causando nos outros, desconhecem a hora de falar e de ficar calados”.
  
Disponível em:<http://exame.abril.com.br/carreira/5-atitudes-tipicas-de-quem-nao-tem-inteligencia-
emocional>. Acesso em: 04 Abril 2018.
  
 
Essas duas dificuldades citadas estão relacionadas às competências emocionais, que na teoria da Inteligência
Emocional de Daniel Goleman referem-se, respectivamente:
ALTERNATIVAS
Empatia e Motivação.
Autorregulação e Empatia.
Empatia e Autoconhecimento.
Habilidades sociais e Autorregulação.
Autoconhecimento e Habilidades sociais.