PROVA - CARGOS E SALARIOS 2020

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, 
parte-se para a elaboraçãoda política salarial da empresa. Sobre a política salarial, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, 
estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. 
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por 
aprimoramento profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
Você acertou! 
 
1. Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. De acordo com Moreno (2014, 
p.199), a política salarial não é estática, é dinâmica e evolui, aperfeiçoando com sua 
aplicação em situações que se modificam com rapidez. Portanto, afirmativa incorreta. 
2. São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e 
incentivos ao desempenho aos colaboradores. De acordo com Moreno (2014, p.199) cita 
que os benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados 
e oportunidades de crescimento profissional são mais alguns aspectos importantes da 
política salarial. Portanto, afirmativa correta. 
• A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. De acordo com 
Moreno (2014, p.201), a promoção vertical é quando ocorre a passagem para um cargo de 
grau superior. Portanto afirmativa incorreta. 
1. A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por 
aprimoramento profissional. De acordo com Moreno (2014, p.199) a promoção horizonta 
é configurada quando ocorre um aumento salarial concedido por mérito – aprimoramento 
profissional. Portanto, afirmativa correta. 
 
Alternativa correta: C 
 
D Apenas a afirmação III; 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e 
Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para 
que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a 
remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com 
que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários 
competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é 
considerado um investimento. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
Nota: 10.0 
 
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no 
pagamento de seus funcionários. 
 
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o 
segmento e o tamanho da empresa. 
 
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 
D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o 
objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. 
 
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão 
de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e 
compensatórios do trabalho. 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e 
salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que 
ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e procedimentos que 
estabelecem mecanismos de RH com base nos aspectos organizacionais buscando a 
compensação do trabalho. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de 
Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para 
qualquer empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça 
é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma 
justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração 
com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com 
colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e 
bem estar na empresa. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
Nota: 10.0 
 
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no 
pagamento de seus funcionários. 
 
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o 
segmento e o tamanho da empresa. 
 
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 
D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, 
com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. 
 
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de 
Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais 
e compensatórios do trabalho. 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de 
cargos e salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições 
básicas que ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e 
procedimentos que estabelecem mecanismos de RH com base nos aspectos 
organizacionais buscando a compensação do trabalho. 
 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus 
cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é 
recomendado. 
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
Nota: 10.0 
 
A os requisitos mentais. 
 
B os requisitos físicos. 
 
C as faixas salariais. 
 
D as tarefas e atribuições. 
Você acertou! 
Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que 
faz (tarefas e atribuições). Os requisitos mentais (A), os requisitos físicos (B), e as condições 
de trabalho (E) são considerados na análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas 
na avaliação do cargo. 
 
 
E as condições de trabalho. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel e Alex são estudantes de Administração e acabaram de ingressar no 
mercado de trabalho. Os dois conseguiram uma vaga de auxiliar em administração 
na mesma empresa e estão discutindo vários assuntos, entre eles a diferença entre 
remuneração e salário. Gabriel acredita que a remuneração e o salário são a 
mesma coisa, porém Alex acredita que são coisas distintas e que a remuneração 
é apenas uma parte integrante do salário. Sobre o salário e remuneração e a 
situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não 
tem diferenças entre eles. 
 
II - Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos 
e que a remuneração é apenas uma parte integrante do salário. 
 
III - Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre 
salário e remuneração. 
 
IV - O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e 
benefícios. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação III; 
 I. Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem diferenças entre 
eles. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário pode ser definido como uma contraprestação em 
dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização 
que o emprega, já a remuneração, de acordo com Moreno(2014, p.27) é um processo que envolve 
todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu 
emprego. Portanto afirmativa incorreta. 
 
II. Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos e que a 
remuneração é apenas uma parte integrante do salário. De acordo com Moreno (2014, p.24) o 
salário pode ser definido como uma contraprestação em dinheiro recebida pelo colaborador em 
razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização que o emprega, já a remuneração, de 
acordo com Moreno (2014, p.27-28) é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou 
de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes 
componentes da remuneração. Portanto afirmativa incorreta. 
 
III.Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário e remuneração. 
De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário pode ser definido como uma contraprestação em 
dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização 
que o emprega, já a remuneração, de acordo com Moreno (2014, p.27-28) é um processo que 
envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do 
seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração. Portanto afirmativa correta. 
 
IV. O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. De acordo com 
Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento 
ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes 
componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Portanto 
afirmativa incorreta. 
Alternativa correta: D 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Analise o contra cheque 
 
 
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o 
valor total que o empregado recebe. 
 
B O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto 
corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe. 
 
C A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual 
consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário direto e 
representa o valor regular pago pelo serviço realizado. 
Você acertou! 
A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste 
no pagamento em forma de salário (ou bônus ou prêmios ou comissões). É também chamando de 
salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado. 
O salário bruto desse empregado é de R$ 2.500,00 – corresponde também ao salário nominal. 
O salário líquido é de R$ 2.170,17; pois sofreu desconto de INSS e de IR (total de descontos R$ 
329,83), o qual também corresponde ao salário real. 
Nesse contra cheque não é possível observar compensação financeira indireta. Esta se refere ao 
salário indireto, decorre de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de benefícios 
oferecidos pela empresa. 
 
Alternativa correta é letra “c”, as demais estão incorretas. 
 
D A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual 
consiste dos descontos e deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de Renda, INSS 
e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de cada empresa. 
 
E O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no 
dinheiro que de fato o empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua conta 
corrente, após efetuado os devidos descontos. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário 
praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de 
acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas 
a seguir. 
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima 
da média do salário praticado no mercado. 
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a 
serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados 
e a análise dos resultados. 
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o 
questionário. 
É correto o que se afirma em : 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
Você acertou! 
I. As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do 
salário praticado no mercado. De acordo com Moreno (2014, p.168) as pesquisas salariais são 
utilizadas tanto por empresas que pagam salários acima da média quanto abaixo, portanto 
afirmativa incorreta. 
 
II. A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem 
pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos 
resultados. Moreno (2014, p.165) elenca como fases da elaboração da pesquisa salarial: a seleção 
dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e 
a análise dos resultados, entre outros passos, portanto afirmativa correta. 
 
II. A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. e acordo com Moreno 
(2014, p.172) a tabulação de dados é iniciada após a finalização do processo de colega de dados. 
Portanto afirmativa incorreta. 
 
IV. O manual de coleta de dados é bastante complexo, porém não aborda o questionário. De 
acordo com Moreno (2014, p.169) é bastante abrangente e costuma ser dividido em duas partes: 
o questionário e as informações salariais. Portanto afirmativa incorreta. 
 
 
 
Alternativa correta: D 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma 
contraprestação financeira feita de forma periódica pela organização pelo trabalho 
de certo empregado. Sobre o salário e remuneração, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I - O salário nominal é igual ao salário real. 
 
II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido 
descontado impostos. 
 
III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou 
de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral. 
 
IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os 
descontos legais. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I e II. 
 
B Apenas as afirmações II e III. 
 
C Apenas a afirmação II. 
 
D Apenas as afirmações I, II e III. 
 
E Apenas as afirmações III e IV. 
Você acertou! 
I. O salário nominal é igual ao salário real; De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário 
nominal é referente ao valor pago legalmente, registrado na carteira de trabalho. Já o salário 
real representa o valor aquisitivo do empregado, portanto afirmativa incorreta 
 
II. O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido desconmtados os 
impostos; De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário absoluto corresponde ao valor final, 
que o colaborador recebe já com todos os descontos, conhecido como salário líquido, portanto 
afirmativa incorreta 
 
III. A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas 
aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral; De acordo com Moreno (2014, p.27) a 
remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas 
aos funcionários decorrentes do seu emprego, portanto afirmativa correta. 
 
IV. O salário efetivo é referenteao valor recebido pelos empregados já com os descontos 
legais. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário efetivo diz respeito ao valor recebido pelo 
empregado já com os descontos legais, portanto afirmativa correta. 
 
Alternativa correta: E 
 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, 
principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos 
mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. 
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das 
definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO? 
Nota: 0.0 
 
A Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
 
B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; 
 
C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; 
 
D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
Função é um substantivo feminino que indica um cargo, um exercício, uma missão, uma 
incumbência, uma utilidade, um entendimento. Para o RH a função é o conjunto de tarefas e 
responsabilidades atribuídas a uma pessoa. 
 
 
E Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e 
diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a 
política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
 
São corretas: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações III e IV; 
Você acertou! 
1. Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. De acordo 
com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário não obrigatoriamente 
receberá aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta. 
2. A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. De acordo com 
Moreno (2014, p.201), os aumentos salarias concedidos por promoção vertical ocorrem 
na passagem para um cargo de grau superior. Portanto, afirmativa incorreta. 
• As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para um outro cargo. De 
acordo com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário pode sofrer 
alteração salarial. Portanto, afirmativa correta. 
1. A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. De acordo com Moreno (2014, p.204) a 
pesquisa salarial é realizada periodicamente. Portanto, afirmativa correta. 
 
Alternativa correta: A 
 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
 
E Apenas a afirmação III;