Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) Avaliação II

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Acadêmico:
	Nathaly da Paz Domingues (864990)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2) ( Cod.:387814) ( peso.:1,50)
	Prova Objetiva:
	6001740
	Nota da Prova:
	6
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	1.
	A compensação de jornada pode se dar da forma tradicional ou banco de horas. A compensação tradicional é quando há o acréscimo da jornada em determinados dias em função de outro que foi suprimido, sem que se configure como horas extras. Um exemplo é a compensação de horas durante a semana para não laborar aos sábados. Sobre compensação de jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- Na compensação de jornada, há o aumento das horas trabalhadas e o acréscimo de salário.
II- Para implantar banco de horas, a empresa precisa do aval do sindicato, obtido através do acordo coletivo do trabalho ou negociação coletiva.
III- No banco de horas, a remuneração pelas horas extras é trocada pela compensação, que deve ocorrer em até 12 meses.
IV- O banco de horas somente pode ser criado por negociação coletiva.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa II está correta.
	2.
	Sabe-se que a jornada de trabalho normal é aquela não superior a 8 horas diárias e 44 semanais. A legislação prevê, contudo, que o empregado possa fazer a compensação de horário. Sobre compensação de horário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A hora extra poderá ser vista como compensação de horário quando prevista em acordo ou convenção coletiva.
(    ) A compensação de horário não pode ultrapassar o limite máximo de 12 horas diárias.
(    ) A compensação de jornada/horário é dividida entre a espécie tradicional e o banco de horas.
(    ) O empregado que for abrangido pela compensação de jornada deverá compensar as horas trabalhadas a mais dentro de um ano.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	3.
	O intervalo intrajornada é garantia prevista na CLT, sendo um período de pausa em que o empregado realiza sua alimentação e descansa, durante a jornada de trabalho diária. Através da quantidade de horas trabalhadas é que se define o direito ou não a tais intervalos. Sobre a temática, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Naquele trabalho ocorrido de forma contínua, com duração excedida de seis horas, o intervalo será facultativo, de no mínimo meia hora.
(   ) O trabalhador tem direito de se ausentar do local de trabalho ou não, durante o intervalo.
(   ) A empresa que possui refeitório próprio e autorização do Ministério do Trabalho e Emprego pode diminuir o tempo de intervalo.
(   ) Não há disposto na CLT intervalos intrajornadas especiais, pois todos seguem a regra de uma hora de descanso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	4.
	O salário é pago como contraprestação ao labor prestado pelo empregado ao empregador. Existem algumas formas de pagamento do salário, que podem se dar por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Sobre essas formas de pagamento apresentadas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
	 b)
	O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
	 c)
	O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
	 d)
	Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia e por semana.
	5.
	Os trabalhadores, após muitas lutas, conseguiram alguns direitos que são garantidos constitucionalmente, como da duração da jornada de trabalho. Embora algumas categorias tenham uma jornada diferenciada, todas devem obedecer aos limites delimitados pela Constituição Federal. Sobre jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- As horas computadas abaixo de 15 minutos não serão descontadas nem consideradas como excesso de jornada.
II- A jornada normal prevista na CF é aquela não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
III- A jornada de trabalho pode considerar, em situações específicas, as horas in itinere.
IV- Jornadas de trabalho maiores ou superiores àquela determinada pela CF devem ter a maioria absoluta de aprovação dos funcionários.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 d)
	Somente a afirmativa III está correta.
	6.
	Enquanto o salário é a forma de compensar o trabalhador pela prestação de seus serviços, a remuneração é a soma do salário mais as vantagens recebidas, ou seja, engloba todos os proventos. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre as informações descritas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
	 b)
	A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
	 c)
	A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
	 d)
	As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
	7.
	Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos, e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
(    ) Os representantes dos empregados, eleitos, que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	8.
	O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. Existem vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa.
(    ) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional.
(    ) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa.
(    ) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	9.
	A remuneração é soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Diárias de viagens.
(    ) Insalubridade.
(    ) Comissões.
(    ) 13º Salário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V -F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	10.
	Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que, nas dependências de sua casa, aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
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