Avaliação II Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)

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Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:426334) ( peso.:1,50) 
Prova: 8619490 
Nota da Prova: 10,00 
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Muito se discute da viabilidade e da precaução a ser tomada pelo empregador ao 
descontar em folha de pagamento determinados valores contraídos pelo empregado, 
como o empréstimo consignado. Sobre descontos salariais, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os descontos referentes à assistência médica e seguro saúde não precisam de 
autorização do empregado para que seja efetuado o desconto. 
( ) Via de regra, o empregador não pode efetuar qualquer desconto em folha de 
pagamento do empregado sem autorização deste. 
( ) A contribuição sindical obrigatória é efetuada do salário do empregado, mesmo 
sem sua autorização, por estar expressamente previsto em lei. 
( ) Será permitido o desconto em folha a título de pensão alimentícia, desde que 
mediante autorização judicial. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - F - V - V.
 
2. Paulo labora como auxiliar administrativo na empresa X, diariamente das 13h30 às 
22h, e aos sábados das 7h às 11h. A Consolidação das Leis Trabalhistas faz previsão 
sobre o intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Sobre a narrativa apresentada, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A empresa está correta, pois Paulo possui descanso interjornada de 9 horas 
previsto em lei. 
II- Paulo tem direito a um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso. 
III- A hora referente ao intervalo interjornada suprimida de Paulo será paga como 
hora extra. 
IV- Paulo tem direito a um período máximo de intervalo interjornada de 24 horas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
3. Os trabalhadores, após muitas lutas, conseguiram alguns direitos que são garantidos 
constitucionalmente, como da duração da jornada de trabalho. Embora algumas 
categorias tenham uma jornada diferenciada, todas devem obedecer aos limites 
delimitados pela Constituição Federal. Sobre jornada de trabalho, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- As horas computadas abaixo de 15 minutos não serão descontadas nem 
consideradas como excesso de jornada. 
II- A jornada normal prevista na CF é aquela não superior a 8 (oito) horas diárias e 
44 (quarenta e quatro) semanais. 
III- A jornada de trabalho pode considerar, em situações específicas, as horas in 
itinere. 
IV- Jornadas de trabalho maiores ou superiores àquela determinada pela CF devem 
ter a maioria absoluta de aprovação dos funcionários. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta.
 
4. O salário é a contraprestação paga ao empregado pelos serviços prestados ao 
empregador. Ele possui alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos 
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre a temática, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Salário misto representa um salário recebido pelo empregado composto por uma 
parcela fixa e outra variável. 
II- Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
III- Salário fixo é aquela quantia certa acordada entre empregado e empregador, de 
acordo com o salário mínimo ou o salário profissional. 
IV- Salário variável é aquele que varia de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 
5. Alguns empregadores adotam o sistema de compensação de horas a fim de permitir 
que seus funcionários usufruam de uma folga a mais por semana. Sobre a 
compensação de jornada de trabalho quanto à compensação tradicional e ao banco de 
horas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a consideração do 
módulo mensal. 
 b) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a 
condição de compensá-las no período máximo de 60 (sessenta) dias. 
 c) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal 
deverá ter a presença da entidade sindical. 
 d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das 
horas laboradas. 
 
6. A Lei nº 4.090/62 instituiu a gratificação natalina, mais conhecida como décimo 
terceiro salário, garantindo ao trabalhador o recebimento dos valores 
correspondentes a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado. Sobre o décimo 
terceiro salário, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O valor para apuração do décimo terceiro salário leva em consideração o salário 
base do empregado. 
 b) O pagamento do décimo terceiro salário por força de lei deve ser efetuado pelo 
empregador a todos os seus subordinados em um único momento. 
 c) O pagamento em forma única do décimo terceiro salário deve ocorrer até o dia 20 
de novembro de cada ano de exercício. 
 d) O pagamento integralizado do décimo terceiro salário pelo empregador deve 
acontecer impreterivelmente até o dia 20 de dezembro. 
 
7. Enquanto o salário é a forma de compensar o trabalhador pela prestação de seus 
serviços, a remuneração é a soma do salário mais as vantagens recebidas, ou seja, 
engloba todos os proventos. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a 
integram. Sobre as informações descritas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade 
deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente 
estas como remunerações. 
 c) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos 
empregados. 
 d) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 
8. O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus 
serviços. Existem vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário 
fixo e variável, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa. 
( ) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional. 
( ) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa. 
( ) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - F - F. 
 
9. O empregado, para que tenha direito a férias, via de regra, deverá ter laborado 
durante doze meses, que é o chamado período aquisitivo. Sobre as 
prerrogativas vinculadas à concessão e gozo das férias, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A remuneração das férias consiste no valor que o empregado recebe na data da 
concessão, somado a tal o valor de um terço constitucional. 
( ) O empregado que tiver recebido da Previdência Social prestações de auxílio-
doença por mais de 6 meses, embora descontínuos durante o período aquisitivo, 
perde o direito às férias. 
( ) A concessão de férias coletivas deverá ser extensiva a todos os empregados de 
uma empresa ou estabelecimento, sem quaisquer exceções. 
( ) O prazo de pagamento de férias coletivas é de dois dias depois de seu início, de 
forma diferenciadadas férias individuais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - F - V. 
 
10.O salário pode ser visto como uma forma de compensação pelos serviços prestados 
pelo empregado. Como o salário possui caráter alimentar, não pode o trabalhador ser 
surpreendido com sua supressão ou qualquer desconto que não tenha sido autorizado. 
A fim de garantir o caráter protecionista do salário é que este possui alguns 
princípios. Sobre os princípios do salário, classifique V para as opções verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Imutabilidade. 
( ) Impenhorabilidade. 
( ) Transitoriedade. 
( ) Irredutibilidade. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - F. 
 d) F - V - V - F.