PROVA ORIENTACAO DE CARREIRA COM COACHING

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Disciplina:  ORIENTAÇ.CARR.COACH. 
	Período Acad.: 2018.2 
	
	
	
	
	
	
	 
	 
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		1.
		Quanto tempo dura o processo de coaching? (Ref.: 201805066362)
	
	
	
	
	Geralmente em torno de 12 sessões.
	
	
	Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
	
	
	Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
	
	
	É um trabalho constante, de uma vida inteira.
	
	
	Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo.
	
	 
	 
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		2.
		Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que: (Ref.: 201805066372)
	
	
	
	
	Liderava por meio do exemplo.
	
	
	Atuava também como liderança visionária.
	
	
	Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
	
	
	Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
	
	
	Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
	
	 
	 
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		3.
		Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos: (Ref.: 201807234830)
	
	
	
	
	A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
	
	
	A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
	
	
	O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
	
	
	A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
	
	
	O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
	
	 
	 
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		4.
		Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
 (Ref.: 201805480260)
	
	
	
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
	
	
	Networking, autoconhecimento e viagens.
	
	
	know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
	
	
	Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
	
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
	
	 
	 
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		5.
		Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching: (Ref.: 201805094420)
	
	
	
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	
	
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	 
	 
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		6.
		Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring: (Ref.: 201805094403)
	
	
	
	
	Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
	
	
	Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
	
	
	Nenhuma das respostas acima.
	
	
	Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
	
	
	Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
	
	 
	 
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		7.
		Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching: (Ref.: 201805066356)
	
	
	
	
	O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
	
	
	O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
	
	
	O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível para cada uma delas.
	
	
	O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento.
	
	
	O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
	
	 
	 
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		8.
		Não é uma competência necessária para o exercício da função de coach: (Ref.: 201807234824)
	
	
	
	
	Bom relacionamento interpessoal.
	
	
	Empatia.
	
	
	Autoconhecimento.
	
	
	Resiliência.
	
	
	Extroversão.
	
	 
	 
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		9.
		Quem pode procurar o auxílio do coaching? (Ref.: 201805066361)
	
	
	
	
	Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
	
	
	Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
	
	
	Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
	
	
	Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
	
	
	Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
	
	 
	 
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		10.
		Em relação ao conceito de competências: (Ref.: 201805066369)
	
	
	
	
	Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
	
	
	Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
	
	
	Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
	
	
	Competências são características da personalidade do profissional.
	
	
	São características inatas, que já nascem com a pessoa.