Prova administração de cargos e salários Estácio

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ADINA LIMA MALVEIRA
201512212555 VIA CORPVS
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST0405_SM_201512212555 V.1 
Aluno(a): ADINA LIMA MALVEIRA Matrícula: 201512212555
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 05/05/2018 14:43:56 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201512496635) Acerto: 1,0 / 1,0
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este
último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De
acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
Ao salário individual;
Ao salário indireto (benefícios);
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
Ao salário direto (em dinheiro);
 Ao salário nominal;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201512927781) Acerto: 1,0 / 1,0
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que
presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
Salário Real.
 Salário.
Compensação.
Remuneração.
Salário Nominal.
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201512830828) Acerto: 1,0 / 1,0
Requisitos físicos compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera a quantidade e a continuidade de
energia e de esforço físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera a compleição física do ocupante para
o adequado desempenho. Marque o item que não é considerado um requisito mental.
 Instrução essencial
Compleição física necessária
Concentração visual
Esforço físico necessário
Destreza ou habilidade
 
4a Questão (Ref.:201513050216) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir: I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas
informações oferecidas pela descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz
e porque faz. II. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos, como também as características
das pessoas que os ocupam. III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação
dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. IV. A avaliação de
cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado
de salários etc. V. A avaliação de cargos arruma os salários dos cargos em um estrutura integrada e coesa, com as
respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores. Estão corretas apenas as alternativas
III, IV e V
I, II e III
II, III e V
I, II e IV
 I, III e IV
 
5a Questão (Ref.:201512804681) Acerto: 1,0 / 1,0
Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de
um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta?
 Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das
gerências.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar
conflitos entre os mesmos.
Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando
apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto
já foi praticado numa etapa anterior.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que
este é sempre de fácil implantação.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201512804674) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no
processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Bancos de contatos já estabelecidos.
 Garantia de aumento salarial.
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201512830285) Acerto: 1,0 / 1,0
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são
as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor
caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza,
engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de
trabalho;
A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por
determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos
das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a
observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o
mesmo é realizado;
 O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente
regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem
como as condições em que o mesmo é realizado;
Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de
trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados
desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201513123495) Acerto: 1,0 / 1,0
A descrição dos cargos é uma etapa fundamental do plano de cargos pois é responsável por:
Determinar quais os cargos serão necessáriso à organização
Define a relação entre os cargos
Definir o pré-requisito de cada cargo
 Determinar as atividades de cada cargo
Separar os cargos em grupos com certas características em comum
 
9a Questão (Ref.:201515148881) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma etapa importante da avaliação de cargos pelo método de Sistema de Pontos é a escolha dos fatores de
avaliação. Esta ação requer que:
Os fatores facilitem a máxima avaliação dos cargos
 Os fatores escolhidos sejam comuns aos diferentes grupos ocupacionais
Os fatores escolhidos obedeçam a agrupamento obrigatório de grupos funcionais distintos.
Os fatores escolhidos contemplem diferentemente os grupos ocupacionais (operacional, administrativo e
gerencial)
Sejam escolhidos apenas três fatores distintos.
 
10a Questão (Ref.:201512501401) Acerto: 1,0 / 1,0
O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual
das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas
concorrentes;
Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
 A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.