Resumo Direito Trabalho Aula 01 Relacao de Trabalho e Emprego Paulo Ralin

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Extensivo FDS | Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula: 01 |Data: 24/02/2018 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA 
1. RELAÇÃO DE TRABALHO 
2. RELAÇÃO DE EMPREGO 
3. TRABALHO INTERMITENTE 
_____________________________________________________________________________________ 
 
1 – Relação de Trabalho 
 
Relação de Trabalho: É qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa física se compromete a prestar 
serviços em favor de outrem, seja pessoa física, pessoa jurídica ou ente despersonalizado. A relação de trabalho é 
gênero do qual a relação de emprego é uma de suas espécies. Exemplo: o estágio, o autônomo, o voluntario, o 
avulso etc. 
 
Principais Relações de Trabalho 
2) Relação de emprego: É caracterizada pelo preenchimento dos requisitos 2° e 3° da CLT. Existem cinco 
requisitos cumulativos e ausência de apenas um deles afasta a configuração do vínculo empregatício. 
São eles: 
A) Pessoa física: Jamais o empregado poderá ser pessoa jurídica. 
B) Pessoalidade: O contrato de trabalho é intuito persona ao empregado, ou seja, somente o 
empregado poderá prestar os serviços. Não se confunde com exclusividade. 
C) Onerosidade: O vínculo empregatício necessariamente está ligado ao pagamento de salário. 
D) Não eventualidade: A relação de emprego deve ser habitual/constante. 
E) Subordinação Jurídica: É aquela subserviente ao poder empregatício, ou seja, é a subordinação 
sujeita ao poder diretivo, disciplinar e fiscalizatório do empregador. 
Observação. As doutrinas acrescentam a Alteridade que são os riscos da atividade correm por conta 
do empregador. 
 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário.” 
 
3) Trabalho intermitente: Segundo o artigo 443 § 3º da CLT trabalho intermitente é aquele subordinado 
que alterna a prestação de serviços com período de inatividade, podendo ser por hora, por dia ou por 
mês. A medida provisória 808/2017 modificou e acrescentou os artigos 452-A a 452-H da CLT, 
informando que deve ser escrito e registrado na CTPS, independentemente de acordo ou convenção 
coletiva. 
 
Obs. Até o dia 31/12/2020 o empregado que for despedido em contrato indeterminado somente poderá ser 
contratado como intermitente após 18 meses. 
 
“Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita 
ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado 
ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, 
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de 
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, 
regidos por legislação própria. 
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será celebrado por 
escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de 
trabalho ou convenção coletiva, e conterá: 
I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes; 
II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao 
valor horário ou diário do salário mínimo, assegurada a remuneração do 
trabalho noturno superior à do diurno e observado o disposto no § 12; e; 
III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração. 
 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
 Art. 452-H. No contrato de trabalho intermitente, o empregador 
efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do 
empregado e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período 
mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas 
obrigações, observado o disposto no art. 911-A.”