Excercício Legislação Trabalhista e Previdenciária 2 O EMPREGADO 3

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14/06/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2021953&classId=931835&topicId=2713395&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/4
1a Questão
Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
 Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
 É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
 
 
Explicação:
Empregado é sempre pessoa física. Letra D
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa
física: empregado é pessoa física ou natural.
 
 
 
Ref.: 201701611073
 2a Questão
O poder disciplinar do empregador se traduz:
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo
Poder Judiciário.
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo
empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver
permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: O poder de direção do empregador é a autonomia que o empregador tem de controlar as atividades
realizadas pelo empregado.
 
 
 
Ref.: 201701618612
 3a Questão
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de
obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto
afirmar que Jair é:
 trabalhador avulso
empregado doméstico
 trabalhador temporário
empregado regido pela CLT
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empregado rural
 
 
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural,
sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou,
quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
 
 
 
Ref.: 201701705365
 4a Questão
São requisitos legais que definem quem é empregado:
 Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
 
 
 
Ref.: 201701772592
 5a Questão
Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho?
 para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do empregado;
 para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o prazo de 48 horas e o
empregador não conceder o pedido da greve branca.
para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao reajuste salarial e do empregador
dividir o reajuste devido a crise econômica.
para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e o empregador dá
advertência verbal.
para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador é o não pagamento do
salário pelo dia de ausência.
 
 
Explicação:
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços prestados, sendo cada
contrato de trabalho ajustado de uma maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo
por base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria,
logo não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado .
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário.
 
 
 
 
 
Ref.: 201701275436
 6a Questão
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Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
 A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da
prestação de serviços de pessoa física
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de
terceirização de serviços
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina
chama de pejotização
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
Pessoa Física;
Pessoalidade;
Subordinação;
Habitualidade;
Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro
sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
 
 
 
Ref.: 201703864359
 7a Questão
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao
empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
 Os Segurados facultativos.
 Os profissionais liberais.
Os Beneficiários facultativos.
Os Dependentes Previdenciários.
 Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação:
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos que admitam trabalhadores
como empregados e as Instituições de Beneficiência).
 
 
 
Ref.: 201701734846
 8a Questão
Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
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Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga
remuneratória
 Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com
habitualidade
Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.