Seleção e Dinâmicas de Grupo

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1)
Segundo a leitura fundamental da disciplina, "o processo de ___________ pessoas (recrutar e selecionar) nada mais é do que a busca por uma adequação entre o que a organização __________ para o que pretende e aquilo que as pessoas __________, servindo às necessidades organizacionais a curto e preferivelmente, segundo a abordagem moderna, a longo prazo". Complete a frase com a alternativa que preenche adequadamente as lacunas.
Alternativas:
a)
filtrar; oferece; desejam.
b)
agregar; precisa; oferecem.
Alternativa assinalada
c)
captar; concede; exigem.
d)
valorizar; proporcionam; desempenham.
e)
admissão; recruta; conhecem.
2)
Estudos apontam três tipos de recrutamento. O processo que aborda candidatos disponíveis, potenciais ou reais, e/ou candidatos aplicados, potenciais ou reais, em outras organizações, é chamado de:
Alternativas:
a)
recrutamento moderno.
b)
recrutamento interno.
c)
recrutamento externo.
Alternativa assinalada
d)
recrutamento misto.
e)
recrutamento por competência.
3)
A técnica de seleção mais comum e que tem como objetivo obter dados e informações dos candidatos que possam subsidiar o processo de comparação e decisão no processo seletivo. Estamos falando de:
Alternativas:
a)
análise de currículo
b)
entrevista
Alternativa assinalada
c)
dinâmica de grupo
d)
testes
e)
provas de simulação
4)
Alguns instrumentos são utilizados no processo seletivo para servir de auxilio à identificação das características básicas dos candidatos. O instrumento que visa "principalmente observar a interação de cada candidato com os demais participantes, associando sua conduta em relação ao grupo com aquela desejada dentro da organização". Estamos falando de:
Alternativas:
a)
testes psicológicos
b)
dinâmicas de grupo
Alternativa assinalada
c)
instrumento de perfil
d)
entrevista
e)
testes de conhecimento
5)
O profissional que conduz atividades em grupo baseada nos princípios da andragogia e no CAV, recebe o nome de:
Alternativas:
a)
dinamizador
b)
facilitador
Alternativa assinalada
c)
aplicador
d)
treinador
e)
professor
6)
Tendo como referência a definição de Jogos proposto por Gramigna (1993), leia as afirmações abaixo e coloque (V) verdadeiro para as afirmações que são próprias de jogos e (F) para aquelas não se referem a Jogos:
( ) é uma atividade espontânea
( ) é pautado por regras
( ) possui vencedores e perdedores
( ) não pode ser considerado uma vivência.
Alternativas:
a)
V-V-V-V
b)
F-V-V-F
c)
V-V-V-F
Alternativa assinalada
d)
F-F-F-V
e)
V-F-V-F
7)
Segundo Medeiros (2014), "o papel do ___________ é ter claramente o perfil de competências _____________ e _______________ que o cargo demanda e definir métodos e ______________ para aplicar aos candidatos que permitam a identificação daqueles que estejam mais alinhados.
Alternativas:
a)
facilitador; técnicas; pessoais; estratégias.
b)
entrevistador; da vaga; do candidato; técnicas.
c)
gerente; do candidato; do selecionador; testes.
d)
candidato; pessoais; profissionais; estratégias.
e)
selecionador; técnicas; comportamentais; instrumentos.
Alternativa assinalada
8)
Segundo Medeiros (2014), ao recrutar, o gestor pode se deparar com variações no mercado de trabalho e no mercado de recursos humanos. São características que se evidenciam quando o Mercado de Trabalho está em situação de oferta:
Alternativas:
a)
escassez de oportunidades de emprego e mão de obra intensiva.
b)
escassez de oportunidades de emprego e oferta de salários maiores.
c)
abundância de oportunidade de emprego e serviços mais especializados.
Alternativa assinalada
d)
abundância de oportunidade de emprego e aumento da exigência de qualificação profissional.
e)
abundância de oportunidade de emprego e exigência de experiência profissional maior.
9)
A entrevista é uma das ferramentas mais utilizadas em processos seletivos. Analise as afirmações e assinale a alternativa que corresponde a "Entrevista Estruturada":
I. não segue um padrão determinado.
II. as perguntas são feitas de acordo com o momento.
III. prevê as questões básicas que serão feitas.
Alternativas:
a)
apenas I está correta.
b)
apenas II está correta.
c)
apenas III está correta
Alternativa assinalada
d)
I e II estão corretas.
e)
I e III estão corretas.
10)
Conforme apresentado na leitura fundamental por Medeiros (2014, p.48), a avaliação da eficácia e eficiência do processo seletivo deve ser conduzida preferivelmente de uma perspectiva qualitativa e quantitativa. São indicadores que podem ser adotados para avaliar a eficiência:
I. aumento da produtividade da área.
II. desempenho do candidato selecionado.
III. clima organizacional.
IV. custo do processo versus orçamento disponibilizado.
V. instrumentos de seleção utilizados.
Assinale a alternativa que indica a visão de conflito na ordem em que as afirmativas foram apresentadas: 
Alternativas:
a)
I, II e III estão corretas.
b)
I e II e IV estão corretas.
c)
II, III e V estão corretas.
d)
IV e V estão corretas.
Alternativa assinalada
e)
III e V estão corretas.