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PRÁTICAS TRABALHISTAS Avaliação Parcial: GST1731_SM_ Aluno(a): TUANY Matrícula: Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 03/10/2018 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201506461996) Acerto: 0,0 / 1,0 O contrato de trabalho pode ser celebrado apenas por escrito e expressamente. apenas por escrito e verbalmente. apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional. por escrito e deve ser registrado no órgão competente. expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente. 2a Questão (Ref.:201506462024) Acerto: 1,0 / 1,0 Das alternativas abaixo qual não apresenta um documento exigido necessário para a contratação de um empregado Atestado de exame médico demissional PIS RG CTPS CPF 3a Questão (Ref.:201506461663) Acerto: 1,0 / 1,0 Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho? 20 16 32 28 24 4a Questão (Ref.:201506461543) Acerto: 1,0 / 1,0 A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)? 8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais. 6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais. 9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais. 5a Questão (Ref.:201506463033) Acerto: 1,0 / 1,0 Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o: de periculosidade, sempre. da atividade preponderante escolhido pelo empregador escolhido pelo empregado de maior valor 6a Questão (Ref.:201506462446) Acerto: 1,0 / 1,0 Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.222,20, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de: R$ 6,79 R$ 5,56 R$ 8,15 R$ 4,30 R$ 5,08 7a Questão (Ref.:201506461745) Acerto: 1,0 / 1,0 Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril com salário mensal de R$ 1.200,00. Neste caso, referente ao mês da admissão, este empregado recebeu na folha de pagamento o salário bruto no valor de: R$ 1.200,00 R$ 1.092,00 R$ 812,90 R$ 800,00 R$ 840,00 8a Questão (Ref.:201506462778) Acerto: 1,0 / 1,0 Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração: R$ 2.919,00 R$ 1.374,00 R$ 1.980,90 R$ 2.874,00 R$ 1.419,00 9a Questão (Ref.:201506463195) Acerto: 0,0 / 1,0 Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos) 651,90 561,90 540,60 620,40 615,90 10a Questão (Ref.:201506462359) Acerto: 1,0 / 1,0 Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO: O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de contrato de trabalho. Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos empregados. O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas. O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano. Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho.
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