AVALIAÇÃO PARCIAL - PRÁTICAS TRABALHISTAS
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AVALIAÇÃO PARCIAL - PRÁTICAS TRABALHISTAS


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PRÁTICAS TRABALHISTAS
	Avaliação Parcial: GST1731_SM_
	Aluno(a): TUANY 
	Matrícula: 
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 03/10/2018  (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201506461996)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho pode ser celebrado
		
	 
	apenas por escrito e expressamente.
	
	apenas por escrito e verbalmente.
	
	apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
	
	por escrito e deve ser registrado no órgão competente.
	 
	expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
	
	
	2a Questão (Ref.:201506462024)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das alternativas abaixo qual não apresenta um documento exigido necessário para a contratação de um empregado
		
	 
	Atestado de exame médico demissional
	
	PIS
	
	RG
	
	CTPS
	
	CPF
	
	
	3a Questão (Ref.:201506461663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
		
	
	20
	
	16
	
	32
	
	28
	 
	24
	
	
	4a Questão (Ref.:201506461543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	
	5a Questão (Ref.:201506463033)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o:
		
	
	de periculosidade, sempre.
	
	da atividade preponderante
	
	escolhido pelo empregador
	 
	escolhido pelo empregado
	
	de maior valor
	
	
	6a Questão (Ref.:201506462446)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.222,20, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	 
	R$ 6,79
	
	R$ 5,56
	
	R$ 8,15
	
	R$ 4,30
	
	R$ 5,08
	
	
	7a Questão (Ref.:201506461745)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril com salário mensal de R$ 1.200,00. Neste caso, referente ao mês da admissão, este empregado recebeu na folha de pagamento o salário bruto no valor de:
		
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 1.092,00
	
	R$ 812,90
	
	R$ 800,00
	 
	R$ 840,00
	
	
	8a Questão (Ref.:201506462778)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
		
	
	R$ 2.919,00
	
	R$ 1.374,00
	
	R$ 1.980,90
	 
	R$ 2.874,00
	
	R$ 1.419,00
	
	
	9a Questão (Ref.:201506463195)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos)
		
	 
	651,90
	
	561,90
	
	540,60
	 
	620,40
	
	615,90
	
	
	10a Questão (Ref.:201506462359)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO:
		
	
	O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de contrato de trabalho.
	
	Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos empregados.
	 
	O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano.
	
	Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho.