SDE0653 EX A8 V1

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
8a aula 
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Exercício: SDE0653_EX_A8_201512968013_V1 16/09/2018 17:59:55 (Finalizada) 
 
Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201512968013 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o 
empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua 
jornada de trabalho ou contrato? 
 
 
poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias; 
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias. 
 
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias; 
 
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias; 
 
poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias; 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais 
brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a 
suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a 
Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa 
ele poderá ser dispensado por justa causa com base na: 
 
 
Culpa recíproca. 
 Desídia; 
 
Rescisão indireta; 
 
Improbidade; 
 
Incontinência; 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: 
 
 
Força maior; 
 
Fato príncipe; 
 
Encerramento da atividade da empresa; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 Sucessão da atividade empresarial; 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma 
delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após 
a dispensa? 
 
 sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado; 
 
não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo; 
 
não, porque não há previsão legal; 
 
sim, mais pode o empregador optar por não pagar; 
 
sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado. 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na forma de 
rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas: 
 
 
força maior. 
 
dispensa por encerramento da empresa; 
 
fato do príncipe; 
 
ajuste entre as partes; 
 nulidade absoluta do contrato de trabalho; 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das verbas trabalhistas na hipótese de terminação 
do contrato de trabalho. Assim, conforme a nossa legislação e as nossas aulas, qual o prazo máximo para quitação das respectivas 
verbas se houver notificação da data da demissão: 
 
 10º dia; 
 
30º dia; 
 
60º dia; 
 
15º dia; 
 
48 horas. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. 
Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso 
efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho? 
 
 
dispensa sem justa causa; 
 
pedido de demissão. 
 força maior; 
 
dispensa com justa causa; 
 
rescisão indireta. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário 
do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de 
dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e 
materiais escolares do empregado não serão considerados salário. 
 
 Apenas as assertivas I e III estão corretas 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
Todas as assertivas estão corretas