RESENHA ADM DE RH

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RESENHA 
IDENTIFICAÇÃO 
Disciplina Administração de Recursos Humanos 
Professor Ricardo Luz 
Aluno (a) Andressa de Carvalho Gustavo 
Unidade Rio Comprido Telefone (21) 97128-8193 e-mail Dedessinha98@gmail.com 
ANÁLISE DO TEXTO 
Título do Texto RELACIONAMENTO COM COLABORADORES 
Autor (es) 
PALAVRAS-CHAVE DO TEXTO (no máximo 4 palavras) 
ELEKTRO MAIS ENERGIA SEGURANÇA DO 
TRABALHO 
DIVERSIDADE E RESPEITO RECONHECIMENTO 
APRECIAÇÃO CRÍTICA 
 
 
 Por meio do programa de estágio Elektro Mais Energia, a empresa pensa no desenvolvimento e na contratação de 
jovens talentosos para ocupar cargos técnicos, administrativos e executivos. O processo de seleção é muito rigoroso e 
recebe a ajuda dos líderes, dos sucessores e dos próprios estagiários mais experientes contratados anos antes. Na etapa 
de integração dos jovens com a empresa, os familiares são convidados a participar juntamente com eles, por ser uma 
fase importante que é o inicio de carreira profissional. Para manter os jovens engajados e interessados com os valores 
da empresa, a Elektro disponibiliza que seus estagiários concorram a vagas no programa Mais Energia até seis meses 
depois de formados, quando deixam de participar da distribuidora. 
 
 A Elektro possui um programa chamado Somando Energias, que com a ajuda das famílias de todos os colaboradores 
promovem ações de segurança que ocorrem duas vezes por ano de forma descentralizada em cada região da Elektro e 
juntamente com a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat), principalmente na Sede. No começo, 
foram realizados me média 40 eventos nas Regiões com mais de 2 mil participantes, que, conforme o aprendizado se 
tornaram Educadores da Segurança, pois para a Elektro o alicerce e o incentivo para o comportamento seguro está nas 
pessoas com quem os colaboradores convivem diariamente. No segundo encontro do Somando Energias foi ensinado a 
correta realização de procedimentos e também foi realizada uma gincana em que o tema principal era a segurança das 
crianças. 
 
 A Elektro repudia qualquer ato discriminatório por qualquer motivo que seja, definindo isso em seu Código de Ética. 
Além disso, o documento deixa claro que todas as pessoas são tratadas igualmente e todas tem oportunidades de 
promoção igualitárias, independente de ser homem ou mulher. Já em respeito as condições sociais e familiares 
diferentes, a Elektro uniu uma obrigatoriedade legal a um propósito maior. A Companhia decidiu ocupar a cota de 5% 
dos aprendizes do programa Energia para o Futuro com jovens de abrigos, e os colocou para atuar em um de seus 
maiores níveis de vulnerabilidade que é a ausência da família. Embora o investimento no desenvolvimento e educação 
sejam maiores, eles criam condições para a formação de um cidadão que quando atingir a sua maioridade terá mais 
garantias de empregabilidade. 
 
 A empresa possui um programa de reconhecimento que conforme o colaborador se destaque por alguma ideia 
inovadora ou por um atendimento de excelência são premiados. Em 2015, houve um aumento de 40% no numero de 
prestigiados. Os beneficiados tem a opção de escolha entre sessões de cinema, um notebook ou uma diária em um hotel 
fazenda. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESENHA 
IDENTIFICAÇÃO 
Disciplina Administração de Recursos Humanos 
Professor Ricardo Luz 
Aluno (a) Andressa de Carvalho Gustavo 
Unidade Rio Comprido Telefone (21) 97128-8193 e-mail Dedessinha98@gmail.com 
ANÁLISE DO TEXTO 
Título do Texto ENDESA DO BRASIL - 2013 
Autor (es) 
PALAVRAS-CHAVE DO TEXTO (no máximo 4 palavras) 
ENEL BRASIL ENDESA DO BRASIL SEGURANÇA DO 
TRABALHO 
GESTÃO DE PESSOAS 
APRECIAÇÃO CRÍTICA 
 
Nas atividades em 2013 na empresa Endesa do Brasil (atual Enel Brasil), nos mostra que são um espelho a ser seguido na 
questão de Gestão de Pessoas e Segurança do Trabalho. Seus departamentos são muito bem divididos e estimulam a 
comunicação, bem-estar e a segurança entre empresa e colaborador, mostrando a todos o seu mais precioso 
patrimônio, sempre atualizando e formando seus colaboradores. 
 
 Mesmo com tantas fórmulas, projetos e estratégias, uma coisa que chamou bastante atenção foi que no ano de 2013 
houve um aumento nos acidentes de trabalhos que resultaram o afastamento, além de 1 acidente fatal. O que nos faz 
refletir que programas de segurança do trabalho nunca são suficiente e devem ser contínuos. 
 
 Apesar de ser uma das principais companhias de energia do mundo, a Endesa investe em contratação local, para dar 
desenvolvimento para as comunidades a sua volta; independente de raça, opinião politica ou religião. 
Em consequência das características do emprego no setor elétrico brasileiro, o texto cita que a população de 
colaboradores é predominantemente masculina. Mas “o compromisso com a diversidade e igualdade de oportunidades, 
a Endesa Brasil é uma das signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres – uma iniciativa das Nações 
Unidas cujo o objetivo é proporcionar a integração efetiva das mulheres ao mercado de trabalho, em âmbito universal.” 
Cita o texto.