Direito Trabalhista: Perguntas e Respostas

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ATIVIDADE 2
PERGUNTA 1
Suponha que João compareça visivelmente alcoolizado ao trabalho e seja demitido por essa razão. Diante desse cenário, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta sobre formas de extinção do contrato de trabalho:
I. A embriaguez habitual ou em serviço constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
II. Se for demitido por justa causa, João perde o direito ao recebimento de aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e da multa de 40% do FGTS.
III. Caso seja demitido por justa causa, João adquire direito ao seguro desemprego e pode sacar seu saldo de FGTS.
	
	a.
	Apenas I e II estão corretas
	
	b.
	Apenas II está correta
	
	c.
	Apenas I está correta
	
	d.
	Apenas II e III estão corretas
	
	e.
	I, II e III estão corretas
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
Suponha o seguinte caso: João, que trabalha como assistente administrativo em uma multinacional, em regime CLT, tem jornada de trabalho diária de 8 horas.
Acerca dos períodos de descanso a que o funcionário tem direito, assinale a alternativa correta:
	
	a.
	O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8h e parar às 12h para almoço, retornando às 13h, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	
	b.
	Entre o término de uma jornada de trabalho e o início de outra, deve ser respeitado um intervalo mínimo de 11 horas. Esse intervalo é chamado de intrajornada.
	
	c.
	Entre o término de uma jornada de trabalho e o início de outra, deve ser respeitado um intervalo mínimo de 12 horas. Esse intervalo é chamado de interjornada.
	
	d.
	O funcionário João não tem direito ao descanso semanal remunerado, que deve ser de 12 horas contínuas, ao menos uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, conforme previsto no artigo 67 da CLT.
	
	e.
	Uma vez que o trabalho de João excede 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que seria, no mínimo, de 15 minutos por dia.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
Nancy é jornalista e foi admitida em seu atual emprego em julho de 2013. Em novembro de 2015, o chefe direto de Nancy foi chamado ao RH para explicar o porquê de não ter concedido férias à funcionária até então. Assinale a alternativa correta:
	
	a.
	Nancy terá mais 30 dias para gozar as férias referentes ao primeiro período aquisitivo e terá até julho de 2016 para gozar as férias do segundo período.
	
	b.
	A empresa terá um ano para conceder as férias referentes ao primeiro período aquisitivo, pagando uma multa ao sindicato, e terá então mais um ano, a partir do retorno dessas férias, para conceder o descanso referente ao segundo período aquisitivo.
	
	c.
	A empresa terá de pagar multa ao sindicato e conceder férias imediatas à funcionária.
	
	d.
	Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
	
	e.
	A empresa será multada, terá de pagar em dobro o valor das férias e conceder um período de 60 dias de descanso para a funcionária, pois terá acumulado dois períodos aquisitivos em dois períodos de gozo de férias.
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
O contrato de trabalho por prazo determinado mais comum é o contrato de experiência. Seu prazo máximo de duração é de 90 dias (parágrafo único do artigo 445 da CLT) e, durante o seu curso, é admitida uma prorrogação. Por exemplo: João foi contratado para laborar por 30 dias, prorrogáveis por mais 60, a título de experiência na empresa “Z”.
Acerca desse tipo de contrato ou do procedimento que foi adotado pela empregadora, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A empresa “Z” não agiu corretamente, pois a CLT determina que o contrato de experiência deva ser fixado necessariamente por 45 dias, prorrogáveis por mais 45;
II. O contrato de experiência de João pode ser fixado por prazo diferente, prorrogável por outro, desde que na somatória de ambos não seja ultrapassado o período de 90 dias;
III. Uma vez que o contrato de trabalho de João foi firmado por prazo determinado, ocorre a sua extinção com o decurso do prazo nele previsto.
	
	a.
	Apenas a proposição II está correta
	
	b.
	Apenas a proposição I está correta
	
	c.
	Apenas as proposições II e III estão corretas
	
	d.
	Apenas as proposições I e II estão corretas
	
	e.
	As proposições I, II e III estão corretas
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em seu Art. 189, diz: “Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”.
Nesse sentido, as atividades insalubres são aquelas em que os empregados estão permanentemente expostos a condições de risco acentuado, acima dos limites permitidos pela lei.
Acerca desse tipo de atividade e do adicional na remuneração do trabalhador, assinale a alternativa correta:
	
	a.
	A insalubridade diz respeito ao meio ambiente do trabalho. No entanto, ainda que adotadas medidas que o tornem salubre, o adicional terá de ser pago.
	
	b.
	O adicional de insalubridade é pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o grau de risco existente no local da prestação dos serviços.
	
	c.
	Os menores contratados na condição de aprendizes podem ser expostos a situações prejudiciais à saúde, isto é, desempenhar atividades insalubres e receber esse adicional em remuneração.
	
	d.
	Havendo a concomitância entre insalubridade e periculosidade, o trabalhador deverá optar pela somatória de ambos.
	
	e.
	O adicional de insalubridade, assim como o adicional de periculosidade, tem um percentual único preestabelecido de 30%.
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
Daniel é técnico de enfermagem e trabalha no turno da noite na ala de tomografia e radiologia de um grande hospital. Ele entra no trabalho às 18h diariamente e é liberado às 24h. Frequentemente excede sua jornada em duas horas, tendo em vista a dificuldade de transporte do profissional que o substitui no posto. Diante desses fatos, a quais adicionais o profissional faz jus?
	
	a.
	Insalubridade, penosidade e periculosidade.
	
	b.
	Insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	
	c.
	Periculosidade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	
	d.
	Penosidade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	
	e.
	Periculosidade, adicional noturno, adicional de férias.
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
Considere o seguinte caso: o empregador Paulo, vítima de uma bala perdida, faleceu. João era empregado de Paulo.
Diante dessa circunstância, no que diz respeito a uma possível extinção do contrato de trabalho, analise as proposições abaixo e considere V para verdadeiro e F para falso:
I. No caso de morte do empregador, é necessário analisar se não houve sucessão empresarial, ou seja, substituição do empregador falecido por outro. 
II. Só haverá extinção do contrato de trabalho se não houver a substituição do empregador falecido por outro e desde que o empregador tenha contratado o empregado como pessoa física ou como microempresário individual.
III. Não havendo a substituição do empregador falecido por outro, a ocorrência da morte do empregador equivale, para fins rescisórios, a uma demissão com justa causa.
	
	a.
	V – F – F
	
	b.
	F – V – F
	
	c.
	F – F – V
	
	d.
	V – V – V
	
	e.
	V – V – F
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
Cláudia trabalha em uma agência de comunicação em uma grande cidade. Sua jornada diária de trabalho é de 8 horas. Cláudia não consegue ir almoçar em casa e voltarao trabalho dentro do período de intervalo legal. Ela então propôs ao empregador que trabalhasse direto, sem intervalo, e pudesse ir para casa mais cedo. Diante do caso, julgue as assertivas abaixo e marque a resposta correta:
I. Sendo a jornada de 8 horas, Cláudia tem direito a um intervalo intrajornada de 1 a 2 horas;
II. Cláudia poderá reduzir sua jornada suprimindo seu intervalo intrajornada ou substituindo-o por 15 minutos;
III. Cláudia não poderá reduzir ou suprimir seu intervalo intrajornada para antecipar sua saída;
IV. Caso não seja concedido o intervalo, ainda que a pedido do empregado, ele será computado como horas extraordinárias;
V. Cláudia deverá cumprir integralmente sua jornada, pausando-a por, no mínimo, uma hora, ainda que isso estenda seu período de retorno pra casa.
	
	a.
	São verdadeiras as alternativas II, III, IV e V.
	
	b.
	Apenas a alternativa II é verdadeira. 
	
	c.
	São verdadeiras as alternativas I, II, III e V. 
	
	d.
	 As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
	
	e.
	
São Verdadeiras apenas as alternativas III e IV.
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
Assinale a alternativa correta.
Com o objetivo de reduzir o desemprego e as dispensas sazonais, o governo Brasileiro alterou as regras do aviso prévio. Assim, o aviso prévio poderá durar:
	
	a.
	O aviso prévio será de 30 dias, independentemente dos anos trabalhados.
 
	
	b.
	O aviso prévio será de 30 dias a partir de 1 ano trabalhado, chegando a 90 dias para 21 anos de trabalho, contabilizando-se os diferentes empregos.
	
	c.
	A partir de 1 ano trabalhado, o aviso prévio será de 20 dias, aumentando de 10 em 10 dias a cada ano trabalhado.
	
	d.
	O aviso prévio sempre será de 90 dias e, se não cumprido, será indenizado.
	
	e.
	A partir de 1 ano trabalhado, o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
São causas de extinção atípica do contrato de trabalho, exceto:
	
	a.
	a destruição da empresa por desastre da natureza
	
	b.
	a morte do empregador
	
	c.
	a dispensa por justa causa
	
	d.
	por ato da administração que tornou ilícita a atividade da empresa
	
	e.
	a falência da empresa