LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA PROVA II

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Disciplina:
	Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:426334) ( peso.:1,50)
	Prova:
	8390951
	Nota da Prova:
	10,00
Parte superior do formulário
	1.
	O trabalho noturno está previsto constitucionalmente no art. 7°, inc. IX, sendo sua remuneração superior à diurna. Uma característica sobre o trabalho noturno é que na prestação de serviços em períodos superiores a seis horas, é obrigatória a parada para repouso de no mínimo uma hora, podendo chegar a duas horas de intervalo. Sobre as características do trabalho noturno, analise as seguintes sentenças:
I- É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
II- O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
III- Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
IV- O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	2.
	Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que, nas dependências de sua casa, aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	3.
	Os trabalhadores, após muitas lutas, conseguiram alguns direitos que são garantidos constitucionalmente, como da duração da jornada de trabalho. Embora algumas categorias tenham uma jornada diferenciada, todas devem obedecer aos limites delimitados pela Constituição Federal. Sobre jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- As horas computadas abaixo de 15 minutos não serão descontadas nem consideradas como excesso de jornada.
II- A jornada normal prevista na CF é aquela não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
III- A jornada de trabalho pode considerar, em situações específicas, as horas in itinere.
IV- Jornadas de trabalho maiores ou superiores àquela determinada pela CF devem ter a maioria absoluta de aprovação dos funcionários.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 d)
	Somente a afirmativa III está correta.
	4.
	O salário é a contraprestação paga ao empregado pelos serviços prestados ao empregador. Ele possui alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre a temática, analise as sentenças a seguir:
I- Salário misto representa um salário recebido pelo empregado composto por uma parcela fixa e outra variável.
II- Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado acrescido do pagamento de horas complementares.
III- Salário fixo é aquela quantia certa acordada entre empregado e empregador, de acordo com o salário mínimo ou o salário profissional.
IV- Salário variável é aquele que varia de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	5.
	Ao longo da história, a Previdência Social passou por algumas mudanças conceituais e estruturais, no que diz respeito à cobertura, benefícios e financiamento do sistema. Sobre o Instituto da Previdência Social, analise as afirmativas a seguir:
I- O contribuinte individual para a Previdência Social é aquele que trabalha por conta própria ou aquele que presta serviços para empresas.
II- Para que se tenha acesso aos benefícios previdenciários, a contribuição previdenciária é facultativa.
III- Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios.
IV- A aposentadoria por idade do empregado rural é de 60 anos para mulher e 65 anos para os homens.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	6.
	O direito a férias é garantido pela CLT, e serve para que o empregado reponha suas forças, interaja com sua família e retorne motivado e descansado ao trabalho. Sobre a temática férias, analise as afirmativas a seguir: 
I- A concessão das férias é de iniciativa do empregador.
II- A fixação da data de gozo das férias é de livre escolha do empregado.
III- O pagamento das férias deve ser realizado no máximo dois dias antes do início do descanso.
IV- A concessão de férias não possui nenhuma formalidade a ser cumprida de forma expressa pelo empregador ou empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	7.
	O aviso prévio, previsto no art. 487 e seguintes da CLT, visa comunicar a decisão do rompimento do contrato de trabalho, seja por parte do empregado ou empregador. Quanto às garantias instituídas pelo aviso prévio, analise as afirmativas a seguir:
I- O aviso prévio deve obrigatoriamente ser cumprido pelo empregado.
II- O aviso prévio pode ser parcial, de acordo com o tempo de serviço prestado ao empregador.
III- O aviso prévio só é obrigatório por parte do empregado, podendo o empregador dispensar o empregado a qualquer momento, sem a necessidade de qualquer indenização.
IV- O aviso prévio é de no mínimo 30 dias e pode ser indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	8.
	O décimo terceiro salário, conhecido também como gratificação natalina, foi instituído em 1962, durante o governo de João Goulart, e é devido de acordo com os meses trabalhados. Sobre a temática, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O pagamento do décimo terceiro salário deve ser feito integralmente até o dia 20 de dezembro de cada ano, em parcela única.
(    ) O décimo terceiro salário, se pago de forma parcelada, deve ter a segunda parcela paga até o dia 20 de novembro de cada ano.
(    ) O empregador pode adiantar 50% da parte fixa da remuneração do empregado a título de adiantamento/1ª parcela do décimo terceiro salário. 
(    ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial e é de caráter obrigatório o seu pagamento pelo empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	F - V - F - V.
	9.
	Os intervalos ouperíodos que o empregado descansa podem ser remunerados ou não, usufruídos dentro ou fora da jornada. A respeito dos intervalos intrajornadas e interjornadas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Com jornada inferior a 4 horas não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	 b)
	Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	 c)
	Com a jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	 d)
	Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
	10.
	Paulo labora como auxiliar administrativo na empresa X, diariamente das 13h30 às 22h, e aos sábados das 7h às 11h. A Consolidação das Leis Trabalhistas faz previsão sobre o intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Sobre a narrativa apresentada, analise as seguintes afirmativas:
I- A empresa está correta, pois Paulo possui descanso interjornada de 9 horas previsto em lei.
II- Paulo tem direito a um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso.
III- A hora referente ao intervalo interjornada suprimida de Paulo será paga como hora extra.
IV- Paulo tem direito a um período máximo de intervalo interjornada de 24 horas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 b)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 c)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
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