LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA PROVA II

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Disciplina:
	Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:426334) ( peso.:1,50)
	Prova:
	8390950
	Nota da Prova:
	8,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
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	1.
	A estabilidade é uma garantia prevista em lei que garante a mantença do emprego do funcionário diante de determinadas situações. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
	 b)
	Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
	 c)
	O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
	 d)
	A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
	2.
	A compensação de jornada pode se dar da forma tradicional ou banco de horas. A compensação tradicional é quando há o acréscimo da jornada em determinados dias em função de outro que foi suprimido, sem que se configure como horas extras. Um exemplo é a compensação de horas durante a semana para não laborar aos sábados. Sobre compensação de jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- Na compensação de jornada, há o aumento das horas trabalhadas e o acréscimo de salário.
II- Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, for implantado o banco de horas.
III- No banco de horas, a remuneração pelas horas extras é trocada pela compensação, que deve ocorrer no período máximo de 6 meses.
IV- O banco de horas poderá ainda, ser pactuado por acordo individual escrito. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 d)
	Somente a afirmativa III está correta.
	3.
	Muito se discute da viabilidade e da precaução a ser tomada pelo empregador ao descontar em folha de pagamento determinados valores contraídos pelo empregado, como o empréstimo consignado. Sobre descontos salariais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os descontos referentes à assistência médica e seguro saúde não precisam de autorização do empregado para que seja efetuado o desconto.
(    ) Via de regra, o empregador não pode efetuar qualquer desconto em folha de pagamento do empregado sem autorização deste.
(    ) A contribuição sindical obrigatória é efetuada do salário do empregado, mesmo sem sua autorização, por estar expressamente previsto em lei.
(    ) Será permitido o desconto em folha a título de pensão alimentícia, desde que mediante autorização judicial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	4.
	Muitas vezes, nas crises econômicas enfrentadas pelos países ou até mesmo pelas empresas, os gestores, mediante norma coletiva, optam por reduzir a jornada de trabalho e a respectiva remuneração dos trabalhadores. A jornada de trabalho, além de ser temática sempre atual no direito brasileiro, também possui alguns pressupostos. Sobre a temática, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A jornada de trabalho pode ser executada em regime de tempo parcial, desde que não exceda a 25 horas semanais.
(    ) O intervalo intrajornada, para quem tem jornada de trabalho inferior a 4 horas, é de 15 minutos.
(    ) A jornada extraordinária está limitada a 2 horas semanais.
(    ) As horas in itinere são assim denominadas pelo tempo gasto pelo empregado no deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - F - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - F - F - V.
	5.
	O empregado, para que tenha direito a férias, via de regra, deverá ter laborado durante doze meses, que é o chamado período aquisitivo. Sobre as prerrogativas  vinculadas à concessão e gozo das férias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A remuneração das férias consiste no valor que o empregado recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um terço constitucional.
(    ) O empregado que tiver recebido da Previdência Social prestações de auxílio-doença por mais de 6  meses, embora descontínuos durante o período aquisitivo, perde o direito às férias.
(    ) A concessão de férias coletivas deverá ser extensiva a todos os empregados de uma empresa ou estabelecimento, sem quaisquer exceções.
(    ) O prazo de pagamento de férias coletivas é de dois dias depois de seu início, de forma diferenciada das férias individuais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	6.
	Enquanto o salário é a forma de compensar o trabalhador pela prestação de seus serviços, a remuneração é a soma do salário mais as vantagens recebidas, ou seja, engloba todos os proventos. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre as informações descritas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
	 b)
	A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
	 c)
	As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
	 d)
	As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
	7.
	Alguns empregadores adotam o sistema de compensação de horas a fim de permitir que seus funcionários usufruam de uma folga a mais por semana. Sobre a compensação de jornada de trabalho quanto à compensação tradicional e ao banco de horas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a consideração do módulo mensal.
	 b)
	A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de 60 (sessenta) dias.
	 c)
	A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
	 d)
	A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
	8.
	Em alguns casos, a remuneração é composta de verbas de natureza salarial e indenizatória. As verbas de natureza salarial incorporam o salário, e as verbas de natureza indenizatória têm o objetivo de ressarcir um dano ou compensar um prejuízo causado pelo empregador ao empregado. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, analise as afirmativas a seguir:
I- O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
II- O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
III- As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
IV- O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	9.
	A Lei nº 4.090/62 instituiu a gratificação natalina, mais conhecida como décimo terceiro salário, garantindo ao trabalhador o recebimento dos valores correspondentes a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado. Sobre o décimo terceiro salário, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O pagamento em forma única do décimo terceiro salário deve ocorrer até o dia 20 de novembro de cada ano de exercício.
	 b)
	O valor para apuração do décimo terceiro salário leva em consideração o saláriobase do empregado.
	 c)
	O pagamento do décimo terceiro salário por força de lei deve ser efetuado pelo empregador a todos os seus subordinados em um único momento.
	 d)
	O pagamento integralizado do décimo terceiro salário pelo empregador deve acontecer impreterivelmente até o dia 20 de dezembro.
	10.
	O salário pode ser visto como uma forma de compensação pelos serviços prestados pelo empregado. Como o salário possui caráter alimentar, não pode o trabalhador ser surpreendido com sua supressão ou qualquer desconto que não tenha sido autorizado. A fim de garantir o caráter protecionista do salário é que este possui alguns princípios. Sobre os princípios do salário, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Imutabilidade.
(    ) Impenhorabilidade.
(    ) Transitoriedade.
(    ) Irredutibilidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - V - F.
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