AV - Gestão de Benefícios

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Avaliação Parcial: GST1705_SM_201701033097 V.1
Aluno(a): Matrícula:
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 30/10/2018 10:22:34 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201704020752) Acerto: 1,0 / 1,0
A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos
benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser
motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos seus
empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende que a
satisfação das necessidades humanas é:
Primária
Natural
Secundária
Temporal
Imediata
2a Questão (Ref.:201704020770) Acerto: 1,0 / 1,0
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto
aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos
proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício
abaixo se enquadra em recreativo?
Seguro de Vida
Biblioteca
Auxílio Funeral
Assistência Médica
Caixa eletrônico
3a Questão (Ref.:201701738521) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial,
analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta,
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses.
III- Cobram juros de mercado.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
4a Questão (Ref.:201704020936) Acerto: 1,0 / 1,0
Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos
eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não
tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada
com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se
enquadra em qual situação?
Consignado
Vale
Doação
Empréstimo
Retirada
5a Questão (Ref.:201704024340) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os
empregados. No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de
empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria
empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o
empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que
um fiador pessoa física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os
custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu
custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada
empréstimo concedido;
Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do
empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
6a Questão (Ref.:201703979656) Acerto: 1,0 / 1,0
Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações. Um desses
benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um
benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados. O benefício
normalmente se encontra no seguinte aspecto:
Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar
as prestações em dia;
Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de
empréstimo;
Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por
bancos aos seus clientes tradicionais;
7a Questão (Ref.:201704021068) Acerto: 0,0 / 1,0
A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus
empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que
o ideal seria iniciar com um plano de padrão executivo. O que a empresa ALFA oferecerá,
com esse plano, aos seus empregados?
Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos
não conveniados.
Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos
e hospitais não conveniados.
Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais
não conveniados.
8a Questão (Ref.:201701107520) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação:
Enfermarias ou quarto particular.
apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
9a Questão (Ref.:201701638316) Acerto: 1,0 / 1,0
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a
empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e
mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da
seguinte maneira:
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim
a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado
realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não
sairá da empresa nos próximos anos.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza,
objetivando garantir um retorno pelo investimento.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza,
objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo.
10a Questão (Ref.:201704021112) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal
e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. O
valor arrecadado das empresas é distribuído de forma proporcional ao número de alunos
matriculados na educação básica das respectivas redes de ensino. Para quem vai essa
distribuição?
Federação e municípios
Estados e seus municípios
Somente municípios
Federação e estados
Somente estados