AV ARH1

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22/03/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0582_AV_201304117571 (AG) » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 22334209 Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201304117571 ­ LIDIANE SOUSA DE OLIVEIRA
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 07/03/2015 14:19:22 (F)
  1a Questão (Ref.: 228795) Pontos: 1,0  / 1,5
Clarice trabalha em uma grande empresa na área de tecnologia e precisa realizar um processo de
Recrutamento. Ela optou por realizar um Recrutamento Interno (RI). Sabendo que cada tipo de recrutamento
possui vantagens e desvantagens, apresente, pelo menos, 2 (duas) vantagens do RI.
Resposta: Mais econômico, valoriza o funcionário interno, adaptação, já conhece a cultura da organização e etc.
Gabarito: As principais vantagens deste processo de recrutamento interno são: Menor custo ­ pois evita
despesas com anúncios em geral, custo de admissão, custo da seleção, honorários de consultoria externa e
custo de integração. Menor tempo ­ evita demoras frequentes do processo de recrutamento externo a espera
de candidatos; É uma fonte rica de motivação ­ pode ser uma das vantagens mais importantes neste método,
pois eleva a auto­estima interna. Onde há possibilidade decrescimento os funcionários buscam cada vez mais o
aperfeiçoamento na sua carreira. Melhor adaptação ­ o funcionário já conhece a cultura da empresa.
  2a Questão (Ref.: 270022) Pontos: 0,5  / 1,5
Diferencie SALÁRIO E REMUNERAÇÃO:
Resposta: Salário­ é uma espécie de remuneração; é o valor monetário que recebemos da empresa ou
equiparados a ela por serviço prestado. Remuneração: abrange todos os benefícios que recebemos da
organização. Ex: salário família, salário, alimentação e etc.
Gabarito: Salário é o pagamento a que tem direito o empregado em rezão do contrato de trabalho,pelo serviço
prestado, remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja
em dinheiro ou em utilidades, mas em decorrencia do contrato de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 41970) Pontos: 0,5  / 0,5
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende­se que é a
personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para
esta prática, de forma concreta.
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá­los.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
  A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles
por ela oferecidos.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 177121) Pontos: 0,0  / 0,5
22/03/2015 BDQ Prova
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Assinale V (verdadeiro) ou F (falso) analisando as afirmativas sobre as técnicas de ARH:
  A análise e a descrição de cargos fornecem dados para a entrevista de desligamento;
  O estudo de tempos e movimentos permite o estabelecimento de padrões de produtividade;
  A avaliação de cargos influencia na determinação de salários;
  A entrevista de desligamento é uma das técnicas da ARH que proporciona dados para a realocação de
pessoal;
  O estabelecimento de padrões de produtividade fornece dados para a entrevista de desligamento.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 42146) Pontos: 0,5  / 0,5
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas /
clientes / fornecedores e principalmente :
  Empregados.
Limpeza dos banheiros.
Cozinha terceirizada.
Concorrentes.
Creche local.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 108194) Pontos: 0,5  / 0,5
QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
  UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 11199) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo Chiavenato (2004), empregabilidade é "o conjunto de competências e habilidades necessário para que
uma pessoa possa manter­se colocada em uma empresa". A aplicação deste conceito em processos seletivos
está relacionado à:
escolha de um processo de integração que possibilite uma adaptação rápida e adequada à cultura
organizacional.
rotatividade de pessoal, que representa a flutuação de pessoal existente em uma organização em um
determinado período de tempo.
seleção, preferencialmente, de pessoas que tenham formação e experiência na área em que atuarão,
reduzindo, assim, custos futuros com treinamento.
definição por recrutamento interno ou externo e do tipo de anúncio que será veiculado para divulgar a
vaga.
  avaliação diagnóstica e prognóstica, pois, além de ser adequado à vaga, o candidato deve ter
capacidade para atuar bem na empresa e se desenvolver nela.
 Gabarito Comentado.
22/03/2015 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 266964) Pontos: 0,5  / 0,5
André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na
linha de produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na aplicação
do processo, optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento que ele
poderá utilizar:
Estudo de caso.
  Curso.
Job Rotation.
Jogo de Negócios.
Mentoring.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 243025) Pontos: 0,0  / 1,0
Época em que as empresas necessitam realizar um processo de negociação com o Sindicato :
  novas contratações
  pagamento mensal
  data­base
  natal
  13º salário
  10a Questão (Ref.: 243116) Pontos: 0,0  / 1,0
São equipamentos de proteção individual (todos, menos um):
  capacete
  botas
  aventais
  alicate
  luva
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 03/03/2015 até 17/03/2015.