LEGISLAÇAO E PROCESSOS TRABALHISTAS

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Pergunta 1
	
	Analise o excerto a seguir.
“Quando o empregado perde o direito às férias, inicia-se uma nova contagem de período aquisitivo. Nesse ponto a CLT declara (art. 133, § 2o): ‘iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço’”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 329.      
 
Alguns afastamentos durante o período aquisitivo podem gerar perda total ou de parte do direito às férias. Assim, com relação ao direito às férias em situações de faltas ou afastamentos diversos, faça as devidas correspondências a seguir.
 
1. Casos em que o empregado perderá o direito ao período de férias
2. Casos em que, mesmo com a falta ou afastamento, o empregado não perderá o direito ao período de férias
 
(  ) Se o empregado faltar injustificadamente por 30 dias no período de um ano. 
(  ) Se o empregado permanecer em licença por período superior a 30 dias e recebendo salário.   
(  ) Se o empregado não trabalhar, mesmo recebendo salário, por período superior a 15 dias e inferior a 30, em ocasião de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
(  ) Se o empregado se afastar do trabalho durante o período aquisitivo, em razão de doença ou acidente de trabalho, por seis meses ou mais, contínuos ou não, recebendo os benefícios correspondentes da Previdência Social.
 
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
2, 1, 2, 1.  
	Resposta Correta:
	c. 
2, 1, 2, 1.  
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	As contribuições que financiam a Previdência Social são devidas por todos aqueles que exploram atividades econômicas, isto é, tanto pelas empresas como pelos órgãos e entidades da administração pública direta, indireta ou fundacional. Para fins de recolhimento da contribuição social da previdência social, também equiparam-se à empresa os autônomos, entre outros contribuintes. 
 
De acordo com as informações apresentadas e com o texto-base que estudamos, analise as afirmativas a seguir, avaliando se os contribuintes citados são considerados empresa ou equiparada para fins de recolhimento da contribuição de empregador. Marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (  ) O contribuinte individual, em relação ao segurado que lhe presta serviço.
II. (  ) A cooperativa, a associação ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade.
III. (  ) O operador portuário e o órgão gestor de mão de obra.
IV. (  ) O empreiteiro responsável pela obra de construção civil, quando pessoa física ou jurídica, em relação ao segurado que lhe presta serviço.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Correta:
	e. 
V, V, V, F.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
 
“Em 1964 é criado o Salário-Educação, por meio da Lei no 4.440/1964 [...] adotando como base de cálculo 2% do Salário Mínimo local, por empregado, mensalmente. Em seguida, em 1965, a alíquota [desse tributo] passou a ser calculada à base de 1,4 % do salário de contribuição definido na legislação previdenciária e mais tarde, em 1975, por meio do Decreto-Lei no 1.422/1975 e do Dec. 76.923/1975, novas alterações foram implantadas no contexto do Salário-Educação, passando sua alíquota a ser calculada à base de 2,5% do salário de contribuição das empresas, situação que perdura até os dias atuais”.
BRASIL. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Entendendo o Salário-Educação. Brasília: FNDE, 2012. Disponível em: <www.fnde.gov.br/financiamento/salario-educacao/salario-educacao-entendendo-o>. Acesso em: 01/06/2016.
 
A partir dessas informações e do texto-base que estudamos, considere as afirmativas a seguir sobre o salário-educação.
 
I. É calculado tendo como base os totais pagos aos segurados empregados.
II. Foi instituído com a finalidade de custear a Educação Básica pública.
III. É considerado uma espécie de contribuição social.
IV. Sua fiscalização e cobrança cabe à justiça estadual.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Correta:
	d. 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Leia o trecho a seguir.
 
“DEMISSÃO. Pedido de demissão é a comunicação do empregado ao empregador de que não pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Não tem forma prevista em lei, mas segundo a praxe é escrita. Tem de ser feita com certa antecedência (art. 487), constituindo-se, portanto, em aviso-prévio, que uma vez não cumprido pode prejudicar o empregado”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 416.         
 
Considerando o texto apresentado e o que você aprendeu sobre as normas para a hipótese de pedido de demissão pelo empregado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (  ) O aviso-prévio deve ser cumprido trabalhando ou o empregado deve indenizar o empregador com desconto correspondente nas verbas rescisórias.
II. (  ) O empregado tem direito ao saldo de salários, ao décimo terceiro salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais, inclusive com o acréscimo de 1/3 previsto na Constituição Federal.
III. (  )  Quando há o pedido de demissão pelo empregado, não é necessário dar o aviso-prévio nem pagar os dias de trabalho até completar 30 dias.
IV. (  ) O empregado poderá sacar os recursos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Correta:
	a. 
V, V, F, F.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	A Lei n. 12.506, de 2011, regulamentou a previsão contida no artigo 7o, XXI, da Constituição Federal, instituindo o aviso-prévio proporcional. A partir daí, começou a vigorar a regra estabelecida na referida lei, a qual preceitua:
 
“Art. 1o – O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso-prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias”.
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre o aviso-prévio e dá outras providências. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>. Acesso em: 06/06/2016.
 
Portanto, no contexto do que regulamentou a Lei n. 12.506/2011 sobre o aviso-prévio proporcional devido ao empregado, um funcionário que possua 23 anos de contrato de trabalho com o mesmo empregador terá um período de aviso-prévio de:
	
	
	
	
		Resposta Correta:
	b. 
90 dias.