AV RH 1

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valiação: GST0582_ » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 22129162
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 0        Data: 07/03/2015 10:10:22 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 65625)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Que fatores influenciam as empresas na hora de recrutar pessoas para fazer parte de seu grupo de funcionários?
		
	
Resposta: Expansão do negócio. Férias, faltas e licenças de funcionários. Demissões. Mudança de endereço da empresa. Abertura de filial. Promoções ou transferências de funcionários.
	
Gabarito: O aluno deverá responder fatores de influência tais como os objetivos estratégicos, o clima e a cultura organizacionais, levando sempre em consideração os fatores que poderiam ser decisivos para a empresa escolher um profissional de acordo com seu perfil de competências desejados.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 65644)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Atualmente, o que faz com que as empresas estejam cada vez mais preocupadas com a saúde e bem-estar dos seus funcionários?
		
	
Resposta: Os colaboradores passam a maior parte do seu dia no trabalho. Lá são exigidos , cobrados constantemente por resultados. Por isso altos índices de stress. Por causa dele, o aumento de doenças relacionadas, como, hipertensão, obesidade, diabetes, DORT, depressão etc. Para amenizar estes problemas, e trazer o máximo de conforto e bem-estar, as empresas se preocupam cada vez mais com seus colaboradores. Incluem em seu pacote de benefícios, academia, massoterapia, pilates, nutricionistas, planos de saúde e odontológico. Tudo isso como forma de prevenção de doenças do trabalho, retenção, valorização e motivação destes colaboradores.
	
Gabarito: O aluno deverá mencionar a evolução das leis trabalhistas, dos direitos humanos, das novas tecnologias e da concorrência de outras empresas pelos mesmos funcionários, entre outros;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 179165)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
		
	
	Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
	 
	Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.
	 
	Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
	
	Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
	
	Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 42177)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. Diante desta premissa, assinale a alternativa que define como estas organizações podem ser classificadas/definidas:
		
	
	Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas).
	 
	Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas etc.).
	
	Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (entidades filantrópicas).
	
	Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos).
	
	Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas).
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 135296)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
		
	 
	programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
	
	planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
	
	programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
	
	levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
	 
	levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 13926)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	mais cara.
	 
	mais econômica.
	
	mais deficiente.
	
	aplicada para níveis operacionais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 570495)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 569410)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	
	É o preparo para a vida e pela vida.
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 179320)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A dinâmica de grupo constitui-se em uma importante técnica de seleção, pois permite observar várias características do candidato, EXCETO:
		
	
	Capacidade de comunicação e de modificar as opiniões dos participantes.
	
	Se alguém demonstra capacidade de liderança.
	
	Se alguém toma decisões sem ouvir os demais.
	 
	Capacidade de colocar em prática suas habilidades.
	
	Capacidade de determinados participantes influenciarem os demais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 570509)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	QUANTO AOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS NAS EMPRESAS DE FORMA NÃO OBRIGATÓRIA, MARQUE A OPÇÃO CORRETA.
		
	
	Seguro de Vida;
	
	Vale-Refeição;
	
	Assistência Médica,
	 
	TODAS AS RESPOSTAS ACIMA
	
	Odontológica e Hospitalar;
		 Gabarito Comentado.